5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bester Arbeitgeber in der Arbeitnehmerüberlassung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht als Nummer betrachtet,es wird gefördert, unterstützt, gekümmert wenn es mal ein Problem am Einsatz gibt
Arbeitsatmosphäre
Team
Work-Life-Balance
Kein Problem, wenn man keine 40 Stunden Woche arbeiten kann. Selbst von Teilzeit konnte man super gut leben!
Karriere/Weiterbildung
Es wird von Anfang an gefördert, geschult und geschaut, auch wird man nicht in Jobs eingesetzt die man nicht kann.
Gehalt/Benefits
Nichts auszusetzen, großzügig
Kollegenzusammenhalt
Als ich noch für die Gastronomie mit mehreren Kolleginnen und Kollegen zusammen gearbeitet hatte, war es sehr harmonisch und lustig, trotz mancher vielen verschiedenen Kulturen. Keine Ausgrenzungen oder Gruppenbildungen (sowas ist echt selten!)
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Man hatte seine Bereitgestellte Kleidung zu Anfang erhalten und der Rest war vom Einsatzort abhängig. Aber negatives ist mir jetzt nicht mehr bekannt im Gegenteil man hatte sich immer darum gekümmert dass alle sicher, nach Hause kamen.Top
Kommunikation
Freundlich, höflich, offen, beratend
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat seinen Wirkungskreis erweitert und ist nicht mehr ausschließlich nur in der Gastronomie wirksam. So kam ich auch an meine Arbeitsstelle im Front Office. Mittlerweile bin ich übernommen worden und nur deswegen nicht mehr Mitarbeiterin ;)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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hab dich lieb mein baby bis morgen ich liebe dich über die augen ich hab dir gesagt
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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hhhhhg vhhcff vhhhh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompetent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PowerPeople durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden PowerPeople als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PowerPeople als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.