Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu mobilezone Deutschland fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre leidet unter der Übernahme durch Freenet: Mitarbeiter:innen berichten von einem Klima des Misstrauens, mangelnder Transparenz bei Stellenabbau und einer zunehmend angespannten Stimmung. Die Kommunikation aus der Führungsebene gilt als unzuverlässig – monatliche All-Hands-Meetings werden zwar positiv erwähnt, doch darüber hinaus empfinden viele den Informationsfluss als kaum vorhanden. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Einzelne Führungskräfte erhalten Lob für Fairness und Erreichbarkeit, die Mehrheit der Stimmen kritisiert jedoch fehlende Wertschätzung, unklare Entscheidungen und mangelnden Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen. Die Work-Life-Balance hat sich durch starre Präsenzregelungen und eingeschränk...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei mobilezone Deutschland wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders die Einschränkung der Homeoffice-Regelung steht im Fokus: Die verpflichtende Präsenz an drei festen Bürotagen empfinden viele als unflexibel, und einige berichten, dass selbst zusätzliche Homeoffice-Tage einer HR-Genehmigung bedürfen. Hinzu kommen Berichte über unbezahlte Überstunden, gestiegenen Druck durch Stellenabbau und ein Gefühl der Kontrolle statt Vertrauen. Einzelne Nutzer:innen beschreiben Arbeitswochen, die regelmäßig 50 Stunden überschreiten.
Wenige Stimmen sehen die Situation positiver und heben Gleitzeitmodelle sowie die Möglichkeit zu zwei Homeoffice-Tagen als faire Lösung hervor. Auch intensive Arbeitsphasen sollen laut einigen Bewertungen über den Monat ausgeglichen werden. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit – der Gesamteindruck ist, dass sich die Work-Life-Balance in letzter Zeit spürbar verschlechtert hat.
Die Arbeitsatmosphäre bei mobilezone Deutschland wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Teamdynamik zeigt ein gespaltenes Bild: Während einige Kolleg:innen den Zusammenhalt auf Kolleg:innen-Ebene als angenehm erleben, verschlechtert sich die Stimmung nach Einschätzung vieler mit zunehmender Führungsebene. Vorgesetzte werden teils als demotivierend wahrgenommen, und ein Mangel an Fairness sowie psychologischer Sicherheit wird kritisiert. Zudem variiert die Atmosphäre stark je nach Standort und Abteilung.
Ein wiederkehrendes Thema ist die Übernahme durch Freenet AG, die laut den Bewertungen erhebliche Unsicherheit ausgelöst hat. Intransparente Entlassungen und unklare Entscheidungen belasten das Vertrauen der Mitarbeiter:innen spürbar. Einige Nutzer:innen berichten zwar von offenem Umgang des Managements mit Veränderungen, doch überwiegt die Einschätzung, dass die Stimmung sich zuletzt deutlich verschlechtert hat und Versuche, Nähe herzustellen, als unaufrichtig empfunden werden.
Die Kommunikation bei mobilezone Deutschland wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Monatliche All-Hands-Meetings gelten als positiver Bestandteil des Informationsaustauschs, da sie aktuelle Kennzahlen und Unternehmensergebnisse vermitteln. Außerhalb dieser Veranstaltungen empfinden viele jedoch die unternehmensweite Kommunikation als minimal. Zudem hängt die Qualität des Austauschs stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zum fehlenden Transparenzniveau: Informationen sollen nur im kleinen Kreis zirkulieren, und Probleme würden eher verschwiegen als offen angesprochen. Einige berichten, dass offene Kommunikation kaum existiere und Inhalte verfälscht oder beschönigt weitergegeben würden. Mehrere Stimmen beklagen, dass sich die Lage seit der Übernahme durch Freenet noch verschlechtert habe. Der informelle Flurfunk funktioniere hingegen gut – was den Mangel an strukturierter, verlässlicher Kommunikation von oben unterstreicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei mobilezone Deutschland wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden fehlende Transparenz, unklare Ziele und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als respektlos und wenig wertschätzend gegenüber Mitarbeiter:innen, während Feedback laut diesen Stimmen häufig abgelehnt oder ins Lächerliche gezogen wird. Hinzu kommen Berichte über ungleiche Behandlung, mangelnde Kommunikation und eine Führungskultur, in der Mitarbeiter:innen als austauschbar gelten.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die ihre direkten Vorgesetzten als fair, zugänglich und lösungsorientiert beschreiben. Einzelne Nutzer:innen heben hervor, dass ihre Führungskraft auf Augenhöhe kommuniziert und das Team aktiv unterstützt. Insgesamt überwiegt jedoch die Unzufriedenheit, und einige Bewertungen betonen, dass das Verhalten stark vom jeweiligen Team abhängt, was zu sehr unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Findest du das hilfreich?