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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas Arbeitsklima ist sehr gut. Die FK + Kollegen sind super.
Spannende Aufgaben & spannende Branche
Mobiles Arbeiten wird ermöglicht, wenn es die Position zulässt.
Open Door Policy.
Duz-Kultur.
Kaffeemaschine :)
Ich fühle mich sehr wohl!
Die Marke und die Mitarbeiter
Geschäftsführung
Versetzung ins Ausland fast unmöglich - bedingt durch Betriebsgröße.
Keine Mitarbeiterführung, mit Lob und Anerkennung wird gegeizt. Rückhalt durch Vorgesetzten ist Mangelhaft.
Prozesse, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte auswechseln in München.
Mitarbeiter fördern.
Probleme nicht aussitzen und keine leeren Versprechungen Geben.
Weniger Abmahnungen und konstruktive Kritik ausüben. Das Problem an der Wurzel anpacken und nicht nach kurzfristigen Lösungen greifen.
Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation, Initiativen die angeschoben werden durchführen/weniger reden sondern handeln. Mitarbeiter bei Projekten unterstützen anstatt arbeiten zu lassen und Projekte auf einmal stoppen/wieder starten, erneut stoppen. Weiterbildung der Mitarbeiter, findet seit Jahren nur in der Führungsebene statt, Probleme/besprochenes der Mitarbeiter ernst nehmen
Offene Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter = zufriedene Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von PowerBar Europe ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulung obliegt fast ausschließlich die der Führungsebene
