Keine Zukunftsaussichten
Verbesserungsvorschläge
- unbedingt ein Zeiterfassungssystem einführen
- den Mitarbeitern bessere Gehälter und mehr Urlaub bieten
- Kommunikation!!!!
- Organisation!!!!
Arbeitsatmosphäre
- man merkt leider die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter was einen selbst runterzieht
- kein Vertrauen: ein Zeiterfassungssystem wäre hier wirklich sinnvoll! So kann den Mitarbeitern nicht unterstellt werden, dass sie z.B. Zeiten nicht nacharbeiten
Image
- in der kurzen Zeit in der ich im Unternehmen war haben mindestens 6 Mitarbeiter gekündigt, ich glaube das sagt schon alles...
- hinter vorgehaltener Hand wird sehr schlecht über die Firma und Vorgesetztenverhalten gesprochen
Work-Life-Balance
- starre Arbeitszeiten
- kein Zeiterfassungssystem
- positiv ist, dass man Urlaub problemlos genehmigt bekommt
Karriere/Weiterbildung
- keine Chance zum beruflichen Aufstieg
- keine Weiterbildungen möglich bzw. erst wird es einem angeboten und dann nie wieder darüber gesprochen
Gehalt/Benefits
- Gehalt ist ein Witz!!!!
- man muss immer mehr Aufgaben von gekündigten Mitarbeitern übernehmen ohne dass das Gehalt dementsprechend steigt
- sucht man das Gespräch wegen einer Gehaltserhöhung wird abgeblockt
- es werden keine Sozialleistungen geboten
Kollegenzusammenhalt
- allgemein guter Umgang mit Kollegen
- leider gibt es immer schwarze Schafe, die gerne lästern und Mitarbeiter aus der Firma mobben
Vorgesetztenverhalten
- es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen
- keine Mitarbeitergespräche oder Meetings
- der eine weiß nicht was der andere macht
- total unorganisiert: Probleme werden auf Mitarbeiter abgewälzt
Kommunikation
- keine Kommunikation möglich in dieser Firma!!!
- keiner weiß was der andere gerade macht oder wer für was zuständig ist
- es gibt keine wöchentlichen oder wenigstens monatlichen Meetings zur Informationsgewinnung
Interessante Aufgaben
- viele interessante Aufgaben
- leider bekommt man nach und nach all die Aufgaben aufgedrückt die gekündigte Mitarbeiter nicht mehr ausführen können, anstatt vllt. die Stellen neu zu besetzen