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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Der Abgang war die beste Entscheidung.
Führungsebene agiert egozentrisch und leistet sich im Management wie auch in juristischen Prozessen eklatante Fehler. Mitarbeiter werden bei Problemen ignoriert. Gehalts- und Provisionsmodelle sind völlig undurchsichtig. Beim Abgang von Mitarbeitern werden einem systematisch so viele Steine wie möglich in den Weg gelegt – reine bewusste Prozessblockierung statt professioneller Abwicklungg
Die Tür - die kann man jederzeit benutzen, um nie wiederzukommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reine Fassade – Absolute Zeit- und Energieverschwendung
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Nichts. Der Abgang war die beste Entscheidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Vorgesetztenverhalten: Der Geschäftsführer agiert extrem egozentrisch, fachlich inkompetent und unprofessionell. Kritik oder sachliche Vorschläge werden als persönlicher Angriff gewertet. Es geht nur um Egoplfege, nicht um den Erfolg des Teams oder der Firma.
Mitarbeiterwertschätzung: Mitarbeiter werden komplett ignoriert, sobald sie Fragen haben oder Unterstützung brauchen. Menschlich wie fachlich eine absolute Enttäuschung.
Gehalt & Provisionen: Die Grundvergütung ...
Alles, was über das Niveau einer schlechten Comedy-Show hinausgeht.
Verbesserungsvorschläge
Management-Seminare besuchen, Selbstreflexion lernen, Transparenz bei Provisionen schaffen und Mitarbeiter fair bezahlen.
Vielleicht einfach mal so tun, als würde man sich für Mitarbeiter interessieren.
Keine, es ist alles Perfekt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine echten Entwicklungschancen oder Förderung.
Man wächst hier nur an seinen eigenen Frustra-tionsgrenzen.
Mit viel potenziall sind bei dieser Firma viele türe Offen.
Interne Weiterbildung.
Da die Firma sehr jung ist, stehen einem alle Türen auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POWERMONT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet POWERMONT gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POWERMONT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POWERMONT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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