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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die bunte Mischung an Mitarbeitern, die flache Hierarchie und das man immer ein offenes Ohr hat bei HR aber auch Vorstand und man sich selbst einbringen kann. Auch die Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen finde ich sehr gut. Und die Firmenevents sind immer schön und spiegeln den Zusammenhalt auch wieder.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt könnte sich mehr an Brachen Tarifverträgen orientieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Miteinander

Image

Sehr gut im Markt und viele kennen mittlerweile auch Privat die Zähler

Work-Life-Balance

HR und auch Vorgesetzte sind bemüht auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und ermöglichen auch Teilzeit in vielen Varianten

Karriere/Weiterbildung

Hier wird unterstützt bei Weiterbildungen, Karriere im Sinne von Team- oder Abteilungsleitung eher schwierig da es flache hierarchien sind

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter dem Durchschnitt und es gibt auch kein Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verstehen sich sehr gut und gehen auch bei Kritik immer respektvoll miteinander um. Darauf wird auch schon im Bewerberprozess wert gelegt, dass die Person ins Team/Unternehmen passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man kann natürlich nur für die eigenen sprechen und das ist locker aber auch respektvoll und unterstützend

Arbeitsbedingungen

Gute Räumlichkeiten mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen.
Keine Kantine da es hierfür leider auch einfach noch zu wenige Mitarbeiter sind aber es gibt eine gute Alternative die auch bezuschusst wird

Kommunikation

Geht immer besser, aber grundsätzlich wird Recht transparent informiert

Gleichberechtigung

Ich fühle mich auf jeden Fall gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Hier ist man auch selbst gefragt denn die Vorgesetzten und Vorstand sind auch immer offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge und somit kann man auch dies beeinflussen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wichtige Produkte, meist gute Stimmung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation hat viel Verbesserungspotential. Gehalt ist deutlich unter Tarifverträgen aus der Branche, obwohl es seit Jahren sehr gut läuft.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt, oder Erfolgsabhängige Boni. Einfach die Belegschaft mehr am Gesamterfolg partizipieren lassen.

Arbeitsatmosphäre

Einem wird geholfen, die Türen sind eigentlich immer offen, Kollegen sind für Späße zu haben

Image

Als innovativ und ambitioniert im Markt platziert und auch seinen Bekannten kann man erzählen man arbeitet an der größten Transformation des Landes mit. Gute Sache.

Work-Life-Balance

So gut, wie die Work-Life Balance mit einer 40h Woche eben sein kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen etc werden vom Unternehmen unterstützt.

Gehalt/Benefits

Benefits sehr Standard. Gehalt weit von Tarifverträgen entfernt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Themen pushen aktiv die Energiewende. Weit darüber hinaus geht es mMn nicht.

Kollegenzusammenhalt

Passt, Teamgefühl ist da, besonders auf Events

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man wird Unterstützt und bekommt die Freiheit auch selbst zu gestalten, auch schon mit wenig Berufserfahrung

Arbeitsbedingungen

Höhen verstellbare Schreibtische, Büros teilweise sehr voll.

Kommunikation

Starker Top-down Ansatz. Die interne Kommunikation könnte man bedeutend besser gestalten.

Gleichberechtigung

Ich hab das Gefühl die ist vorhanden. Ist als weißer Mann allerdings schwierig zu beurteilen.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet aktiv an den neusten Entwicklungen der Energiewende und hat deshalb viele spannende Themen die zukünftig großen impact haben können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Miteinander, die Aufgaben und die Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wirklich schlecht ist nichts, Verbesserungen sind immer möglich, heißt aber nicht, dass es schlecht ist

Verbesserungsvorschläge

Urlaubstage erhöhen, ein paar soziale Leistungen einführen/erweitern

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegiales Miteinander und tolle Firmenevents

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten möglich und Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Da es recht flache Hierarchien sind, gibt es entsprechend keine großen Aufstiegschancen, falls jemand nach Titeln strebt. Aber fachliche Weiterbildungen sind immer gern gesehen

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte noch besser sein, Urlaub könnte mehr sein und auch Urlaubsgeld wäre angemessen. Aber es gibt Weihnachtsgeld und eine Prämie

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

moderne Büroausstattung, Mitarbeiterparkplatz, Kantine, schönes Gebäude mit guter Lage

Interessante Aufgaben

spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das persönliche Miteinander, hier arbeiten eine Menge toller Leute und das Vertrauensverhältnis auch mit den Führungskräften ist top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unterdurchschnittliche Gehalt (vor allem der variable Teil) und die verhältnismäßig geringe Wertschätzung in "unauffälligen" Positionen.

Jeder Teil einer Firma ist für das Endergebnis wichtig, da sollte auch entsprechend die Wertschätzung (= auch das Gehalt) gleicher sein.

Verbesserungsvorschläge

Das Variable Gehalt abschaffen - so wie es ist motiviert es niemanden dazu, bessere Arbeit zu leisten, sondern eher manche, vor den richtigen Leuten mehr von sich selbst zu reden und sich zu beweihräuchern.

Statt bei jedem das Monatsgehalt herzunehmen einen fixen Betrag des Gewinns gleichmäßig unter allen Beschäftigten aufteilen. Jeder trägt seinen Teil dazu bei und nur wenn alle zusammenarbeiten kommt das bestmöglichste Ergebnis raus.
Wenn Leute sich selbst gut darstellen wollen, um mehr von ihrem variablen Gehalt zu bekommen heißt dass nicht dass am Produkt/Projekt besser gearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

Könnte nicht besser sein

Image

Teils Teils, wie überall sonst auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich, wie bei fast jedem anderen Unternehmen auch gibts hier nichts besonderes.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden im Grunde immer genehmigt sofern sie natürlich Sinn machen, die Reflektionsbürokratie danach ist jedoch relativ überflüssig.

Karriere ist ein Problem, oftmals werden auch nicht die Stärken von Mitarbeitern erkannt und genutzt, weil man eben was anderes grade dringender braucht.

Und bei flachen Hierarchien - welche sehr angenehm sind - gibts leider nicht viele Möglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man wird immer anständig behandelt, manche Entscheidungen werden aber nicht nachvollziehbar getroffen und Leute die zur Entscheidung wichtige Info's hätten beitragen können werden nicht gehört oder zu spät hinzugezogen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr angenehm, das Equipment ist ausreichend und die IT fähig

Kommunikation

Man muss Informationen öfters mal nachlaufen, aber im großen und Ganzen ist die Kommunikation gut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich bereits zur Monatsmitte.
Einige Gehälter sind sicherlich unterdurchschnittlich, nach mehreren Verhandlungen war ich dann aber etwa beim Branchendurchschnitt.

Probleme sind meiner Meinung nach die "vielen" Gehälter
statt 12 Monatsgehältern gibt es 12 Gehälter + (nicht vertraglich garantiert) Weihnachtsgeld + 1 Variables Gehalt.

Das Variable Gehalt wird auf Basis eines Jahresgesprächs prozentual von einem Monatsgehalt gebildet.

Nicht dass sich irgendetwas groß auswirken würde. Im Grunde ist es egal, es kommen so oder so immer 60-70% eines Monatsgehalts raus, gerade in den Jobs mit geringer "Chefsichtbarkeit". Ob man sich nun mehr oder weniger Mühe gibt wird gefühlt selten wahrgenommen, wichtiger ist es natürlich die eigene Leistung hervorzuheben.

Interessante Aufgaben

Sehr wechselhaft, meist aber ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr respektvoller Umgang miteinander. Vorstand und Führungspersonal sind immer ansprechbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Führungspersonal besteht aus denjenigen, die schon sehr lange, teilweise seit Gründung der Firma, dabei sind. Das mag dazu beitragen, dass das Unternehmen wenig innovativ erscheint.

Work-Life-Balance

Es wird üblicherweise Vertrauensarbeitszeit vereinbart. Das führt wohl dazu, dass die Arbeitnehmer mehr als die vereinbarte Arbeitszeit ableisten. Die wöchentlichen Arbeitszeiten sind eher länger, die Urlaubstage eher weniger als üblich.

Gehalt/Benefits

Bei dem "flexibeln" Jahresbonus gibt es äußerst wenig Varianz. Das heißt, gute Leistungen haben wenig Einfluss auf den am Ende gezahlten Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher keine besonderen Maßnahmen aufgefallen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gewisse Reibereien zwischen einzelnen Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von Zeit zu Zeit widersprüchliche Ansagen von verschiedenen Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Insbesondere im IT-Bereich herrscht eine gewisse Knausrigkeit, was Ressourcen betrifft, die die Arbeit erleichtern würden. Das führt mitunter zu einem wesentlich höheren Arbeitsaufwand.

Kommunikation

Vor Corona gab es ein zweiwöchentliches Update über die Unternehmenssituation