Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PPP Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weitestgehend eigenständige Bestimmung der Arbeitszeiten in Absprache mit den Vorgesetzten. Urlaub war in knapp vier Dienstjahren nie ein Problem. Monatlich sind nur wenige Überstunden erforderlich. Die Bereitschaft, bei betrieblichen Mehraufwand auch Überstunden abzuleisten sollte unabhängig vom Betrieb ohnehin vorhanden sein. Familie steht insbesondere in Corona-Zeiten immer an erster Stelle, eine ausnahmsweise Betreuung der Kinder in den Kanzleiräumen aufgrund geschlossener KiTas wurde genehmigt.
In weiten Teilen ergänzen sich die Kollegen untereinander sehr gut. Ausnahmen von der Regel gibt es immer, jedoch lässt niemand den anderen im Stich. Gemeinsame Aufgaben werden zumeist gemeinsam gemeistert.
Die Anforderungen des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter übersteigen nicht die üblicherweise Erwartbare. Konfliktsituationen werden nicht immer vollumfänglich aufgeklärt und gelegentlich ohne nachfolgende Sanktionierung totgeschwiegen. Hier wäre eine unmittelbare Umsetzung wünschenswert. Sämtliche Entscheidungen, die getroffen werden, erfolgen jedoch klar und eindeutig. In Fällen, in denen es möglich ist, werden Mitarbeiter in die Entscheidung mit eingebunden bzw. nach ihrer Meinung gefragt.
Nicht in allen Bereichen erfolgt die Kommunikation reibungslos und direkt. Meetings sind eher die Seltenheit, Anweisungen werden vom direkten Vorgesetzten erteilt.
Das Aufgabengebiet der jeweiligen Stelle entspricht auch den Anforderungen an den entsprechenden Beruf. Seltener werden Transferleistungen erwartet, aber auch diese liegen sodann nicht außerhalb des für den Mitarbeiter Möglichen. Hinsichtlich der Ausgestaltung des Aufgabengebietes habe ich in der Regel freie Hand, solange das Arbeitsergebnis stimmt. Die aktive Mitgestaltung interner Prozesse ist immer gefragt, Vorgesetzte legen Wert auf derartiges Engagement. Eine vollständige Umstellung des internen Buchhaltungssystems wurde mit ganzheitlicher Unterstützung der Vorgesetzten umgesetzt.
Der Umgang unter Kollegen ist gut und vertrauensvoll. Vorgesetzte lassen viele Freiheiten und wissen gute Arbeitsergebnisse zu schätzen. Dementsprechend fällt Lob seltener aus, jedoch schadet dies der angenehmen Zusammenarbeit nicht.