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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
BarrierefreiDie Arbeitsbranche
immer offenes Ohr, lösungsorientiert, viel Unterstützung, offen für neue Ideen
Das er immer ein offenes Ohr auch für private Probleme hat. Ich kenne keinen Arbeitgeber der soviel Verständnis für seine Mitarbeiter hat und immer lösungsorientiert ist. Das ist für mich viel mehr wert als 20€ im Monat mehr Gehalt! Anders als meine Vorredner kann ich nur sagen, dass PPC mit seinen Möglichkeiten ein Top Arbeitgeber ist. Ich bin seit mehr als 15 Jahren an Board und wäre es nicht so lange gewesen wenn ich nur einen Stern geben könnte. Ich ...
Familiäres Umfeld, lockere Atmosphäre, spannende Arbeit.
Das Arbeitsgebiet
Die Art, wie dort zum Teil mit Macht, Spott, Hohn und Erniedrigung gearbeitet wird
Kaum Aufstiegschancen, einige Führungskräfte sehr launisch, teilweise vergreifen sie sich im Ton.
Das Gehalt ist außerdem nicht ausreichend, wenn man ein Zuhause, ein Auto und ggf. Auch noch eine Familie zu versorgen hat.
Abteilungsleiter PA & GIT, Bezahlung, Umgang mit Problemen
Verhalten Vorgestzter gegenüber Mitarbeitern. Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden.
Keine Überstundenregelung
Starre Arbeitszeiten
Keine gerechte Entlohnung
Es gibt Personen in der Vorgesetztenebene die einem nicht das nötige Vertrauen schenken. Hier stimmt auch manchmal der Ton nicht.
Dringend eine sensiblere Person mit der Betreuung der Auszubildenden betrauen
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Anpassung des Gehalts an aktuelle Bedingungen, sobald es möglich ist neue Mitarbeiter einstellen, um Personalmangel entgegen zu kommen,
Führung muss man können. Ggf. Für manche Führungskräfte mal ein Coaching organisieren, Urlaub gewähren.
Zeitarbeitssystem, Das Gespräch mit Mitarbeitern suchen, wenn es Differenzen gibt.
Zeiterfassungssystem einführen, gerechten Lohn, Betriebsklima unbedingt verbessern, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt einführen. Über interne Probleme sprechen. Überstunden in Freizeit umwandeln. Nachvollziehbare Entscheidungen treffen, Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitnehmer sind das Potenzial der Firma, wenn diese richtig gefordert und gefördert werden können sie auch mehr leisten.
Der am besten bewertete Faktor von PPC Music ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Job als solches ist schon sehr interessant und man kann sich auch anderweitig einbringen
Wir haben mit Musikinstrumenten gearbeitet. Gibt's was schöneres ;-)
Das tragische an diesem Unternehmen ist, dass sie fachlich interessierte und motivierte Mitarbeiter vergraulen. Dieser Ausbildungsplatz könnte so wunderbar sein.
Die Aufgaben sind das, was sich jeder Auszubildende mit kaufmännischem- und musikalischem Interesse wünscht. Es gab keine Aufgabe, die mir fachlich nicht gefallen hätte.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Instrumente für die Reparatur annehmen (da hatte man schon das eine oder andere seltene Schmuckstück dabei), Instrumente polieren, neue Instrumente aufbauen und antesten, aber auch mal Pappe zerkleinern oder Neuware einsortieren stehen auf dem Plan. Vor Corona gab es außerdem regelmäßig Veranstaltungen außerhalb des Geschäfts (Fete de la Musique,...), welche viel Abwechslung hineinbringen.
Für Musikfanatiker ist es außerdem genau das Richtige, weil man intensive Beratungen durchführt und jeden Tag neues, tieferes Wissen erhält, weil ...
sind vielfältig da, hängt vom Engagement ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPC Music ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir wurde gesagt, es werde erwartet, über die Ausbildung hinaus im Betrieb zu verbleiben. Wie ich mich dann dort aber hätte entwickeln können, ist mir unklar.
Ich schätze die Situation so ein, dass um Karrierechancen haben zu können, andere Mitarbeiter ihre Posten räumen müssten. Da viele Mitarbeiter bei PPC Music in verschieden gearteten Schuld-, Dankbarkeits- und Abhängigkeitsverhältnissen zueinanderstehen, würde hier für einen frisch ausgelernten Angestellten wohl kaum Raum für Aufstieg im Betrieb bestehen.
Bei der Ausbildung im Unternehmen steht man relativ schnell auf eigenen Beinen und hat viel Verantwortung, welches gut und schlecht zugleich ist. Man bleibt eigentlich hauptsächlich in einer Abteilung, wodurch man hier tiefes Fachwissen bekommt. Allerdings ist es nicht der Sinn einer Ausbildung, bei der man ja das gesamte Unternehmen kennenlernen soll.
Weiterbildung vor allem im Sinne vom Aufbau des Fachwissens für Azubis wurde versucht, aber nach 3 Terminen ist das wieder im Sande verlaufen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr (!) ...
Nicht vorhanden.
- keine Chance zum beruflichen Aufstieg
- keine Weiterbildungen möglich bzw. erst wird es einem angeboten und dann nie wieder darüber gesprochen
