PowerTech
Converter
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PowerTech Converter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

PowerTech Converter

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

PowerTech Converter

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Nach Leistung beurteilen
FührungTraditionell
100%
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen
FührungModern
100%
Sich überschätzen
Strategische RichtungModern
100%
Mögliche Geschäftschancen verpassen
Strategische RichtungTraditionell
100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon leider sehr schlecht, da die Mitarbeiter leider sehr schlecht für ihre Arbeit gewürdigt werden.
Mehrarbeit ohne zusätzlichen Lohn ist selbstverständlich.

Januar 2026Bewertung lesen

2,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte fühlen sich sehr gut in Ihren Rollen und kommunizieren untereinander. Zu den Mitarbeitern wird nichts / sehr wenig kommuniziert.
Hinter dem Rücken wird allerdings über jeden sehr ausführlich kommuniziert.

Januar 2026Bewertung lesen

3,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abteilungen funktioniert aber dazu müssen die Leute schon sehr stabiles Rückgrat haben, diese Mentalität von oben so vorgelebt wird.

Januar 2026Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

42,5 Stunden Woche wird vorgegeben, natürlich ohne Gehaltsanpassung oder ähnliches.

Januar 2026Bewertung lesen

2,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arrogant. Argumente zählen wenig. Kommunikation mangelhaft.