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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
EssenszulageMan kann sich kurzfristig auch mal Urlaub nehmen, die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es finden auch schöne Mitarbeiter Events statt.
Die Kollegen und Vorgesetzten in der Kanzlei vertrauen einander und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt keine Ellbogenmentalität, wie in anderen Kanzleien, man zieht stattdessen an einem Strang. Die Vielfalt an Arbeitsbereichen ist groß, die Probleme interessant und selten gewöhnlich.
Unterstützung der Angestellten, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Professionalität, Optimale Rechtsberatung gegenüber der Mandantschaft
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und soweit möglich werden für unterschiedliche Lebenssituationen auch individuelle Lösungen gefunden. Es gibt im Sommer gemeinsame Grillabende und ab und zu wird in der Küche auch mal für alle gekocht. Es werden kostenlos Getränke und frisches Obst angeboten.
Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter / Großzügigkeit des AG im Hinblick auf Zusatz- und Sozialleistungen, Lohn, Büroausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Atmosphäre, keine Kommunikation, Überstunden werden erwartet, Feierabend kann man nicht planen, unstrukturiert, keine Wertschätzung
Die Kommunikation könnte hier und da besser laufen.
Wirklich schlechtes gibt es am Arbeitgeber nicht auszusetzen.
Man muss sich lediglich die Arbeitszeiten klar machen, welche aus der Jobnatur herrühren.
Essen muss mitgebracht oder bestellt werden. Die unmittelbare Umgebung bietet hier sehr wenig.
Gelegentlich unklare Anweisungen
Manche Arbeitsabläufe könnten verbessert werden.
Grundsätzlich kann man bei uns Verbesserungsvorschläge immer in einem persönlichen Gespräch einbringen.
Schön wäre es, wenn hier auch weiterhin daran gearbeitet wird ein guter Arbeitgeber zu sein, mit dem Ansporn ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. Ich könnte mir vorstellen, dass man hier die Mitarbeiter in Zukunft noch mehr einbeziehen könnte.
Direktere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern bei Konfliktfällen / präzisere Aufgabenverteilung sowie deren einheitliche Handhabung / häufigeres Loben v.a. der KollegInnen im Sekretariatsbereich bei guten Arbeitsergebnissen / strengere und faire Sanktionierung bei Fehlverhalten
Work-Life-Balance einführen, Homeoffice
Alle 3 Monate Meetings, bessere Aufgabenverteilung, Überlegung Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von PPP Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach persönlicher Einschätzung wird kein Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männern gemacht. Die Wertschätzung ist vom Geschlecht unabhängig.
Hier funktioniert die Gleichberechtigung ganz gut. Egal ob Männlein oder Weiblein, jung oder alt, Nationalität spielt auch keine Rolle.
Aus der Perspektive einer Frau kann ich sagen, dass das Geschlecht in dieser Kanzlei wirklich keine Rolle spielt. Gemessen wird man allein an der eigenen Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPP Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterin ist schlecht
Nicht in allen Bereichen erfolgt die Kommunikation reibungslos und direkt. Meetings sind eher die Seltenheit, Anweisungen werden vom direkten Vorgesetzten erteilt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Meetings gibt es leider viel zu selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fragt man nach Verantwortung, erhält man diese! Karriere ist zwar (für angestelltes Personal) aufgrund des für das Berufsfeld des Juristen erforderlichen Studiums nur begrenzt möglich, jedoch erhält man mit guter Leistung und ordentlichen Arbeitsergebnissen zunehmende Selbstständigkeit und Vertrauen. Weiterbildungen sowohl im anwaltlichen als auch im Assistenzbereich werden uneingeschränkt angeboten und auch bezahlt. Wer sich hier weiterbilden möchte, der kann sich weiterbilden!
PPP ist ein wirklich guter Ort, um systematisch das Handwerkszeug für einen guten Anwalt/ gute Anwältin zu erlernen. Die Partner/innen und angestellten Anwält/innen sind sehr darauf bedacht einem Tipps und Empfehlungen zur Ausbildung und für den Berufseinstieg zu geben. Für mich war es eine sehr bereichernde Station in meiner juristischen Ausbildung.
Wer will, kann hier viel erreichen. Chancen und Möglichkeiten werden offen kommuniziert.
Es werden für jeden individuelle externe Seminarangebote nahegelegt und vom Arbeitgeber finanziell übernommen.
Die Kanzlei fördert berufliche Weiterbildungen gerne, das tägliche Arbeiten bringt eine Persönlichkeitsentwicklung zwangsläufig mit sich.
