1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Unternehmensführung nach "Gutsherren Art"....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung nach "Gutsherren Art". Leider sind bei diesem Arbeitgeber die kognitiven Fähigkeiten nicht mitgewachsen. Umsatzerfolg ist nicht alles, zu einer modernen Unternehmensführung gehören nunmal auch andere Dinge. Struktur - Fehlanzeige, normale Arbeitszeiten - Fehlanzeige, statt dessen ein Arbeitsvertrag ohne Stundenangaben und der Klausel, dass Mitarbeiterinnen jederzeit eine andere Tätigkeit als die im Arbeitsvertrag gennante ausüben müssen. Bedeutet in der Praxis, wöchentlich neue / andere Aufgaben, ganz nach dem Gusto des Firmeninhabers. Besonders wichtig ist dem Firmenchef eine bedingungslose Dankbarkeit und viel Demut, da er seinen Mitarbeiterinnen doch die Chance ihres Lebens geboten hat, eigener Kopf und eigene Meinung sind hier nicht erwünscht. Fluktuation gibt es eigentlich kaum, das bilden sich die Leute nur ein, darum sind die meisten Beschäftigten auch nicht aus der Stadt / Region, sondern von außerhalb. Besonders hervorheben sollte man allerdings die hellseherischen Fähigkeiten des Firmenchefs, der anscheinend kilometerweit und durch Wände hören kann und auch sonst alles spüren kann. Wer die Erfahrung machen möchte - Bewerber sind dort händeringend gesucht, demnächst bestimmt auch mit Werkvertrag.
Arbeitsatmosphäre
Die Gesichtsausdrücke sprechen Bände.
Image
Seit Jahren konstant schlecht in der Region.
Work-Life-Balance
Bei rund 60 Stunden die Woche, erübrigt sich die Frage nach "Balance".
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine virtuelle Akademie.
Gehalt/Benefits
Regional im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Das ist auch das einzige was positiv zu beurteilen ist, Not & Elend schweißen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte nicht den Eindruck, dass dort ältere Mitarbeiter schlecht behandelt werden, die Frage bleibt jedoch ob ein älterer Mitarbeiter mit dieser Dynamik klar kommt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation findet im Grunde nur als Ansage / Durchsage statt.
Arbeitsbedingungen
Vorbildlich.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Wie erwähnt ist bei diesem Unternehmen die Dynamik als Unternehmenswert No. 1 definiert. Bedeutet die Aufgaben werden dynamisch vergeben.
Kommunikation
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