Schlechte Mitarbeiterführung - launische Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auswechseln in München.
Mitarbeiter fördern.
Probleme nicht aussitzen und keine leeren Versprechungen Geben.
Weniger Abmahnungen und konstruktive Kritik ausüben. Das Problem an der Wurzel anpacken und nicht nach kurzfristigen Lösungen greifen.
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Gute Marke - schlechte MA-Führung. Würde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Es Werden Abmahnung regelmäßig verteilt, weil man nicht entsprechend mir den MA spricht, konstruktive Kritik die zur Verbesserung beitragen könnte, kennt man dort nicht. Es wird gegeneinander gearbeitet und nicht miteinander. Nicht empfehlenswert!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulung obliegt fast ausschließlich die der Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Nein, langdienende MA werden sukzessiv aussortiert und entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind launisch. Unterstützt wird man nicht. Nützlich sind nur die die nach der Pfeife tanzen und schleimen. Verbesserungsvorschläge oder schwierige Situationen werden immer nur angehört, aber nichts wird unternommen. Probleme werden ausgesessen, gerade auch dann wenn der jeweilige der Mitarbeiter ungemütlich wird und seine Meinung äußert. Es Kommen nur leere Versprechungen, dass man unterstütz wird und Situationen sich bessern. Das Gegenteil ist der Fall. Es wird dann noch gegen diesen Mitarbeiter gearbeitet, so sehr bis man erreicht das der MA gekündigt werden kann oder selbst kündigt.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung. Gute Leistung wird nicht honoriert