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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Power Personen Objekt Werkschutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Power Personen Objekt Werkschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Power Personen Objekt Werkschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Objekt an, aber überwiegend hat man es mit beschränkten Menschen zu tun.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An Weihnachten gibt es ein Brief vom Chef bzw. eine Motivationsrede damit alle schön weiter 228 Stunden im Monat arbeiten.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In jedem Objekt gibt es immer einen Inneren Kreis.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert nicht, 12 Std Dienste, arbeiten an Wochenenden und Feiertagen ist gang und gebe.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Einsatzort an

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer auf den Arbeitskollegen an, ansonsten eher negativ behaftet

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