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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität und der Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein gutes Klima unter den Kolleg*innen und man kann von der langjährigen Erfahrung der Kolleg*innen im Arbeits-Alltag profitieren.
Die Geschäftsführung gibt sich sehr authentisch und mordern.
Nette Events in Form von Sommerfesten und Weihnachtsfeiern sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und bieten exzellente Möglichkeiten auch privat mit den Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung in Kontakt zu treten.
Sehr flexibel und familienfreundlich
Es werden alle Entscheidungen von der Geschäftsführungsebene offen kommuniziert.
- Sehr flexible Arbeitszeitregelung
- Moderne, ansprechende Büroräume
- Gute Kommunikation, angenehmer Umgang mit Mitarbeitern
- Sehr gute Ausstattung und technisches Equipment
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die sinkende Anzahl an Mitarbeitern werden die Aufgaben auf immer weniger Schultern verteilt. Wissensinseln sind schon seit Jahren ein bekanntes Problem, aber statt etwas dagegen zu tun sitzt man das Problem lieber aus
- wenig extrakurrikulare Aktionen seitens des Arbeitgebers (sicher auch der Pandemie geschuldet, wurde mit abflauen der Pandemie zunehmend besser)
- wenig Präsenz im Büro, was das unverbindliche Connecten mit anderen Mitarbeitenden erschwert hat (Auslastung der Plätze deutlich unter der Kapazität)
Könnten mehr unterstützen, wenn man Überlastung anspricht.
Dass Führungspositionen nicht nach Qualität und Qualifikation besetzt werden.
nichts wirklich schlechtes, teilweise etwas unklare Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
ppi sollte sich wieder darauf besinnen, was uns mal so stark gemacht hat: Die Mitarbeiter.
Weiterbildung fördern und Anpassung des Gehaltes in Hinblick auf die Branche und der Berücksichtigung des Fachkräfte-Mangels.
Mehr weibliche Führungskräfte
Gehaltsanpassungen, ggf leistungsorientiert, Mitarbeiterbeteiligung, Boni.
Wird von Abtlg zu Abtlg unterschiedl gehandhabt.
Mehr Pflanzen in den Büros wäre schön.
ggf Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit in regelmässigen Abständen durchführen.
ich würde genauso freundlich und emphatisch sein wie meine Chefin
Nicht mein Fachbereich, bin zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ppi Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolle Kollegen, die einem immer mit Rat und Tat zur Seite stehen
Sehr gut, auf Augenhöhe und jeder ist freundlich.
Da fast alle im Homeoffice sind, ist "Flurfunk" naturgemäß etwas eingeschränkt und zum Tratsch an der Kaffeemaschine sind auch nicht so viele da :)
Könnte nicht besser sein.
Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut. Erfahrenere Kollegen haben immer gerne ihr Wissen weitergegeben. Ein tolles Klima für die eigene Weiterentwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ppi Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird nach meines Wissens gefördert, aber nur nach enger Absprache mit dem Vorgesetzen.
Ohne die Eigeninitiative des Mitarbeiters scheint dieses Thema "unter dem Radar" zu laufen.
Ich hätte mir gewünscht, dass dieses Thema viel offener kommuniziert worden wäre und es verpflichtend wird sich weiterzubilden.
Gute Möglichkeiten
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Kein Konzept vorhanden.
Naturgemäß im Mittelstand anders als in Konzernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ppi Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ppi Media besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ppi Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ppi Media als eher modern.
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ppi Media
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ppi Media
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