49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Kollegen, tolle Produkte, interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Miteinander, die Aufgaben und die Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich schlecht ist nichts, Verbesserungen sind immer möglich, heißt aber nicht, dass es schlecht ist
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage erhöhen, ein paar soziale Leistungen einführen/erweitern
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiales Miteinander und tolle Firmenevents
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich und Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Da es recht flache Hierarchien sind, gibt es entsprechend keine großen Aufstiegschancen, falls jemand nach Titeln strebt. Aber fachliche Weiterbildungen sind immer gern gesehen
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte noch besser sein, Urlaub könnte mehr sein und auch Urlaubsgeld wäre angemessen. Aber es gibt Weihnachtsgeld und eine Prämie
Umgang mit älteren Kollegen
Wobei der Altersdurchschnitt eher um die 30/35 liegt (schätzungsweise)
Arbeitsbedingungen
moderne Büroausstattung, Mitarbeiterparkplatz, Kantine, schönes Gebäude mit guter Lage
Interessante Aufgaben
spannende Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke für die Bewertung.
Tolle Leute, Gehalt unterdurchschnittlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das persönliche Miteinander, hier arbeiten eine Menge toller Leute und das Vertrauensverhältnis auch mit den Führungskräften ist top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unterdurchschnittliche Gehalt (vor allem der variable Teil) und die verhältnismäßig geringe Wertschätzung in "unauffälligen" Positionen.
Jeder Teil einer Firma ist für das Endergebnis wichtig, da sollte auch entsprechend die Wertschätzung (= auch das Gehalt) gleicher sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Variable Gehalt abschaffen - so wie es ist motiviert es niemanden dazu, bessere Arbeit zu leisten, sondern eher manche, vor den richtigen Leuten mehr von sich selbst zu reden und sich zu beweihräuchern.
Statt bei jedem das Monatsgehalt herzunehmen einen fixen Betrag des Gewinns gleichmäßig unter allen Beschäftigten aufteilen. Jeder trägt seinen Teil dazu bei und nur wenn alle zusammenarbeiten kommt das bestmöglichste Ergebnis raus.
Wenn Leute sich selbst gut darstellen wollen, um mehr von ihrem variablen Gehalt zu bekommen heißt dass nicht dass am Produkt/Projekt besser gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht besser sein
Image
Teils Teils, wie überall sonst auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich, wie bei fast jedem anderen Unternehmen auch gibts hier nichts besonderes.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Grunde immer genehmigt sofern sie natürlich Sinn machen, die Reflektionsbürokratie danach ist jedoch relativ überflüssig.
Karriere ist ein Problem, oftmals werden auch nicht die Stärken von Mitarbeitern erkannt und genutzt, weil man eben was anderes grade dringender braucht.
Und bei flachen Hierarchien - welche sehr angenehm sind - gibts leider nicht viele Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal ein schwieriges Thema, ist aber nicht häufig von Belang, da die Firma noch relativ jung ist
Vorgesetztenverhalten
Man wird immer anständig behandelt, manche Entscheidungen werden aber nicht nachvollziehbar getroffen und Leute die zur Entscheidung wichtige Info's hätten beitragen können werden nicht gehört oder zu spät hinzugezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr angenehm, das Equipment ist ausreichend und die IT fähig
Kommunikation
Man muss Informationen öfters mal nachlaufen, aber im großen und Ganzen ist die Kommunikation gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich bereits zur Monatsmitte.
Einige Gehälter sind sicherlich unterdurchschnittlich, nach mehreren Verhandlungen war ich dann aber etwa beim Branchendurchschnitt.
Probleme sind meiner Meinung nach die "vielen" Gehälter
statt 12 Monatsgehältern gibt es 12 Gehälter + (nicht vertraglich garantiert) Weihnachtsgeld + 1 Variables Gehalt.
Das Variable Gehalt wird auf Basis eines Jahresgesprächs prozentual von einem Monatsgehalt gebildet.
Nicht dass sich irgendetwas groß auswirken würde. Im Grunde ist es egal, es kommen so oder so immer 60-70% eines Monatsgehalts raus, gerade in den Jobs mit geringer "Chefsichtbarkeit". Ob man sich nun mehr oder weniger Mühe gibt wird gefühlt selten wahrgenommen, wichtiger ist es natürlich die eigene Leistung hervorzuheben.
Interessante Aufgaben
Sehr wechselhaft, meist aber ok
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Durchstarten beim doppelten Branchenführer! Spannende Themen im tollen Umfeld! Digitalisierung der Energiewende!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie, jeder kann direkt zum Unternehmenserfolg beitragen und durch Vorschläge das Unternehmen voran bringen
Arbeitsbedingungen
Laptop und iPhone sind Standardausstattung, ebenso höhenverstellbare Tische - TOP
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Smart Meter Gateways für die Energiewende - Topp Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Start-Up Charakter - interessante Aufgaben und Projekte
Verbesserungsvorschläge
Ab unserer Größe könnte ein Betriebsrat eingeführt wrerden
Arbeitsatmosphäre
Super kollegialer Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Gerade zu Corona-Zeiten viel Verständniss auch für Familie bzw. den Nachwuchs. Individuelle Regelungen zu HomeOffice.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind hier alle füreinander da. Innerhalb der Abteilungen und Abteilungsübergreifend!
Vorgesetztenverhalten
Bei Fehlern wird zusammen nach Lösungen gesucht.
Kommunikation
Regelmäßige Updates über alle Abteilungen, Vorhaben und Open Door Policy
Interessante Aufgaben
Alle interessanten Themen der Energiewende werden in Kundenprojekten durchgeführt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Angenehmer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr respektvoller Umgang miteinander. Vorstand und Führungspersonal sind immer ansprechbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungspersonal besteht aus denjenigen, die schon sehr lange, teilweise seit Gründung der Firma, dabei sind. Das mag dazu beitragen, dass das Unternehmen wenig innovativ erscheint.
Work-Life-Balance
Es wird üblicherweise Vertrauensarbeitszeit vereinbart. Das führt wohl dazu, dass die Arbeitnehmer mehr als die vereinbarte Arbeitszeit ableisten. Die wöchentlichen Arbeitszeiten sind eher länger, die Urlaubstage eher weniger als üblich.
Gehalt/Benefits
Bei dem "flexibeln" Jahresbonus gibt es äußerst wenig Varianz. Das heißt, gute Leistungen haben wenig Einfluss auf den am Ende gezahlten Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher keine besonderen Maßnahmen aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gewisse Reibereien zwischen einzelnen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alteingesessenen sind üblicherweise die Chefs
Vorgesetztenverhalten
Von Zeit zu Zeit widersprüchliche Ansagen von verschiedenen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere im IT-Bereich herrscht eine gewisse Knausrigkeit, was Ressourcen betrifft, die die Arbeit erleichtern würden. Das führt mitunter zu einem wesentlich höheren Arbeitsaufwand.
Kommunikation
Vor Corona gab es ein zweiwöchentliches Update über die Unternehmenssituation
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wohlfühlfaktor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Gehälter Branchenüblich anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wertschätzung im Unternehmen lässt nach.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hunde sind zugelassen im Büro. Keine Arbeitszeitregeln. Kein Homeoffice möglich.
Verbesserungsvorschläge
Jahresbewertung umkrempeln. Ich kenne niemanden in der Firma außer dem Vorstand für den das System in Ordnung bzw. gar motivierend ist da systematisch die 100% nicht im entferntesten erreicht werden können.
Arbeitsatmosphäre
Bin schon länger dabei. Das Klima wird rauer und Vorgesetzte verschiedener Abteilungen haben keine Priorität / immer weniger Zeit für seine Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Familienfreundlich. Top.
Gehalt/Benefits
Es wird pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhung trotz mehrjähriger überdurchschnittlicher Leistung (Jahresbewertungsbogen) Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Geht zwar besser wenn Aufgabenverteilung klarer formuliert würden (Abteilungsübergreifend) aber denke das ist im normalen Bereich. Bin zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Leider kaum Zeit. Mitarbeiterjahresgespräche werden niedrig priorisiert und oft verschoben.
Arbeitsbedingungen
Wirklich alles da was gebraucht wird.
Kommunikation
Regelmäßige Updates über den Vorstand alle 2 Wochen. Mittel- und langfristige Firmenziele werden leider nicht klar kommuniziert.
Gleichberechtigung
Zu wenig im Firmenschnitt / im Technikbereich.
Interessante Aufgaben
High Tech. Gefällt mir.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Vorstandsassistentin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Teambilding
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eine anspruchsvolle Firma, sehr viel Arbeitsaufwand, minimale Anerkennung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- schönes Büro
- gratis Parkplätze
- gute öffentliche Verkehrsanbindung
- gute Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
- Kantine (aber teuer)
- interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ein anspruchsvolles Unternehmen, sehr viel Arbeitsaufwand, minimale Anerkennung
- keine flachen Hierarchien
- wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung
- keine Gehaltsanpassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes Arbeitsklima, hohe Erwartungen, spannende Aufgaben, positve Entwicklungsmöglichkeit, jahrelange Gehaltsnullrunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und Obst!
Verbesserungsvorschläge
Wenn es intern Umfragen macht sollte es vorher sich ein Budget für deren Umsetzung bereitstellen und nicht "Nichts" machen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen auch mit anderen Abteilungen, die Euphorie eines Startups das noch bis vor kurzem bestand ist jedoch verfolgen. Prozessorientiertes und stabiles Qualitätsmanagement sowie Kontrolle durch Projektzeiterfassung erhöht den Druck und die Erwartungen.
Work-Life-Balance
Urlaubs und Arbeitszeitenregelungen super. Familienfreundlich.
Gehalt/Benefits
Trotz jahrelanger guter Jahresbewertungen nicht mal eine symbolische Gehaltserhöhung oder Inflationsanpassung.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Der größe der Firma geschuldet wird es zwischen den Abteilungen etwas weniger. Minuspunkt ist das es von der Geschäftsleitung kein Zuschuss für die Kantine gibt das diesen Effekt entgegenwirken könnte.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel erwartet. Gesetzte Ziele werden jedoch teilweise verschoben. Jahresbewertungssystem funktioniert leider nicht. Liegt aber nicht am direkten Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Tolle neue Büroräume und :) Klimaanlage
Kommunikation
Klappt alles prima. Kurze Wege. Unkompliziert auch mit dem Vorstand.
Interessante Aufgaben
Allseits spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre Kritik ist uns wichtig, da wir so die Möglichkeit haben, unsere Arbeitsabläufe zu überprüfen und zu verbessern.
Es tut uns leid, dass Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre, des Vorgesetztenverhaltens und des Kollegenzusammenhalts nicht zu Ihrer vollsten Zufriedenheit ist. Wir sind bemüht diesbezüglich Änderungen vorzunehmen. Gerne stehen wir für ein Feedback-Gespräch zur Verfügung, um konkrete Punkte mit Ihnen durchzugehen. Bitte wenden Sie sich dazu an die Personalabteilung.
Selbstverständlich wird Ihr Anliegen jederzeit vertraulich behandelt.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.