Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pragmatic minds die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich gibt es keinen Zwang viel zu arbeiten, aber wenn man pünktlich oder früher geht, haben eventuell manche dafür kein Verständnis. Und da spürt man vielleicht dann doch noch das die flachen Hierarchien, eventuell doch noch nicht so ganz flach sind. Es werden nicht immer auf Wünsche der Arbeitszeitgestaltung diskutiert. Da kann schon mal eine Kommunikation einsilbig sein. Ein bisschen unschön und vielleicht vergibt sich die Firma da Chance.
Ziemlich gut bis sehr gut! Ein Tischkicker um auch mal ein bisschen Wildness leben zu können hätte mir sehr gut gefallen. Gerade, wenn es eilt kann es passieren bei ausschließlicher Fokussierung auf Tasks, der Wissenstransfer leidet, der Zusammenhalt, die Hilfe untereinander etwas leidet, auch mal vergessen wird. So eine Art Wettbewerbssituation kann vielleicht auch mal schön sein, aber (anders wie damals in der Schule), sollte Abschreiben und Teamwork immer sehr wichtig sein. Respekt, Hilfe, Achtsamkeit, Empathie, ein Gefühl dafür was ein anderer gerade braucht oder welche Problem er hat. Manchmal hilft einfach mal wieder ein Hallo und ein Lächeln mit den Worten "Wie läufts". Kollegen die viel anderen Helfen erledigen wichtige Aufgaben für die kein Ticket existiert. Hierfür solltem nachträglich Tickets erstellt werden.
Sehr selten, dass schon mal eine Kommunikation einsilbig sein. Leider können Versprechen oder Fehler der Vorgesetzten nicht gerne eingesehen werden. Es gibt da schon ein bisschen so einen Unfehlbarkeit-Kult. Vielleicht wenig, aber doch noch ein bisschen. Unnötig.
Selten muss man auf Antworten anderer warten. Läuft noch viel mündlich, auch in der IT, aber auch über Chat. Ticketsystem wird für kleiner Probleme eher nicht benutzt. So können schon mal kleinere Task verloren gehen. Das interne Wiki befindet sich im Aufbau wird teilweise auch genutzt. Täglich Morgends gibt es ein Daily. Da werden die Tasks kurz abgefragt und relativ schnell durch gewunken. Irgendwie hat man nicht so richtig lust sich lange an dem Daily aufzuhalten. Ist im Stehen und um einen PC gruppiert. Manchmal hatten wir es komplett virtuell, was mir am besten gefiel, da der eigene PC bezüglich Lesbarkeit usw. natürlich optimal eingerichtet ist. Was ich dann am meisten Vermissen würde, wäre ein bisschen dabei Quatsch zu machen, Handshake usw. Ich würde das Daily auch später ansetzen. So 10 Uhr oder 11 Uhr und jedem mindestens zwei Tickets auf Halde geben, damit man nie in eine Leerlaufzeit kommt.
Ich hatte immer interessante Aufgaben. Man kann meistens auch Einfluss darauf nehmen was man kriegt. Das finde ich sehr gut. Vermisst habe ich Nachgespräche und Fragen an mich der Art, was mir besonders gefiel, was leicht viel, was schwieriger war, was ich anders wöllte. Die persönliche Note konnte man aber im persönlichen Gespräch trotzdem manchmal durchbringen.
Ein zeit-lang habe ich Chillout Musik gebraucht um das Stöhnen, Leiden eines Kollegen zu Übertünchen. Ich leide da sonst immer so mit. Das funktioniert sehr gut. Man hat erst kein eigenen Schlüssel und muss sich mit anderen absprechen falls man länger oder früher da sein will. Aber das funktionierte sehr gut.