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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das meine Vorgesetzten immer erreichbar sind und ein offenes Ohr haben. Sie setzt sich für uns ein und hilft bei Problemen. Weiterbildungen werden immer gefördert. Wir haben Mitspracherecht bei der Personalauswahl
Gehalt so gut wie immer pünktlich da.
Pünktlich Gehalt
Alles was ich mit mindestens 4 Sternen bewertet habe.
Pünktliche Zahlung, das wars aber auch schon
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergleich 2024 zu 2025 vieles schlechter geworden, Verdienst weniger, nur leere Zusagen was Weiterbildung anbelangt. Die neue kümmert sich um nichts, aber sparen für sich tut sie. Hakt man nach, bekommt man von angebliche Personal-Angestellte das Wort, ich lege ein gutes Wort für Sie ein, aber nach 3 Tagen Absage von der zuvor genannten. Die Firma hier in Unterföhring u Nürnberg ist schlechter geworden. Die neue Chefin kündigt jeden, der auch nur 1 Tag krank wird. Auch wenn auf Arbeit ...
Es wird alles gut geredet, keine Lösungen erarbeitet und Schuldfragen sind immer erst zu klären. Danach wird allerdings auch nichts verbessert.
Der Chef sitzt nur im Büro und will die Probleme von den Mitarbeitern nicht wissen
Menschenführung.
Keine Wertschätzung
Nicht zeitgemäß, kein gut ausgebildetes Personal, DurchschnittsAlter ist 58 !!
Verbesserungsvorschläge
Die Niederlassungsleitung sollte fachlich und personell neu aufgestellt werden. Wichtig wäre, qualifizierte und entsprechend junge gut ausgebildete Führungskräfte einzusetzen, die über die notwendige Fach- und Führungskompetenz verfügenund keine Quereinsteiger die kaufmännisch inkompetent sind.
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Nicht wegschauen, Hauptsache die Stelle wird besetzt.
Lassen wir das. Weder schriftlich noch persönlich ist seit ca 3 Jahren darauf eingegangen worden.
Sowie es vorher war, seit die neue Chefin verschlechtert
Weiterbildung in Menschenführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Power Personen Objekt Werkschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Probleme.
Wir haben viele ältere im Team
Alter spielt keine Rolle.
Die Lebenserfahrung und Menschenkenntnis und auch das fachlich vorhandene Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt
Jeder bekommt den Posten der zu ihm passt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Personen Objekt Werkschutz ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Im vergangenen Jahr mit einem Stern bewertet, heute nur noch einer weil man welche vergeben muss. Zeigt man einmal Einsatz, .. naja, wie war das mit dem kleinen Finger?
Viele Stunden aber in der Branche ist das leider normal
So gut wie keine Zwölf-Stunden-Dienste.
Wird nicht gelebt.
Die Schichten sind lang. Aber jeder kann selbst bestimmen wieviele Stunden im Monat er arbeiten will.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur Anbieten, mehr nicht
Ja gibt es. Allerdings sind die Schulungen mit viel zu wenig Terminen für die optimale Vorbereitung angesetzt.
Wir bekommen immer wieder Weiterbildungen bezahlt
Kein Kommentar.
Wer was kann wird gefördert und kann relativ schnell aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Power Personen Objekt Werkschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Power Personen Objekt Werkschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Power Personen Objekt Werkschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Power Personen Objekt Werkschutz als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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