Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen
Geschäftsführung
Prozesse, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die FK + Kollegen sind super.
Spannende Aufgaben & spannende Branche
Mobiles Arbeiten wird ermöglicht, wenn es die Position zulässt.
Open Door Policy.
Duz-Kultur.
Kaffeemaschine :)
Ich fühle mich sehr wohl!
Versetzung ins Ausland fast unmöglich - bedingt durch Betriebsgröße.
Kann ich nicht beurteilen
Führungskräfte auswechseln in München.
Mitarbeiter fördern.
Probleme nicht aussitzen und keine leeren Versprechungen Geben.
Weniger Abmahnungen und konstruktive Kritik ausüben. Das Problem an der Wurzel anpacken und nicht nach kurzfristigen Lösungen greifen.
Gute Marke - schlechte MA-Führung. Würde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Es Werden Abmahnung regelmäßig verteilt, weil man nicht entsprechend mir den MA spricht, konstruktive Kritik die zur Verbesserung beitragen könnte, kennt man dort nicht. Es wird gegeneinander gearbeitet und nicht miteinander. Nicht empfehlenswert!
Weiterbildung und Schulung obliegt fast ausschließlich die der Führungsebene
Nein, langdienende MA werden sukzessiv aussortiert und entlassen.
Führungskräfte sind launisch. Unterstützt wird man nicht. Nützlich sind nur die die nach der Pfeife tanzen und schleimen. Verbesserungsvorschläge oder schwierige Situationen werden immer nur angehört, aber nichts wird unternommen. Probleme werden ausgesessen, gerade auch dann wenn der jeweilige der Mitarbeiter ungemütlich wird und seine Meinung äußert. Es Kommen nur leere Versprechungen, dass man unterstütz wird und Situationen sich bessern. Das Gegenteil ist der Fall. Es wird dann noch gegen diesen Mitarbeiter gearbeitet, so sehr bis man erreicht das der MA gekündigt werden kann oder selbst kündigt.
Schlechte Bezahlung. Gute Leistung wird nicht honoriert
Die Marke und die Mitarbeiter
Keine Mitarbeiterführung, mit Lob und Anerkennung wird gegeizt. Rückhalt durch Vorgesetzten ist Mangelhaft.
Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation, Initiativen die angeschoben werden durchführen/weniger reden sondern handeln. Mitarbeiter bei Projekten unterstützen anstatt arbeiten zu lassen und Projekte auf einmal stoppen/wieder starten, erneut stoppen. Weiterbildung der Mitarbeiter, findet seit Jahren nur in der Führungsebene statt, Probleme/besprochenes der Mitarbeiter ernst nehmen
Offene Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter = zufriedene Mitarbeiter
Eine sehr gute Marke, hinter der man 100 Prozent stehen kann.
Umgang mit der Kollegschaft ist nicht immer fair, gerade Kündigungen laufen nicht immer ideal ab . Informationsfluss von Management an die zuständigen Angestellten sehr mangelhaft.
Informationsfluss innerhalb Management und Kollegschaft muss unbedingt verbessert werden. Wertschätzung der Mitarbeiter sollte auf jeden Fall besser werden. Gerade die Sachbearbeiter, also die operative Ebene ist enorm wichitg für ein Unternehmen. Von der Geschäftsleitung sollte der Weg vorgegeben werden. Nicht einmal so und am nächsten Tag wieder anders.
In den Abteilungen ist kein Zusammenhalt, lauter Einzelkämpfer. Gute Leistungen werden kaum honoriert bzw. anerkannt. Fairness und Vertrauen ist nicht gegeben. Seitens der Geschäftsführung wird sich nicht um ein gutes Betriebsklima bemüht.
Es gibt kein guten Zusammenhalt innerhalb der Firma. Es sind Gruppenbildungen. Das Produkt und die Marke Powerbar sind gut, die Geschäftsleitung und das Management leider nicht.
In diesem Unternehmen gibt es nur für das Management sehr gute und vor allem teure Trainings. Bei den Sachbearbeiter wird gespart.
Innerhalb PowerBar gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch in der Nestlé Welt sind die Türen offen.
Bei Erreichen der Firmenziele ist die Bezahlung gut, ansonsten befriedigend. Sozialleistungen gibt es kaum, nur die Mitarbeiter, die von Nestlé gekommen sind haben gute Sozialleistungen.
Löhne werden sehr pünktlich ausbezahlt.
Kein Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Leider kein Vertrauensverhältnis zu anderen Kollegen, da Alles gleich weitererzählt wird, um seine Person zu stärken.
Mit den Mitarbeitern wird nicht immer fair umgegangen, speziell wenn es um Kündigungen geht. Chefs stehen nicht hinter Ihren Mitarbeiter und wie die Vorredner schon erwähnten, werden Ideen der Mitarbeiter als eigene Ideen verkauft.
Arbeitsbedingungen sind Standard, mehr nicht.
Sehr viele Meetings, wobei die Informationen an die zuständigen Sachbearbeiter leider nicht immer weitergegen werden. Es wird immer pro-aktives Arbeiten erwartet, was kaum möglich ist, weil Informationen nicht weitergegeben werden.
das ist dort nicht mehr arbeiten muss!
Bezahlung, Klima, Kollegen und die inkompetente Geschäftsführung!
Wie schon von anderen genannt. Geschäftführung austauschen, Klima verbessern...
Schlechte Stimmung, immer wieder viele Entlassunge, ohne soziale Gerechtigkeit....
leider noch besser, als es ist. Allerdings eine Frage der Zeit, die Fluktuation ist hoch, die Konqurrenz is viel attraktiver:-)
Engagement kommt eh nicht an, man tut so als wäre das wichtig.
Schade, dass man keine Null vergeben kann, dafür ist nie Geld da, aber die Geschäftsleitung hat Geld für alles mögliche....
Sehr schlecht bezahlt, unter dem Branchendurchschnitt
Hier wird gemoppt und verrraten und niemand tut was dagegen, obwohl es bekannt ist.
Sehr obrigkeitshören, treten nicht für ihre Mitarbeiter an. Ideen werden gerne als die eigen verkauft, auch wenns nicht so ist. Keine Mitarbeiterförderung, keine Geld für Fortbildung und Reisen
Schön und schick ist anderes...
Ziemlich eintönig und bürokratisch
Gehört zu Nestle, aber da läuft es ähnlich!
Wenig kompetente Leute in der Geschäftsführung. Es wird nach Sympathie bewertet, wer nicht schleimt hat keine Chance! Kollegialität gibt es nicht. Bezahlung ist unterdurchschnittlich, kein Geld für Reisen, oder Weiterbildungen. Betriebsrat nicht erwünscht;-). Produktqualität naja. Keine Weihnachtsfeier, etc...
Stimmung ist schlecht! Keine Empfehlung!!!
NeueGeschäftsleitung
Führung austauschen und Kollegialität erhöhen, besser Zahlen und Leistung honorieren.
Es macht Spaß, ein Produkt zu verkaufen, hinter dem man zu 100 Prozent steht.
Die Produktpalette könnte etwas vielfältiger ausgelegt sein.
Hin und wieder noch mehr auf Anmerkungen aus dem Markt (Vertriebsteam) reagieren
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