Auf der Suche nach einem neuen, tragfähigen Geschäftsmodell.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt ist gut; freies und selbständiges Arbeiten; interessantes, vielfältiges Aufgabengebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr ungleiche und tlw. sehr niedrige Bezahlung. Wenig Analyse und Lösungsansätze, um den Petsonalabgang zu bremsen ( Absicht?). Wenig Aufstiegs- oder Bereichswechselmöglichkieten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Innovationen von immer weniger Petsonal getragen werden müssen wird es kritisch. Gehaltspolitik dringend überdenken. Gründe für Personalweggang analysieren und beheben. Geschäftsmodellfindung forcieren und die Leute dabei mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
War lange Zeit sehr gut, inzwischen von wirtschaftlicher Unsicherheit und Aufgabenverdichtung belastet.
Image
Bisher ist der Ruf in der Branche noch sehr gut.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche, Bereitschaftszeiten, Reisetätigkeiten, Arbeitsverdichtung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Kein Konzept vorhanden.
Gehalt/Benefits
Tlw. sehr niedrige und sehr ungleiche Gehälter bei ähnlichen Aufgaben. Frauen benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Fair-Zrade-Kaffe. Umgang mit Frauen und älteren Kollegen nicht sehr fair.
Kollegenzusammenhalt
War lange Zeit sehr gut, inzwischen ebenfalls von wirtschaftlicher Unsicherheit und Aufgabenverdichtung belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der angestrebten Änderung des Geschäftsmodells werden ältere Kollegen zur Verrentung gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Oberhalb der Teamleads nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur/Büroräume ordentliches Mittelmaß.
Kommunikation
Oberhalb Teamleitungsebene eher mässig.
Gleichberechtigung
Benachteligung der Kolleginnen vor allem beim Gehalt. Sehr wenig Frauen in Führungspositionen, haben schweren Stand.
Interessante Aufgaben
Steigende Aufgabenverdichtung durch Abgänge, daher wenig Zeit fürneues.