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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr sozial, kann über alles reden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

..

Verbesserungsvorschläge

bleibt wie ihr seid

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, gegenseitigen Respekt, Vertrauen und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe aus. Es ist ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende sicher fühlen, konstruktives Feedback geben sowie Fehler machen dürfen.

Image

Toll - leider gibt es hier einige ungerechtfertigte Kommentare...

Work-Life-Balance

kann immer besser sein - hier tut man aber alles was geht - gearbeitet werden muss halt...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

neben dem Gehalt gibt es noch einiges..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicherheit wird großgeschrieben, Autofahren muss in dem Job halt sein

Kollegenzusammenhalt

ehr gut, man ist nie alleine

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wertschätzend - es gibt ältere Kollegen - die sogar den Renteneintritt verschieben

Vorgesetztenverhalten

Gutes Vorbild und Coach für die persönliche Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

es fehlt an nicht...

Kommunikation

Konstruktiv, klar, mit Respekt und echtem Verständnis

Gleichberechtigung

alles ganz offen hier..

Interessante Aufgaben

Projekte bieten viele Möglichkeiten - man kann auch wechseln und sich ausprobieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt nette Leute kennen und kann viel lernen, wenn man in den richtigen Projekten landet. Bei Abendveranstaltungen wird nicht gegeizt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte aus den Bewertungen klar sein. Vor allem das Verhalten der Inhaberschaft sorgt für schlechte Stimmung und extreme Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Ich gehe nicht davon aus, dass noch etwas zu retten ist. Die Entwicklungsstrategie ist festgelegt. Ich finde es schade, denn es war mal anders.

Arbeitsatmosphäre

Der Austausch mit den Kollegen macht Spaß und man sitzt gemeinsam im Boot. Je nach Kundenprojekt sind in der Regel auch die Mitarbeiter dort freundlich, was durch die Firma allerdings wenig beeinflussbar ist.
Ich freue mich allerdings auch, wenn ich nicht mit der Geschäftsführung kommunizieren muss.

Image

War mal gut, aber man hat sich den Ruf verspielt, um mehr Gewinn zu machen. Ehemalige Kollegen raten in ihren Firmen ab, Aufträge an PPT zu vergeben.

Work-Life-Balance

Bei der Arbeit im Home Office super, leider ist das nur selten möglich. Bei Einsätzen bei Kunden ist man auch gerne mal 5 Tage pro Woche von zu Hause entfernt. Life ist dann nicht mehr existent. Wochenenden dürfen auch gerne mal für An- und Abreise genutzt werden, wenn der Kunde das wünscht. Wird von der Geschäftsführung auch gerne zugesagt, trifft ja nur die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In meinem Fall in Ordnung, wenn man keine Projektleitung oder Extraaufgaben hat, die unvergütet bleiben. Ansonsten reine Willkür und meistens auch zu wenig (da hat man wieder mal ein Schnäppchen gemacht). Aufgrund der Standortzuweisung darf man sich auch gerne bis zu einigen Stunden pro Arbeitsweg selbst ans Bein binden.
Gehaltserhöhung ist im besten Fall ausreichend, um die Inflation abzufangen. Verhandelt wird nicht. Wenn man Glück hat, erhält man am Jahresbeginn einen Brief ohne Ankündigung mit einer Anpassung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei Umweltaktivitäten. Selbst Kollegen, die mit der Bahn reisen, werden irgendwann gebeten doch bitte lieber auf das Auto umzusteigen.
Soziales Engagement ist mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen meiner Kollegen komme ich super zurecht und mit denen ich auch privat etwas unternehme oder regelmäßig telefoniere (auch noch mit ehemaligen Kollegen). Es gibt aber auch Leute, mit denen möchte ich lieber keinen Kontakt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte bislang nicht feststellen, dass es Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund des Alters gibt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleads sind sehr bemüht, aber leider machtlos. Die Heads sind leider keine guten Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Die Büromöbel und die Firmenwagen sind meines Erachtens nach wirklich super. An der PSA könnte noch etwas verbessert werden (nicht den ganz billigen Kram bitte). Computer und Mobiltelefone unteres Mittelfeld (Consumerware von Mediamarkt). Gesundheitsleistungen sind gut.

Vom König kommen in Abständen immer wieder üble Vorwürfe, Unterstellungen und zweifelhafte Abmahnungen an Mitarbeiter.
Am Wichtigsten ist der Gewinn für die Inhaberschaft, gerne auch auf Kosten der Mitarbeiter. Die flexiblen Arbeitszeiten zu jeder Tageszeit werden auch gerne als Argument für spontane Aufgaben genutzt, wenn der Kunde mal wieder am nächsten Tag noch ein Angebot erhalten soll und das am Abend fertig sein muss.

Kommunikation

Leider sehr schlecht. Informationen für Projektleiter werden gefühlt nur ungern und auch nur verspätet auf Nachfrage herausgegeben, sodass ein adäquater Start in ein neues Projekt nicht möglich ist. Darunter leiden dann die Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeiten nicht buchen können, woraufhin wieder zusätzliche Arbeit für alle anfällt und man hinterherrennen muss.

Unternehmensergebnisse werden nicht mitgeteilt, lediglich "War wieder ein gutes Jahr, ich bin zufrieden."
Wichtige Informationen kommen entweder gar nicht oder dürfen, im Falle von schlechten Nachrichten, auch gerne von den Teamleads übermittelt werden. Wer will schon gerne den Mitarbeitern sagen, dass ihnen Leistungen gestrichen werden, um den Gewinn zu erhöhen?

Gleichberechtigung

Wenn man die Inhaberschaft außen vor lässt, dann gibt es, abgesehen von persönlichen Abneigungen von oben, keine Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Nationalität oder Sonstigem. Gehälter schwanken stark, jeder verhandelt selber (kein Tarif) und es gibt keine feste Eingruppierung oder Referenz zu Kollegen. Nur nach Oben begrenzt man gern.
Kollegen in der Schweiz bekommen quasi keine Benefits außerhalb der gesetzlichen Anforderungen ("Die kriegen ja schon mehr Gehalt!"). Dienstwagen gibt es dort ebenfalls nicht, weil sie teurer sind als in Deutschland (wer hätte das gedacht).

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Kunden an, aber die meisten Projekte sind sehr lehrreich, in sehr kurzer Zeit gibt es sehr viel Input. Man kann Einblick in viele Firmen bekommen und sich so ein gutes Bild der eingesetzten Technologien machen. Oftmals sieht man in Capex-Projekten State-of-the-art-Anlagen. Geht aber zu Lasten des Privatlebens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich weiß jetzt, wie gut ich es in meinem neuen Job habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es sich hier um eine Mogelpackung handelt.

Verbesserungsvorschläge

Fangt noch Mal von vorne an und Werft die veralteten Vorstellungen und GF raus.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck......... unorganisiert und unkoordiniert.

Image

Sind schlimmer als Nestlé oder Monsanto.

Work-Life-Balance

Erst bei einer Auslastung über 100% erhält man Anerkennung durch die Führung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt fühlt sich wie eine Künstlergage an und ich komme mir vor wie ein Clown im Zirkus

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht noch den letzten Tropfen Saft aus den Kollegen zu pressen.

Vorgesetztenverhalten

Teilen und Herrschen scheinen die Mittel der Wahl bei den Führungskräften zu sein

Arbeitsbedingungen

Ein unangenehmes Umfeld, mit 40 Stunden Woche, Reisezeiten am besten am Wochenende oder nachts. Mit dem smarten buchen von Arbeitszeiten, ist fast alles möglich.

Kommunikation

Es erfolgt keine Kommunikation.
Informationen erhält man am besten über den Flurfunk.
Kommunikation der Führung scheint oft mit keinen guten Absichten zu erfolgen.

Gleichberechtigung

Es wird jeder gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Leider kann man die interessanten Aufgaben nicht intensiv bearbeiten, da der Aufwand gering gehalten werden soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angenehme Arbeitsatmosphäre und Kommunikation auf Augenhöhe.
Zudem wird merklich Wert auf Mitarbeitendebelange gelegt, selbst wenn nicht immer sofort danach gehandelt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teils stark verzögerte Kommunikation zwischen oberster Führungsebene und den normalen Mitarbeiter*Innen.
Zudem habe ich das Gefühl, dass oft Änderungen an dem Mitarbeiterhandbuch vorgenommen werden, die teils zu Lasten der Mitarbeiter gehen.
Teils uneinheitliche, abteilungsabhängige Regelungen im Bezug auf Reise- und Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die starren Strukturen an das stete Wachstum anpassen. Ab einer gewissen Größe können die Abteilungsleiter nicht mehr jede Angelegenheit kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem, in welchem Team/Standort/Projekt man ist, gibt es natürlich Unterschiede. In meinen Projekten habe ich aber ausschließlich positive Erfahrungen mit den PPT-Kolleg*innen sammeln dürfen.

Image

Größtenteils positive Einstellungen der Kolleg*innen gegenüber der Firma, es sind mir allerdings schon ein paar Rufe nach einem Betriebsrat zu Ohren gekommen.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Projekt, aber nahezu 100% Außendienst und Schichtarbeit können vorkommen. In derartigen Projekten wird entsprechender Einsatz gefordert. Zwar versucht man immer, die Arbeitnehmerwünsche unterzubringen, aber letztendlich sitzt der jeweilige Kunde am längeren Hebel. Ist aber meiner Meinung nach der Projektarbeit an sich geschuldet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir sind keine Umweltprojekte oder Bestrebungen bekannt, den CO2-Abdruck der Firma zu reduzieren. Da unsere Kunden über die gesamte DACH-Region verteilt sind, haben viele Kolleg*innen einen Firmenwagen. Hier wird allerdings Wert auf Diesel- oder sogar hybride Fahrzeuge gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Keinen Unterschied zu jungen Kolleg*innen zu erkennen.

Vorgesetztenverhalten

Freundliches Verhalten auf Augenhöhe. Teamleads sind nett und nahrbar, die Abteilundsleiter ebenfalls, wenn auch schlechter zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Siehe Work-Life-Balance. Sehr abhängig vom Projekt und dem Projektstatus.
Mehrarbeit wird erwartet, wenn es für den Projekterfolg als notwendig angesehen wird.
Überstunden werden elektronisch erfasst und sollen zeitnah abgebaut werden. Ebenso ist Homeoffice erlaubt, solange dies für den jeweiligen Kunden in Ordnung ist und die eigene Arbeit nicht beeinträchtigt.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der jeweiligen Teams läuft super und auf Augenhöhe. Allerdings gibt es bei der Kommunikation seitens der Führungsebene manche Mängel, obwohl man deren Bemühungen erkennen kann.

Gehalt/Benefits

Insgesamt gut. Gehalt ist laut Gesprächen anscheinend geringer als bei manchen etablierten Konkurrenten in der Pharmadienstleistung.
Allerdings gibt es regelmäßig Gehaltserhöhungen.

Für Mitarbeiter*innen im Außendienst müssen die Verpflegungsmehraufwände nicht über die Steuer wieder reingeholt werden, sondern kommen mit der Spesenabrechnung zwei Monate später direkt aufs Konto.

Du den Sozialleistungen gehören eine Hansefit-Mitgliedschaft, eine Krankenzusatzversicherung und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen. Ein Angebot zur Altersvorsorge gibt es auch, allerdings würde sich das angeblich nur unter gewissen Bedingungen für manche Kolleg*innen lohnen.

Interessante Aufgaben

Wer in der Pharmawelt mehr sehen und erleben will, der wird bei der Projektvielfalt der PPT auf seine Kosten kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist möglich die Vielseitigkeit der Pharmaindustrie kennen zu lernen. PPT ermöglicht einem möglichst viel in kurzer Zeit zu sehen und zu lernen. Das kann anstrengend sein, zahlt sich aber sehr schnell aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss Flexibilität mit bringen, der Kunde plant nicht immer weit voraus, sodass Einsatzorte und Zeiten sehr schnell wechseln können. Auch Homeoffice ist nicht so viel möglich wie das ab und zu dargestellt wird.

Arbeitsatmosphäre

Wie bei jedem Dienstleister ist die Arbeitsatmosphäre abhängig vom Projekt, ich habe nur positive Erfahrungen gemacht. Sowohl beim Kunden als auch Intern.

Work-Life-Balance

PPT bietet sehr flexible Arbeitszeiten, solange der Kunde es nicht anders verlangt. Bedeutet man kann sich bestimmte Freiheiten wie früher gehen oder später kommen raus nehmen, solange das Projekt es zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollgenzusammenhalt in meinen Projekten war immer super.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier habe ich sehr offene und ehrliche kommunikation erlebt und wer den wille zeigt wird auch schnell gefördert und kann sich weiter entwickeln

Arbeitsbedingungen

stark abhängig vom Kunden allerdings ist die Ausstattung von PPT für Homeoffice und auch für Unterwegs sehr gut (Laptop, Handy etc.)

Kommunikation

Alles wird sehr offen und transparent kommuniziert, das führt manchmal auch zum Überfluss an Informationen aber ich hatte nie das Gefühl es werden Informationen absichtlich verheimlicht.

Gehalt/Benefits

Natürlich nicht vergleichbar mit den Gehältern in einem Großkonzern aber dennoch fair und gerecht verteilt.

Gleichberechtigung

Ich hab keine ungerechte Behandlung oder Diskriminierung erfahren oder mitbekommen

Interessante Aufgaben

Sind natürlich immer Projekt abhängig, können aber beeinflusst werden wenn man sich etabliert hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die Projektarbeit kann innerhalb kürzester Zeit viel Wissen generiert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Reflektieren und den Unmut wahrnehmen. Ein Betriebsrat ist nicht nur schlecht für ein Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Mit wenigen Personen war es in Ordnung, sonst eher negativ.

Image

Etwas unprofessionelles Auftreten.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen vermittelt nach außen ein sehr lockeres Bild bezüglich Work-Life-Balance. Sonntags anreisen (und im Idealfall die Stunden nicht buchen) sollte keine Selbstverständlichkeit sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war in Ordnung, wenn hartnäckig verhandelt wurde. Es gab jedoch auch große Unterschiede.
An den Sozialleistungen wurde immer wieder gearbeitet, was durchaus positiv war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist weder positiv noch negativ aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Eher schlecht. Die Personen, die ähnliche Meinungen haben sagen lieber nichts, um nicht zur Zielscheibe zu werden. Die Angst den ersten Job zu verlieren ist größer als Missstände zu kommunizieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde in manchen Situationen als wertschätzend wahrgenommen, in anderen weniger.

Vorgesetztenverhalten

Instrumentalisierung um eigene Interessen durchzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Auf der einen Seite gab es die Möglichkeit Zeiten frei zu gestalten, in der Umsetzung war es teilweise komplizierter.

Kommunikation

Kommunikationswege unklar, je nach Information sollte man mit verschiedenen Leuten sprechen. Im Hintergrund wurde sehr viel geredet worüber man über andere Ecken erfahren hat. Kritik ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Mein Hochbeet auf dem Balkon hat mehr Vielfalt. Beim Blick auf die Führungsetage sollte das deutlich werden.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Themen durch verschiedene Projekte und interessante Kunden.