Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei POWERMONT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fragen werden ignoriert, Feedback gibt es nicht. Kommunikation findet im Grunde nicht statt.
Gemeinsames Leid schweißt zusammen, aber von den Führungskräften wird Misstrauen gesät.
Überstunden und ständige Erreichbarkeit werden vorausgesetzt, Rücksicht wird keine genommen
Extreme Inkompetenz trifft auf ausgeprägtes Ego. Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet.
Eintönige Aufgaben ohne echte Perspektive oder Wertschätzung.
Einfach klasse. Absolut toxisch und von Doppelmoral geprägt. Der Agenturinhaber hat selbst panische Angst vor Kaltakquise und greift nie selbst zum Hörer, verlangt aber von anderen Höchstleistungen am Telefon. Sein Fachwissen ist praktisch nicht vorhanden – in Gesprächen nickt er einfach alles ab und bejaht jede Aussage, aber an seinen leeren Augen erkennt man sofort, dass er absolut nichts versteht. Sobald der Erfolg ausbleibt, wird der Druck weitergegeben, anstatt fachlich zu unterstützen.