Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird bzgl. Lohn sehr Unfair gehandelt. Einige sind 3 Jahre oder länger im Unternehmen und verdienen weniger Geld als andere die zwischen 1 Monat - 1 Jahr da sind. Das ist respektlos zudem erhalten die neuen neuerdings alle noch 1000€ Willkommensprämien. Für die jenigen die schon ne Weile dabei sind und vieles können bleibt nichts übrig.
Offenheit, ehrliche Kommunikation, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Wenn die Chefs verstehen würden das wenn man die Angestellten Fair und anständig bezahlt das diese auch deutlich Motivierter sind. Zudem sollten Sie es nicht als negativ ansehen wenn man mit Kollegen mal gemeinsam eine Rauchen geht und sich unterhält. Den am Ende zeigt genau dies das die Kollegen als Team gut funktionieren
Nein es gibt Angestellte die 2-3€ weniger verdienen als Leute die neu angestellt werden. Spricht man die Chefs darauf an kommen leider nur Lügen und Ausreden. Wundern sich dann aber wieso einige nicht mehr Motiviert sind. Pro 10 Angestellte reden mind 7 schlecht über die Firma
Feste Arbeitszeiten. Allerdings in letzter Zeit sind einige Dinge die sonst Standart waren sehr selten noch möglich
Sehr gut. Je nach Schicht aber unterschiedlich
Leider miserabel im Bezug auf Mitarbeiter Kommunikation. Aber verhalten sich jedenfalls Respektvoll
Kommunikation über die Arbeit ist gut. Dort hat man immer ein Ansprechpartner aber bei weiterem naja
Es ist immer das selbe am Ende ist es halt auch nur eine Produktion
Lohntarif nach Lust und Laune.
Keine allgemeine Anpassung, keine Prozente.
Wer nichts sagt bekommt nur das Minimum.
Wer gut reden kann das Maximum.
Die Kollegen die länger in der Firma tätig sind vom Lohn her anpassen an die heutigen allgemeinen Löhne.
Neu angefangene verdienen teilweise mehr als Leute die schon 5-20Jahre in der Firma sind.
Pausen werden bezahlt, Schicht tauschen und kurzfristig Urlaub bekommen klappt super
Steht alles in den oberen Stickpunkten
Mehr Ohr für die Mitarbeiter, den allgemein besser bezahlen, dann würde sich auch fähiges Personal bewerben.
Den Mitarbeiter die lange da sind und gute Arbeit leisten fähr bezahlen
Unter manchen Kollegen gut erst sehr ungenügend
Es ist zwar ein 3 Schichtmodell aber man bekommt kurzfristig frei und oder kann Schichten tauschen.
Garnichts
Unfäre Bezahlung
Wird was gemacht
Hier und da okay im großen und ganzen schlecht.
Okay
Sehr schlecht
Geht schlechter aber auch deutlich besser.
Sehr körperliche Arbeit
Es wird nichts weiter getragen, Vorschläge und Ideen werden garnicht wirklich zur Kenntnis genommen
Es gibt ein paar Lieblinge der rest ist der doofe Arbeiter
Keine
Gehalt kommt immer pünktlich.
Sehr schlechte Aufstiegsmöglichkeiten. Wertschätzung der Mitarbeiter sehr gering. Vorgesetzte bringen dumme Argumente wie: „Autoindustrie entlässt viele Mitarbeiter, aufgrunddessen haben wir demnächst viele neue Angestellte.“
Betriebsrat und Lohngruppen einführen.
Geregelte Arbeitszeiten durch Schichtarbeit.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering.
Keine Lohngruppen, einige Mitarbeiter verdienen mehr nur weil sie öfters bei der Chefetage diesbezüglich antanzen. Unfair den Mitarbeitern gegenüber die sich nicht trauen nach mehr Geld zu fragen. An Abmachungen wird sich nicht immer gehalten, auch nicht gehalten wenn man eine Lohnsteigerung ausgehandelt hat.
Kollegenzusammenhalt im großen und Ganzen in Ordnung
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und die dürfen sich alles erlauben, egal ob im Recht oder Unrecht. Die Meinung der anderen Mitarbeiter wird eher weniger wertgeschätzt. Wertschätzung der Mitarbeiter eher gering.
Schlechte Kommunikation von den Vorgesetzen.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Freundlicher Umgang Untereinander. Urlaub wird jedem ermöglicht.
Ungleiche und nicht faire Bezahlung
Azubis werden klein gehalten und behalten den Status Azubi
Keine Feedback Kultur
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Ganz klar die Kommunikation, hier ist auf jeden Fall das wichtigste das verbessert werden soll.
Mitarbeiter Mal öfters ein Ohr schenken. Faire Bezahlung, auch den mehr Geld geben die nicht jedes Jahr oben auf der Matte stehen und nicht das Selbstvertrauen haben. Vllt Mal über Besoldungsgruppen nachdenken.
Bei Verstößen Mal durchgreifen und nicht immer blind dran vorbeigehen.
Feedback/ Mitarbeitergespräche
Kein Feedback und keine lobenden Worte. Wertschätzung der Mitarbeiter bleibt komplett aus. Ungleichbehandlung durch Vorgesetzte, sei es durch Bezahlung oder durch Bevorzugung bei der Arbeit.
Untereinander wird meistens über die Firma gelacht und schlecht geredet.
Vorgesetzte versuchen jeden Mitarbeiter den Urlaub zu ermöglichen oder auch einfach Stunden zu nehmen.
Das ist auch das beste an dem Arbeitgeber
In jeder Stellenbeschreibung wird da mit beworben, aber in den Jahren wo ich da bin, habe ich nie mitbekommen das eine Weiterbildung oder Fortbildung von der Firma angeboten wird. Mitarbeiter werden eher klein gehalten, somit bleibt auch die Persönliche Entwicklung auf der Strecke.
Einzig positiv ist, dass die Firma dir keine Steine in den Weg legt, wenn du dich selber Fortbilden möchtest.
Ungleiche Bezahlung der Mitarbeiter. Umso öfter man hoch geht umso höher der Stundenlohn. Die Spanne zwischen Mitarbeitern die Verantwortung übernehmen und denen die keine tragen ist zu gering. Azubis die schon lange in der Firma sind werden klein gehalten. Mitarbeiter die einfach so anfangen und noch nicht so lange da sind bekommen gleich viel oder mehr.
Für die Umwelt und das Klima wird Jahr für Jahr investiert und modernisiert.
In dem Bereich der Druck Produktion ist der Kollegenzusammenhalt top. Schicht übergreifend ein bisschen schlechter, aber innerhalb der jeweiligen Schichten unterstützt man sich gegenseitig.
Älter Menschen werden eingestellt, aber nicht mehr so wirklich gefördert.
Mitarbeiter werden so gut wie gar nicht einbezogen. Probleme werden ab und zu ins lächerliche gezogen und so gar nicht ernst genommen. Es wird nicht richtig durchgegriffen bei Verstößen. Positiv ist das die Vorgesetzten sehr freundlich sind, manchmal schon zu freundlich.
Im Winter zu kalt und im Sommer zu warm, besonders an den Maschinen. Belüftung ist sehr mangelhaft. In einigen Hallen kann kein Durchzug entstehen, damit staut sich die Luft.
Am Ende des Jahres wird man ein einziges Mal über Gewinne und Verluste informiert.
Es gibt keine vernünftige Feedback Kultur. Keine regelmäßigen Mitarbeiter Gespräche. Man weiß gar nicht wo man steht oder wo man sich noch verbessern soll. Durch die schlechte Kommunikation arbeitet einfach jeder vor sich hin.