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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Präzisionstechnik Resources Altenburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Präzisionstechnik Resources Altenburg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Präzisionstechnik Resources Altenburg
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannung was in den nächsten Wochen kommt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

vorhanden, aber noch ausbaufähig

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch unnötigen Stress gedämpft und belastet

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenig erkennbare Struktur, fehlende Informationen über Zukunft, Vorgesetzte durch zu viele Meetings schlecht ansprechbar

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

war schon einmal besser

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreich

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