Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
RabattePausen werden bezahlt, Schicht tauschen und kurzfristig Urlaub bekommen klappt super
Gehalt kommt immer pünktlich.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Freundlicher Umgang Untereinander. Urlaub wird jedem ermöglicht.
Die sind sehr fair.
Es wird bzgl. Lohn sehr Unfair gehandelt. Einige sind 3 Jahre oder länger im Unternehmen und verdienen weniger Geld als andere die zwischen 1 Monat - 1 Jahr da sind. Das ist respektlos zudem erhalten die neuen neuerdings alle noch 1000€ Willkommensprämien. Für die jenigen die schon ne Weile dabei sind und vieles können bleibt nichts übrig.
Sehr schlechte Aufstiegsmöglichkeiten. Wertschätzung der Mitarbeiter sehr gering. Vorgesetzte bringen dumme Argumente wie: „Autoindustrie entlässt viele Mitarbeiter, aufgrunddessen haben wir demnächst viele neue Angestellte.“
Lohntarif nach Lust und Laune.
Keine allgemeine Anpassung, keine Prozente.
Wer nichts sagt bekommt nur das Minimum.
Wer gut reden kann das Maximum.
Steht alles in den oberen Stickpunkten
Ungleiche und nicht faire Bezahlung
Azubis werden klein gehalten und behalten den Status Azubi
Keine Feedback Kultur
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Ganz klar die Kommunikation, hier ist auf jeden Fall das wichtigste das verbessert werden soll.
Offenheit, ehrliche Kommunikation, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Wenn die Chefs verstehen würden das wenn man die Angestellten Fair und anständig bezahlt das diese auch deutlich Motivierter sind. Zudem sollten Sie es nicht als negativ ansehen wenn man mit Kollegen mal gemeinsam eine Rauchen geht und sich unterhält. Den am Ende zeigt genau dies das die Kollegen als Team gut funktionieren
Die Kollegen die länger in der Firma tätig sind vom Lohn her anpassen an die heutigen allgemeinen Löhne.
Neu angefangene verdienen teilweise mehr als Leute die schon 5-20Jahre in der Firma sind.
Mehr Ohr für die Mitarbeiter, den allgemein besser bezahlen, dann würde sich auch fähiges Personal bewerben.
Den Mitarbeiter die lange da sind und gute Arbeit leisten fähr bezahlen
Betriebsrat und Lohngruppen einführen.
Mitarbeiter Mal öfters ein Ohr schenken. Faire Bezahlung, auch den mehr Geld geben die nicht jedes Jahr oben auf der Matte stehen und nicht das Selbstvertrauen haben. Vllt Mal über Besoldungsgruppen nachdenken.
Bei Verstößen Mal durchgreifen und nicht immer blind dran vorbeigehen.
Feedback/ Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von ppg > flexofilm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird was gemacht
Für die Umwelt und das Klima wird Jahr für Jahr investiert und modernisiert.
Auf jedenfall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ppg > flexofilm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering.
In jeder Stellenbeschreibung wird da mit beworben, aber in den Jahren wo ich da bin, habe ich nie mitbekommen das eine Weiterbildung oder Fortbildung von der Firma angeboten wird. Mitarbeiter werden eher klein gehalten, somit bleibt auch die Persönliche Entwicklung auf der Strecke.
Einzig positiv ist, dass die Firma dir keine Steine in den Weg legt, wenn du dich selber Fortbilden möchtest.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
