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kununu Prüfprozess
1 Werkstudent:innen bei PPP Rechtsanwälte haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter / Großzügigkeit des AG im Hinblick auf Zusatz- und Sozialleistungen, Lohn, Büroausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gelegentlich unklare Anweisungen
Direktere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern bei Konfliktfällen / präzisere Aufgabenverteilung sowie deren einheitliche Handhabung / häufigeres Loben v.a. der KollegInnen im Sekretariatsbereich bei guten Arbeitsergebnissen / strengere und faire Sanktionierung bei Fehlverhalten
Der Umgang unter Kollegen ist gut und vertrauensvoll. Vorgesetzte lassen viele Freiheiten und wissen gute Arbeitsergebnisse zu schätzen. Dementsprechend fällt Lob seltener aus, jedoch schadet dies der angenehmen Zusammenarbeit nicht.
Aufgrund einer tendenziell hohen Fluktuation leidet das Image bei potentiellen Arbeitnehmern etwas. Arbeitgeber setzt jedoch selbst (zurecht) einen hohen Maßstab für die Arbeitsqualität seiner Mitarbeiter an. Sicherlich genießt die Kanzlei ein hervorragendes Ansehen bei ihren Mandanten. Dies hat auch damit zu tun, dass seitens der Vorgesetzten viel Wert auf die Außenwirkung gelegt wird.
Weitestgehend eigenständige Bestimmung der Arbeitszeiten in Absprache mit den Vorgesetzten. Urlaub war in knapp vier Dienstjahren nie ein Problem. Monatlich sind nur wenige Überstunden erforderlich. Die Bereitschaft, bei betrieblichen Mehraufwand auch Überstunden abzuleisten sollte unabhängig vom Betrieb ohnehin vorhanden sein. Familie steht insbesondere in Corona-Zeiten immer an erster Stelle, eine ausnahmsweise Betreuung der Kinder in den Kanzleiräumen aufgrund geschlossener KiTas wurde genehmigt.
Fragt man nach Verantwortung, erhält man diese! Karriere ist zwar (für angestelltes Personal) aufgrund des für das Berufsfeld des Juristen erforderlichen Studiums nur begrenzt möglich, jedoch erhält man mit guter Leistung und ordentlichen Arbeitsergebnissen zunehmende Selbstständigkeit und Vertrauen. Weiterbildungen sowohl im anwaltlichen als auch im Assistenzbereich werden uneingeschränkt angeboten und auch bezahlt. Wer sich hier weiterbilden möchte, der kann sich weiterbilden!
In weiten Teilen ergänzen sich die Kollegen untereinander sehr gut. Ausnahmen von der Regel gibt es immer, jedoch lässt niemand den anderen im Stich. Gemeinsame Aufgaben werden zumeist gemeinsam gemeistert.
Insbesondere im Sekretariatsbereich werden auch ältere KollegInnen eingestellt und entsprechend angelernt. An erster Stelle steht immer die Erfahrung des Mitarbeiters, nicht das Alter. Langjährige Mitarbeiter genießen besonderes Vertrauen der Vorgesetzten.
Die Anforderungen des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter übersteigen nicht die üblicherweise Erwartbare. Konfliktsituationen werden nicht immer vollumfänglich aufgeklärt und gelegentlich ohne nachfolgende Sanktionierung totgeschwiegen. Hier wäre eine unmittelbare Umsetzung wünschenswert. Sämtliche Entscheidungen, die getroffen werden, erfolgen jedoch klar und eindeutig. In Fällen, in denen es möglich ist, werden Mitarbeiter in die Entscheidung mit eingebunden bzw. nach ihrer Meinung gefragt.
Arbeitgeber zeigt sich hinsichtlich der technischen Ausstattung sehr großzügig. Jeder Mitarbeiter besitzt mindestens (!) zwei Bildschirme, Anwälte zusätzlich einen Laptop. Bei Bedarf werden sogar technische Mittel am Wohnort zur Arbeit im Homeoffice zur Verfügung gestellt. Interne Systeme werden auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten und nach deren Anforderungen gezielt durch externe Dienstleister programmiert. Arbeitgeber scheut keine Aufwendungen, den Arbeitsplatz den technischen Anforderungen des Berufsfeldes Rechnung zu tragen. Einziger Nachteil: Das Gebäude ist nicht klimatisiert, sodass es im Hochsommer gern mal etwas gemütlich werden kann. Aber auch hier: Arbeitgeber scheut keine Kosten und Mühen, jedes Büro einzeln mit hochwertigen Klimageräten auszustatten.
Nicht in allen Bereichen erfolgt die Kommunikation reibungslos und direkt. Meetings sind eher die Seltenheit, Anweisungen werden vom direkten Vorgesetzten erteilt.
Arbeitgeber zahlt deutlich überdurchschnittliches Gehalt. Überstunden sowie wenn erforderlich verbleibende Urlaubstage werden vollumfänglich vergütet. Hinsichtlich der Erfassung der Überstunden wird auf Vertrauensbasis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter gearbeitet. Zudem werden diverse weitere Leistungen erbracht: kostenloses Obst/Getränke und Snacks in der Kanzlei, bezahlte Firmen-Events, nicht zwingend erforderliche Unterbringungskosten bei Reisen sowie bei Bedarf ein Parkplatz.
Das Aufgabengebiet der jeweiligen Stelle entspricht auch den Anforderungen an den entsprechenden Beruf. Seltener werden Transferleistungen erwartet, aber auch diese liegen sodann nicht außerhalb des für den Mitarbeiter Möglichen. Hinsichtlich der Ausgestaltung des Aufgabengebietes habe ich in der Regel freie Hand, solange das Arbeitsergebnis stimmt. Die aktive Mitgestaltung interner Prozesse ist immer gefragt, Vorgesetzte legen Wert auf derartiges Engagement. Eine vollständige Umstellung des internen Buchhaltungssystems wurde mit ganzheitlicher Unterstützung der Vorgesetzten umgesetzt.