Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mobilezone Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unsicherheit durch wirtschaftliche Situation
das beziehe ich auf meine direkten Kollegen und Mitarbeiter
Probezeit Gespräche fanden nicht statt, nicht einmal zur Entlassung. Der Brief kommt ganz ohne Gespräch "last-minute" per Post nach Hause. Auch wenn es wirtschaftliche Gründe hat, könnte man das ja menschlicher handhaben.
Firmen-Kommunikation stellt sich teilweise als falsch heraus.
Die Atmosphäre ist top. Man alles ansprechen und wird auch gehört. Wenn es mal nicht gut läuft, auch das kommt vor, wird einem zugehört. Man wird entwickelt und kann sich einbringen. Jeder hat ein offenes Ohr und es gibt kein Hierarchiedenken.
Wird immer besser und ständig dran gearbeitet. In der Vergangenheit eher etwas zu wenig aber man lernt.
Es fing schon beim Bewerbungsgespräch an, dass ich mich direkt als Mitarbeiter der Mobilezone gefühlt habe. Die People Managerin R. hat mich von der ersten Minute bis zur Vertragsunterschrift bestens begleitet. Strukturiert, humorvoll und zielorientierte Arbeitsweise. Vor, während und nach jedem Step des Bewerbungsverfahrens wusste ich genau Bescheid was gerade gefordert wird und wie bzw. wann es weiter geht.