Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr flexibel und familienfreundlich
Dauernd irgendwelche netten kleinen Events wie Rudern, Spieleabende, Halloween-Filmabend, Darts, MarioKart, Stadtradeln, Segeln, Frühstück mit dem Chef, Sommerfest, Weihnachtsfeier im Januar usw.
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Kein Problem mit Kinderbetreuung. Homeoffice fast nach Belieben.
Weiterbildung nach Bedarf, Karriere in einem kleineren Betrieb immer etwas schwierig
Marktgerechtes Gehalt. Immer pünktlich. 13. Gehalt / VWL usw. nur für ältere Verträge
JobTicket, JobRad, Firmenreisen wenn bevorzugt mit der Bahn, CO2 Fussabdruck wird jährlich ermittelt
Da fast alle im Homeoffice sind, ist "Flurfunk" naturgemäß etwas eingeschränkt und zum Tratsch an der Kaffeemaschine sind auch nicht so viele da :)
Erfahrung wird sehr geschätzt. Eingestellt werden allerdings fast nur "Jüngere". Aber vielleicht bewerben sich auch nicht so viele "Ältere"
Regelmäßige Personalgespräche, JourFix nach Bedarf
Alles frisch renoviert, aktuelle Hardware/Software, Kaffee usw. umsonst für alle
Regelmäßige Informationen der GF über den Stand der Dinge.
Sehr transparente und offene Information über das Tagesgeschäft, aber auch über "die Strategie".
Es herrscht ein gutes Klima unter den Kolleg*innen und man kann von der langjährigen Erfahrung der Kolleg*innen im Arbeits-Alltag profitieren.
Die Geschäftsführung gibt sich sehr authentisch und mordern.
Nette Events in Form von Sommerfesten und Weihnachtsfeiern sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und bieten exzellente Möglichkeiten auch privat mit den Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung in Kontakt zu treten.
Weiterbildung fördern und Anpassung des Gehaltes in Hinblick auf die Branche und der Berücksichtigung des Fachkräfte-Mangels.
Die Arbeitsatmosphäre stimmte seit dem ersten Tag an.
Durch die Flexiblen Arbeitszeiten war der Job und die Freizeit sehr gut miteinander vereinbar.
Bezuschussung des 49-Eurotickets
Weiterbildung wird nach meines Wissens gefördert, aber nur nach enger Absprache mit dem Vorgesetzen.
Ohne die Eigeninitiative des Mitarbeiters scheint dieses Thema "unter dem Radar" zu laufen.
Ich hätte mir gewünscht, dass dieses Thema viel offener kommuniziert worden wäre und es verpflichtend wird sich weiterzubilden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern war sehr respektvoll und wertschätzend.
Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen, sorgten für eine angenehme Arbeitsumgebung.
Firmenentscheidungen und News wurden transparent an die Mitarbeiter kommuniziert.
Leider unterdurchschnittliche Vergütung im Vergleich zur IT-Branche, obwohl die Fachkräfte händeringend gesucht werden.
Auf der anderen Seite bezuschusst das Unternehmen die BAV(Betriebliche Altersvorsorge).
Die Aufgaben war sehr interessant und ermöglichten einem an Ihnen zu wachsen.
Es werden alle Entscheidungen von der Geschäftsführungsebene offen kommuniziert.
Entspannte Atmosphäre
Flache Hierarchie Struktur
Firmenentscheidungen werden offen kommuniziert
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Gruß
Hauke
Keine Kurzarbeit, schnelle Kommunikation zum Thema Corona, Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter
Tlw. unstrukturiert mit wenig Fokus und Orientierung
Liebe/r Kollege/in,
was sollten wir aus deiner Sicht konkret verbessern? Gib uns gerne mal ein konkretes Feedback.
Gruß
Hauke
- Sehr flexible Arbeitszeitregelung
- Moderne, ansprechende Büroräume
- Gute Kommunikation, angenehmer Umgang mit Mitarbeitern
- Sehr gute Ausstattung und technisches Equipment
- wenig extrakurrikulare Aktionen seitens des Arbeitgebers (sicher auch der Pandemie geschuldet, wurde mit abflauen der Pandemie zunehmend besser)
- wenig Präsenz im Büro, was das unverbindliche Connecten mit anderen Mitarbeitenden erschwert hat (Auslastung der Plätze deutlich unter der Kapazität)
Moin,
dank für das Feedback und schön, dass Du bei uns warst!
Ich stimme dir in allen Punkten zu. Gerade die geringe Präsenz im Büro, ist wirklich nicht schön, aber ein Phänomen, welches viele Unternehmen gerade beobachten. Statt Anwesenheit "anzuordnen", experimentieren wir gerade durch unterschiedliche Maßnahmen , unsere Mitarbeitenden zu motivieren, wieder mehr im Büro zu sein. Z.B. ein gemeinsames Frühstück mit meinen selbstgebackenen Brötchen.
Jetzt kann es an der Qualität meiner Brötchen liegen (glaube ich natürlich nicht) oder einer gewissen "Massenträgheit". Während es zu Beginn der Pandemie für viele eine Hürde war, von zu Hause zu arbeiten, ist jetzt der Angang groß, wieder ins Büro zu kommen.
Falls sich das nicht ändert, werden wir wohl ein paar Leitplanken einziehen müssen. Momentan setzen wir allerdings noch auf die Erkenntnis beim Einzelnen, dass ein permanentes Arbeiten ohne den direkten Kontakt mit den Kolleg:innen langfristig keine Perspektive hat.
Gruß
Hauke
Alle duzen sich, das macht einiges leichter.
Geschäftsführer sind menschlich, schnacken auch mal mit einem, ganz ungezwungen, keine Hierarchien spürbar.
Geschäftsführer sind offen für Weiterentwicklung, neue Ideen.
s.o.
Könnten mehr unterstützen, wenn man Überlastung anspricht.
Mehr weibliche Führungskräfte
Gehaltsanpassungen, ggf leistungsorientiert, Mitarbeiterbeteiligung, Boni.
Wird von Abtlg zu Abtlg unterschiedl gehandhabt.
Mehr Pflanzen in den Büros wäre schön.
ggf Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit in regelmässigen Abständen durchführen.
Die Kollegen sind super. Habe schon in einigen Läden gearbeitet, so tolle Kollegen hatte ich bisher noch nie. Arbeite bereits mehrere Jahre im Unternehmen. Wir haben einige schwere Zeiten mitgemacht.
Die Kollegen haben mich bisher immer im Unternehmen gehalten.
Die Geschäftsführer sind sehr engagiert in neue Bereiche einzusteigen und sich weiterzuentwickeln und die Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Die Digitalisierung wird auch bei ppi voran getrieben. Auf der eine Seite sehr spannend, auf der anderen auch anstrengend.
Der Umstieg ins homeoffice für die komplette Fa war relativ problemlos, war angenehm überrascht wie gut alles funktioniert hat, mit den Videokonferenzen etc. Großes Lob an unsere Admins.
Ich denke alles ist möglich, wenn du in der richtigen Abteilung arbeitest. Wie z. B. längere Auszeiten.
Es gibt auch die Möglichkeit sein 13. Monatsgehalt in Urlaub zu wandeln.
Man muss ggf. selbst den Anstoß geben, welche Weiterbildungen man benötigt. Habe den Eindruck, Wünsche werden ernst genommen und es wird mehr Geld als vor ein paar Jahren in Fortbildungen/Ausbildung investiert.
ppi beschäftigt viele Werksstudenten.
13.Monatsgehalt,
zusätzl Altersvorsorge,
Firmenevents,
Kostenfrei Kaffee, Tee, Milch, Wasser, Obst
Gehalt... Luft nach oben.
Gehalt kommt immer pünktlich
ppi ist dabei umweltbewusster zu handeln... da ist noch Luft nach oben
Einfach toll. Durch homeoffice leider momentan überwiegend Kontakt zum eigenen Team. Sehr schade. Durch Teams Veranstaltungen, virtuelle Mittagspause und andere Teamsevents wurde es von den Geschäftsführer versucht das zu kompensieren. Freue mich schon auf die nächste ppi Feier, ohne Mundschutz. :)
Komplett neues, schickes Büro mit höhenverstellbaren Tischen
Wie ich finde viel besser geworden.
Auch von der Geschäftsführung, mehr Transparenz und Mitnehmen der Kollegen. (Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit)
Hallo Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle und ausführliche Feedback! Ich nehme mir gerne die gleiche Zeit zum Antworten.
Du sprichst die Themen Gleichberechtigung und weibliche Führungskräfte an. Mit knapp einem Drittel Frauanteil bei unseren Mitarbeitern liegern wir weit über dem Durchschnitt in der IT-Branche von 18%. Mit unserer letzten Neueinstellung im Executive Board haben wir auch bei den Führungspositionen gezeigt, wo die Reise bei ppi hingehen soll. Aber da ist Luft nach oben und ich freue mich über jede qualifizierte Bewerbung!!
Dass Du nur drei Sterne bei Gleichberechtigung gibst, überrascht mich. Bitte komme da gerne mal auf mich zu, falls es dort etwas konkret zu verbessern gibt.
Zum Gehalt: wir zahlen leistungs- und marktgerechte Gehälter und soweit wir an Vergleichszahlen von anderen vergleichbaren Unternehmen kommen, liegen wir etwas über dem Branchendurchschnitt. So schätzen das auch die Kolleginnen und Kollegen ein, die hier bei kununu dazu Feedback gegeben haben.
Work-Life-Balance nur drei Sterne? Auch da gib mir gerne einmal ein konkretes Feedback. Wir haben gerade in der Corona-Zeit sehr viel Rücksicht auf unsere Kolleginnen und Kollegen genommen. Flexible Arbeitszeiten und -orte und soweit es in den Arbeitsalltag passt, gehen wir auf viele Wünsche ein. Aber bitte nicht vergessen: am Ende ist da ein Job, der zu erledigen ist.
Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit machen wir in regelmäßigen Abständen. Zuletzt haben wir mit unserer Great Place to Work Auszeichnung gesehen, dass ihr euch bei ppi im Großen und Ganzen sehr wohl fühlt. Können wir aber gerne wiederholen. :-)
Gruß
Hauke
flache Hierarchien, offene Türen …
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Danke sehr für die super Bewertung!
Liebe Grüße,
Hauke
Flexibilität, Agilität, simples Bewerbungsverfahren (nur ein Bewerbungsgespräch)
nichts wirklich schlechtes, teilweise etwas unklare Kommunikation.
Nicht mein Fachbereich, bin zufrieden.
Freundliche Atmosphäre und angenehmer Umgang
unklare Aufgabenverteilung
ich würde genauso freundlich und emphatisch sein wie meine Chefin
Unternehmenskultur
Bezahlung
Die Stelle nicht besetzen.
So verdient kununu Geld.