PPC 

Music 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man jeden Tag vorgeführt bekommt, wie man auf keinen Fall mit Menschen umgehen sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

lehre Versprechungen, man wird zu Spitzeldiensten angehalten

Verbesserungsvorschläge

Das Personal ist kein Adressat für eure Launen.

Arbeitsatmosphäre

Für den geborenen Unter tanen und Speichel lecker sehr angenehm

Image

Durch die vielen Eigentore der Geschäftsleitung im Umgang mit dem Personal ist das Image der Firma in der möglichen Kundschaft so stark gesunken, dass die Insolvenz unvermeidlich war.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

große Versprechen, nichts dahinter

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher am unteren Limit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zitat vom Chef: Es muss stinken und Krach machen, sonst macht Auto fahren keinen Spass.

Kollegenzusammenhalt

mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Narzissmus pur, ungewöhnliche Obrigkeit, nach oben buckeln nach unten treten, Gewalt androhen - keine Werbung fürs Unternehmen

Kommunikation

Kommentare gegen Linke und Grüne sollte man nicht kommentieren

Interessante Aufgaben

werden zunichte gemacht. Die respektieren nur Mitarbeiter, die noch weniger drauf haben als sie selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld, lockere Atmosphäre, spannende Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Aufstiegschancen, einige Führungskräfte sehr launisch, teilweise vergreifen sie sich im Ton.
Das Gehalt ist außerdem nicht ausreichend, wenn man ein Zuhause, ein Auto und ggf. Auch noch eine Familie zu versorgen hat.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Anpassung des Gehalts an aktuelle Bedingungen, sobald es möglich ist neue Mitarbeiter einstellen, um Personalmangel entgegen zu kommen,
Führung muss man können. Ggf. Für manche Führungskräfte mal ein Coaching organisieren, Urlaub gewähren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man sich befindet. In meiner Abteilung gab es grundsätzlich nur selten Probleme, aber manche Abteilungen hat man an manchen Tagen bewusst vermieden, weil die Stimmung dort so schlecht war. Generell muss man sich mit manchen Menschen im Unternehmen einfach gutstellen und wissen, wie man mit ihnen umgehen muss, sonst hat man dort keinen Spaß. Das ist vermutlich auch das, was Vorgänger bereits mit dem "Mobben" erwähnt haben.

Image

Durchwachsen. Die einen Lieben PPC, die anderen hassen PPC. In Zeiten der Onlinekäufe ist es bestimmt auch schwer als Musikgeschäft, aber es entscheiden sich immernoch viele Kunden für eine intensive Beratung vor Ort.
Auch zwischen Mitarbeitenden ist das Image durchwachsen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bei der Ausbildung im Unternehmen steht man relativ schnell auf eigenen Beinen und hat viel Verantwortung, welches gut und schlecht zugleich ist. Man bleibt eigentlich hauptsächlich in einer Abteilung, wodurch man hier tiefes Fachwissen bekommt. Allerdings ist es nicht der Sinn einer Ausbildung, bei der man ja das gesamte Unternehmen kennenlernen soll.
Weiterbildung vor allem im Sinne vom Aufbau des Fachwissens für Azubis wurde versucht, aber nach 3 Terminen ist das wieder im Sande verlaufen.

Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr (!) selten gegeben, und dann auch nur in Richtung Abteilungsleitung. Es ist ein kleines familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien.

Für ein Teilzeitstudium gehen Vorgesetzte auf Kompromisse ein, dies ist somit möglich wenn man mit den Arbeitszeiten klarkommt und so diszipliniert ist, sich abends noch hinzusetzen oder ähnliches.
Förderung vom Arbeitgeber selbst habe ich sonst nicht mitbekommen.

Es gibt aber von den Herstellern Produktpräsentationen und Schulungen.

Wenn man die große Karriereleiter hinaufmöchte, muss man sich ganz klar etwas Anderes suchen.

Gehalt/Benefits

Für die Musikbranche mag das Gehalt gut sein, aber wenn man in Hannover eine Wohnung bezieht, muss man sich schon zweimal überlegen ob man sich noch ein Auto leisten kann.
Klar, wenn man die Arbeit gern macht (und sie macht verdammt viel Spaß!) Dann mag das Gehalt nur eine kleinere Rolle spielen. Aber wenn man damit nicht richtig leben kann, rückt das Gehalt in den Vordergrund.
Gerade, wenn man das erste Mal auf eigenen Beinen steht, quasi für Berufseinsteiger ist PPC ziemlich attraktiv, weil die Anforderungen vermutlich noch nicht so hoch sind. Aber ich habe viele Mitarbeiter erlebt, welche nach einigen Jahren doch umorientiert haben, weil sie Karriere machen möchten und bei denen früher oder später aber auch die Frage aufkommt, wie die eigene
Familie versorgt werden soll.

Gerade durch Kurzarbeit während der Corona Pandemie wussten einige nicht mehr, wie sie ihre Rechnungen bezahlen sollten.

Eine jährliche Anpassung des Gehalts sollte eventuell auch eingeführt werden, weil es einige langjährige Mitarbeiter gab, welche sich zum Ende hin mit drei Nebenjobs über Wasser halten mussten, weil sie sich sonst nicht mehr über Wasser halten konnten. Das darf nicht passieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da habe ich nicht super viel mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bekommt aus meiner Sicht 5 Sterne. Manchmal wurde sich auch außerhalb der Arbeitszeit getroffen oder es wurden Konzerte besucht.
Es ist eine sehr lockere Atmosphäre unter Mitarbeitenden und den meisten Führungskräften.
Da merkt man wieder, dass man im Musikbusiness arbeitet. Alle sind auf ihre Art verrückt und unterscheiden sich (nicht nur musikalisch) sehr, aber trotzdem ist eine Gemeinschaft vorhanden.

Natürlich kann das aber auch anders aussehen. Ich habe von einigen gehört, dass sie den Kollegenzusammenhalt nicht so positiv sehen. Das hängt aber vermutlich auch wieder von der Abteilung ab, in der man arbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen hatten schon häufig die Chance, im Unternehmen anzufangen. Manchmal wird ihr Alter vergessen und sie sollen Aufgaben machen, die sie besser nicht mehr machen sollten. Hierbei achten die jüngeren Kollegen aber drauf und übernehmen das in Absprache mit den Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es stark darauf an, um welchen Vorgesetzten es sich handelt und ob man mit ihnen gut kann oder eher nicht. Außerdem ist es stark davon abhängig, ob die Vorgesetzten einen schlechten oder guten Tag haben. Dies ist bei den meisten deutlich zu spüren.

Falls man mit ihnen nicht gut kann, ist der Ton auch mal rauer und teilweise auch mal ausfallend. Das muss man ab können. Die Frage ist allerdings, ob das wirklich ein Unternehmen ist, in welchem man langfristig arbeiten möchte, wenn man sich mit den Vorgesetzten nicht gut versteht.

Wie ich bereits vorher erwähnt habe, wäre es außerdem von Vorteil wenn die Vorgesetzten an einem Strang ziehen und Unstimmigkeiten nicht vor den Mitarbeitern auslassen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind relativ entspannt und gut, allerdings wird es im Sommer im Geschäft ~ 34 - 40 Grad in den Abteilungen, das ist sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden eine Herausforderung. Und für die Instrumente ist das vermutlich auch nicht gerade gut.

Kommunikation

Die Kommunikation hat definitiv Verbesserungspotenzial, sowohl unter den Führungskräften selbst als auch zwischen den Abteilungen.
Häufiger ist es vorgekommen, dass die Führungskräfte sich nicht einig waren und der eine das gesagt hat, der andere was anderes. Letztendlich hat man das gemacht, was der direkte Chef gesagt hat, aber immer mit einem schlechten Gewissen gegenüber dem anderen.

Unstimmigkeiten gerade in der Führungsebene sind etwas ganz normales, diese sollten aber hinter verschlossenen Türen vernünftig ausdiskutiert und unter anderen Mitarbeitern stets an einem Strang gezogen werden. Das kann man so ein bisschen mit Eltern und einem Kind vergleichen.

Auch unter den Abteilungen ist es häufig zu Fehlern in der Kommunikation gekommen, welche mehr oder weniger ärgerlich waren.

Gleichberechtigung

Es arbeiten sehr wenig Frauen im Unternehmen.
Allerdings muss man sagen, dass niemand benachteiligt wird oder anders behandelt wird, um Gleichberechtigung muss man sich hier keine Sorgen machen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Instrumente für die Reparatur annehmen (da hatte man schon das eine oder andere seltene Schmuckstück dabei), Instrumente polieren, neue Instrumente aufbauen und antesten, aber auch mal Pappe zerkleinern oder Neuware einsortieren stehen auf dem Plan. Vor Corona gab es außerdem regelmäßig Veranstaltungen außerhalb des Geschäfts (Fete de la Musique,...), welche viel Abwechslung hineinbringen.

Für Musikfanatiker ist es außerdem genau das Richtige, weil man intensive Beratungen durchführt und jeden Tag neues, tieferes Wissen erhält, weil man neue Probleme oder Fragen mittels Recherche löst.
Außerdem erklären die Vorgesetzten gerne viel, wenn sie merken, dass man Interesse zeigt. Sie geben ihr Wissen gern weiter!

Gut am Arbeitgeber finde ich

immer offenes Ohr, lösungsorientiert, viel Unterstützung, offen für neue Ideen

Arbeitsatmosphäre

locker, man hilft einander

Image

sehr gut, viele Künstlerkontakte

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

die Möglichkeiten sind da, wie immer: des eigenen Glückes Schmied...

Gehalt/Benefits

für die Branche überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird drauf geachtet, im Rahmen des machbaren

Kollegenzusammenhalt

Bombe

Umgang mit älteren Kollegen

sozial

Vorgesetztenverhalten

lösungsorientiert, offenes Ohr für eigene Ideen, gute Vertrauensbasis

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

immer ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

sind vielfältig da, hängt vom Engagement ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsgebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungsleiter PA & GIT, Bezahlung, Umgang mit Problemen

Verbesserungsvorschläge

Zeitarbeitssystem, Das Gespräch mit Mitarbeitern suchen, wenn es Differenzen gibt.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld als solches ist relativ angenehm. Mobbing ist in einigen Kollegenkreisen dennoch vorhanden und hat schon so einigen Mitarbeitern den Job gekostet, wenn diese nicht mehr in das Bild der Kollegen passten oder mal eine Meinung geäußert haben. Allen Voran die Gitarrenabteilung und die PA-Abteilung sind ein Aushängeschild für Grüppchenbildung und mehr gegeneinander als Miteinandner.

Image

Das generelle Image ist durchwachsen. In meiner Zeit habe ich viele Leute kommen und gehen sehen, die teils ein sehr gutes Bild aber eben auch zur anderen Hälte ein sehr negatives Bild des Geschäftes haben. Dies mag unter anderem auch daran liegen, dass sich mittlerweile im Großraum Hannover rumgesprochen hat, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt mag über dem Branchendurchschnitt der MI-Branche liegen, dies trifft aber ehrlich gesagt nur zu, wenn man hier gebotene Gehalt mit dem Konkurrenzgehalt aus dem Jahre 2005 vergleicht. Ergo: Kein Gehalt für Familen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann ich keine Aussage zu tätigen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Den Rest dazu habe ich bereits im Punkt Arbeitsatmosphäre geschildert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten etwas älteren Kollegen wurden sehr gut behandelt, mit wenigen Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es um die beiden Geschäftsführer geht, bin ich grundsätzlich zufrieden gewesen. Das Hauptproblem hier sind die Abteilungsleiter Gitarre & mit ganz besonders großem Ausrufezeichen der Leiter der PA-Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Kein Zeiterfassungssystem, stadtdessen Smileys auf einer Magnettafel hin und herschieben. Das hat nach 1990 absolut nichts mehr zu suchen. Computer und generelle Hardware für die alltägliche Arbeit sehr stark in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Entscheidungen werden kommuniziert, wenn auch mit Heimlichtuerei.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es nicht viel zu beanstanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er immer ein offenes Ohr auch für private Probleme hat. Ich kenne keinen Arbeitgeber der soviel Verständnis für seine Mitarbeiter hat und immer lösungsorientiert ist. Das ist für mich viel mehr wert als 20€ im Monat mehr Gehalt! Anders als meine Vorredner kann ich nur sagen, dass PPC mit seinen Möglichkeiten ein Top Arbeitgeber ist. Ich bin seit mehr als 15 Jahren an Board und wäre es nicht so lange gewesen wenn ich nur einen Stern geben könnte. Ich habe in dieser Zeit viele Höhen und Tiefen erlebt. Es läuft nicht immer alles glatt in einem Familienunternehmen, aber zu meinen das immer alles perfekt ist im Berufsleben ist doch auch ein Trugschluss oder? Und was ist die Alternative? Ich breche mit diesem Beitrag jetzt mal eine Lanze und hoffe, dass weitere meiner sehr zufriedenen Kollegen folgen und hier positiv berichten.

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde haben wir alle Spaß bei der Arbeit und tuen das mit Leidenschaft und Engagement. Wir lieben das Thema Musikinstrumente und Musik machen und könnten auch mit einem langweiligen und uninteressanten Produkt arbeiten. Das Kollegium hält zusammen und die Kunden sind spannend. Vielen ist nicht bewusst das PPC auch nach 40 Jahren ein inhabergeführtes Familienunternehmen ist.

Image

PPC hat sich die letzten 10 Jahre in einem stetigen Wandel befunden und viel daran gesetzt an seinem Image zu arbeiten. Überwiegend zufriedene Mitarbeiter und Kunden beweisen das!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vom Azubi zum eigenverantwortlichen Abteilungsleiter nur ein Beispiel. Azubis werden gefördert und gefordert um so nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen.
Auch bei Stammmitarbeitern sind natürlich Karrieremöglichkeiten gegeben. Wenn derjenige es auch will. Grundsätzlich egal wo: Wir werden alle nach unseren Leistungen und Handlungen bewertet. Von nix kommt nix !!!

Gehalt/Benefits

Wenn man betrachtet das die Branche Einzelhandel ist, ist das Gehalt als absolut fair zu betrachten. Im Verhältnis zu den Mitbewerbern der Musikbranche liegt PPC deutlich über Durchschnitt. Auch hier wurde die letzten Jahre spürbare Optimierungen vorgenommen. Gehalt ist IMMER pünktlich. Meist deutlich früher als erwartet. In den gesamten Jahren musste ich nicht einmal auf mein Gehalt warten.

Kollegenzusammenhalt

Wir ziehen alle bis auf ganz wenige Ausnahmen, alle an einem Strang. Ich bin stolz Teil dieses Teams zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Soweit es machbar ist, werden Mitarbeiter immer mit in Entscheidungsprozesse involviert. Wenn dies nicht der Fall ist wird erläutert wieso, weshalb, warum etwas so ist wie es ist, oder gemacht werden muss.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt. Systeme sind auf dem aktuellen Stand der Technik

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss von oben nach unten ist ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist, wenn man es auch möchte, sehr spannend und umfangreich. Jeder Mitarbeiter wird gezielt auf seine entsprechenden Stärken eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Rabatt, Hund erlaubt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten Vorgestzter gegenüber Mitarbeitern. Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden.
Keine Überstundenregelung
Starre Arbeitszeiten
Keine gerechte Entlohnung

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassungssystem einführen, gerechten Lohn, Betriebsklima unbedingt verbessern, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt einführen. Über interne Probleme sprechen. Überstunden in Freizeit umwandeln. Nachvollziehbare Entscheidungen treffen, Mitarbeiter ernst nehmen

Image

Unter den Kollegen wird sehr schlecht über das Unternehmen und dem handeln und vorgehen der Vorgesetzten gesprochen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig Gehalt. Es gibt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Keinerlei Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist nur auf seine eigenen Vorteile bedacht.
Mitarbeiter kommen und gehen.

Vorgesetztenverhalten

Bis heute werden keine klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen.

Kommunikation

Es wird nicht über Probleme gesprochen. Die Geschäftsführung redet nicht über Erfolge oder Verluste.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind Mangelhaft, da Mitarbeiter sehr schnell wieder gehen.

Interessante Aufgaben

Es ist nicht genügend Spielraum vorhanden, Vorgesetzte bieten keine Möglichkeiten eigene Ideen umsetzen zu können.

Verbesserungsvorschläge

- unbedingt ein Zeiterfassungssystem einführen
- den Mitarbeitern bessere Gehälter und mehr Urlaub bieten
- Kommunikation!!!!
- Organisation!!!!

Arbeitsatmosphäre

- man merkt leider die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter was einen selbst runterzieht
- kein Vertrauen: ein Zeiterfassungssystem wäre hier wirklich sinnvoll! So kann den Mitarbeitern nicht unterstellt werden, dass sie z.B. Zeiten nicht nacharbeiten

Image

- in der kurzen Zeit in der ich im Unternehmen war haben mindestens 6 Mitarbeiter gekündigt, ich glaube das sagt schon alles...
- hinter vorgehaltener Hand wird sehr schlecht über die Firma und Vorgesetztenverhalten gesprochen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

- keine Chance zum beruflichen Aufstieg
- keine Weiterbildungen möglich bzw. erst wird es einem angeboten und dann nie wieder darüber gesprochen

Gehalt/Benefits

- Gehalt ist ein Witz!!!!
- man muss immer mehr Aufgaben von gekündigten Mitarbeitern übernehmen ohne dass das Gehalt dementsprechend steigt
- sucht man das Gespräch wegen einer Gehaltserhöhung wird abgeblockt
- es werden keine Sozialleistungen geboten

Kollegenzusammenhalt

- allgemein guter Umgang mit Kollegen
- leider gibt es immer schwarze Schafe, die gerne lästern und Mitarbeiter aus der Firma mobben

Vorgesetztenverhalten

- es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen
- keine Mitarbeitergespräche oder Meetings
- der eine weiß nicht was der andere macht
- total unorganisiert: Probleme werden auf Mitarbeiter abgewälzt

Kommunikation

- keine Kommunikation möglich in dieser Firma!!!
- keiner weiß was der andere gerade macht oder wer für was zuständig ist
- es gibt keine wöchentlichen oder wenigstens monatlichen Meetings zur Informationsgewinnung

Interessante Aufgaben

- viele interessante Aufgaben
- leider bekommt man nach und nach all die Aufgaben aufgedrückt die gekündigte Mitarbeiter nicht mehr ausführen können, anstatt vllt. die Stellen neu zu besetzen