Personal gewinnt man nicht mit pünktlichen Lohnzahlungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten. Fehlende Innovation für Neuerungen. Keine Sichtbarkeit in den sozialen Medien. Keine Gutscheinmodellle.
Verbesserungsvorschläge
Verbessert die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Schafft Anreize damit gute Leute im Unternehmen bleiben und neue Kollegen und Kolleginnen sich gerne Bewerben. Stellt fähige Führungskräfte ein.
Arbeitsatmosphäre
Bei jedem Objekt bisher gute Kollegen und Kolleginnen.
Kommunikation
Führungskräfte dürfen gerne geschult werden. Auf allen Ebenen. Hier ist definitiv Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Bisher keine Probleme gehabt.
Work-Life-Balance
Steht und fällt mit der Fähigkeit der Dienstplanung. Im Sicherheitsgewerbe arbeitet man nun mal auch am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher Glück. Vielleicht aber auch weil ich keine Wunder erwarte.
Interessante Aufgaben
Hängt tatsächlich vom Einsatzort ab.
Gleichberechtigung
Im gewerblichen Bereich nichts negatives gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme. Gibt ja kaum jungen Nachwuchs.
Arbeitsbedingungen
Hier sollten alle Führungskräfte mal in die Objekte schauen. Es gibt viel zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Frage........ich denke es ust kompliziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich. Nach Tarif und Qualifikation. Selten etwas on Top.
Image
75 Prozent der Mitarbeiter in allen Unternehmen identifizieren sich nicht mit ihrer Firma. Warum sollte es hier anders sein? Es fehlt leider an guter Führung in einigen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Versprochen. Am Ende hängt eine Weiterbildung von den Wünschen des Auftraggebers ab. Allerdings ist die hauseigene Akademie durchweg mit sehr kompetenten Ausbildern besetzt.