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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr sozial, kann über alles reden
Man lernt nette Leute kennen und kann viel lernen, wenn man in den richtigen Projekten landet. Bei Abendveranstaltungen wird nicht gegeizt.
Ich weiß jetzt, wie gut ich es in meinem neuen Job habe.
Es ist möglich die Vielseitigkeit der Pharmaindustrie kennen zu lernen. PPT ermöglicht einem möglichst viel in kurzer Zeit zu sehen und zu lernen. Das kann anstrengend sein, zahlt sich aber sehr schnell aus.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und Kommunikation auf Augenhöhe.
Zudem wird merklich Wert auf Mitarbeitendebelange gelegt, selbst wenn nicht immer sofort danach gehandelt werden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teils stark verzögerte Kommunikation zwischen oberster Führungsebene und den normalen Mitarbeiter*Innen.
Zudem habe ich das Gefühl, dass oft Änderungen an dem Mitarbeiterhandbuch vorgenommen werden, die teils zu Lasten der Mitarbeiter gehen.
Teils uneinheitliche, abteilungsabhängige Regelungen im Bezug auf Reise- und Arbeitszeiten.
Sollte aus den Bewertungen klar sein. Vor allem das Verhalten der Inhaberschaft sorgt für schlechte Stimmung und extreme Fluktuation.
Man kann "nur" die Jobs machen, die die Kunden nicht selber abdecken können, aber das sind trotzdem spannende Jobs
Das es sich hier um eine Mogelpackung handelt.
Man muss Flexibilität mit bringen, der Kunde plant nicht immer weit voraus, sodass Einsatzorte und Zeiten sehr schnell wechseln können. Auch Homeoffice ist nicht so viel möglich wie das ab und zu dargestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich gehe nicht davon aus, dass noch etwas zu retten ist. Die Entwicklungsstrategie ist festgelegt. Ich finde es schade, denn es war mal anders.
Fangt noch Mal von vorne an und Werft die veralteten Vorstellungen und GF raus.
bleibt wie ihr seid
Reflektieren und den Unmut wahrnehmen. Ein Betriebsrat ist nicht nur schlecht für ein Unternehmen.
Bessere Einarbeitung, richtige Einbindung, mehr Konzentration auf die ANs, mehr Rücksprachen zur Einarbeitung und zum Befinden im Unternehmen, besserer Umgang der Teamleiter mit den Projektingenieuren sollte angestrebt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PPT Pharma Process Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt einen super Zusammenhalt unter den Kollegen. Man hilft sich beim Job und wir unternehmen auch nach Feierabend viel gemeinsam.
Man zieht an einem Strang und unterstützt sich gegenseitig mit Fachwissen und Vertretungen.
ehr gut, man ist nie alleine
Mit vielen meiner Kollegen komme ich super zurecht und mit denen ich auch privat etwas unternehme oder regelmäßig telefoniere (auch noch mit ehemaligen Kollegen). Es gibt aber auch Leute, mit denen möchte ich lieber keinen Kontakt haben.
Der Kollgenzusammenhalt in meinen Projekten war immer super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPT Pharma Process Technology ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Informationen für Projektleiter werden gefühlt nur ungern und auch nur verspätet auf Nachfrage herausgegeben, sodass ein adäquater Start in ein neues Projekt nicht möglich ist. Darunter leiden dann die Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeiten nicht buchen können, woraufhin wieder zusätzliche Arbeit für alle anfällt und man hinterherrennen muss.
Unternehmensergebnisse werden nicht mitgeteilt, lediglich "War wieder ein gutes Jahr, ich bin zufrieden."
Wichtige Informationen kommen entweder gar nicht oder dürfen, im Falle von schlechten Nachrichten, auch gerne von den ...
Es erfolgt keine Kommunikation.
Informationen erhält man am besten über den Flurfunk.
Kommunikation der Führung scheint oft mit keinen guten Absichten zu erfolgen.
Keine offene Kommunikation mit dem Mitarbeitern, weder zum Stand des Unternehmens noch zu aktuellen Auftraggebern.
Teilweise gut
Die Kommunikation innerhalb der jeweiligen Teams läuft super und auf Augenhöhe. Allerdings gibt es bei der Kommunikation seitens der Führungsebene manche Mängel, obwohl man deren Bemühungen erkennen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige Studieren neben dem Job - für die Weiterbildung wird viel getan
Man durfte bislang freitags an einer einstündigen Präsentation eines "freiwilligen" Kollegen oder Verkaufsveranstaltungen von eingeladenen Firmenvertretern teilnehmen.
Manche Kollegen erhalten ein Studium finanziert, andere kriegen überhaupt nichts (außer der verpflichtenden Schulung "Führung & Kommunikation").
Ansonsten hat man die Möglichkeit Überstunden zu sammeln, um damit dann private Weiterbildungen wahrzunehmen.
Aufstieg quasi ausgeschlossen. Als Teamlead hat man nur Pflichten, aber keine Befugnisse. Ich rate von dieser Bürde ab.
Individuelle Förderung und Entwicklung. Wer den Willen hat bekommt immer noch die Möglichkeiten sich einzubringen und mit zu gestalten.
Am meisten durch die Abwechselung in den Projekten, die Lernkurve ist steil.
Karriere nein, Weiterbildung nur wenn man darum kämpft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PPT Pharma Process Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PPT Pharma Process Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PPT Pharma Process Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PPT Pharma Process Technology als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PPT Pharma Process Technology
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PPT Pharma Process Technology
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma