Hier fühlt man sich wohl.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehrliche und offene Kommunikation im Team. Den guten Informationsfluss, die Transparenz der Geschäftsleitung. Immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut. Es besteht ein guter Zusammenhalt im Team und auch Abteilungsübergreifend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über alle relevanten Ergebnisse und Neuerungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und darüber hinaus ist sehr gut. Es besteht eine gute Fehlerpolitik. Man geht verständnisvoll und hilfsbereit miteinander um.
Work-Life-Balance
Es werden 2 Tage wtl. Homeoffice angeboten, die in Absprache mit dem Team, frei wählbar sind. Darüber besteht ein sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeitern. Für persönliche Belange hat man jederzeit Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Es werden regelmäßig Feedbackgespräche geführt. Man fühlt sich ernst genommen und verstanden. Ziele sind klar definiert und kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist klar definiert und bietet nicht allzu viel Spielraum. Dennoch hat man die Möglichkeit im Rahmen der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern/Azubis oder durch etwaige Sonderaufgaben das Aufgabengebiet zeitweise zu ändern.
Gleichberechtigung
PRA behandelt alle Mitarbeiter gleich fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nicht benachteiligt und sind als erfahrene Kollegen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind auf dem neusten Stand und werden immer wieder angepasst
Gehalt/Sozialleistungen
Es erfolgt eine leistungsgerechte Bezahlung. Darüber hinaus werden Boni gezahlt und alle Möglichkeiten der Brutto/Netto-Umwandlung zu Gunsten der Mitarbeiter genutzt.
Image
Leider entspricht das Image der Firma teilweise nicht den Schilderungen einiger Mitarbeiter. Hier muss man jedoch berücksichtigen, dass es sich hierbei um eine Vielzahl von älteren Bewertungen handelt. Die Geschäftsführung hat vor einigen Jahren gewechselt und hiermit hat man auch viel an der Verbesserung des Betriebsklimas getan.
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmensstruktur ermöglicht einen Aufstieg, bzw. eine Beförderung nur bedingt, insofern eine entsprechende Position frei wird. Hier ist man auch bemüht, diese zunächst innerbetrieblich zu vergeben.
Jedoch wird die Persönlichkeitsentwicklung absolut gefördert und das Erreichen der persönlichen Ziele wird unterstützt.