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PRA Group Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PRA Group (Nasdaq: PRAA) ist weltweit mit mehr als 5000 Mitarbeitern führend bei der Übernahme von notleidenden Forderungen und deren Beitreibung. Unternehmen der PRA Group arbeiten mit Kunden zusammen, um sie bei ihrer Schuldenregulierung zu unterstützen. Im Jahr 2014 erwarb die PRA Group Aktiv Kapital, einen der führenden Käufer von notleidenden Forderungen in Europa. Die PRA Group ist mittlerweile in 16 Ländern in Europa und Amerika aktiv und hat mehr als 7 Mrd. USD in notleidende Forderungen investiert, um Kapital an viele der führenden Banken und Finanzinstitute in Europa zurückzuführen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission: Auf respektvolle Art bieten wir unseren Klienten und Kunden Lösungen für notleidende Forderungen, indem auf der Grundlage von Daten und Analysen Entscheidungen getroffen werden, die langfristig auf geschäftlichen Erfolg und die Wahrung guter Kundenbeziehungen ausgerichtet sind.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision: PRA wird weiterhin als Branchenführer sowie als Geschäftspartner wahrgenommen, der verantwortungsbewusst, normkonform und lösungsorientiert in der Bearbeitung von notleidenden Forderungen agiert.

Kennzahlen

Mitarbeiter65
UmsatzEUR 30.000.000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was PRA Group Deutschland GmbH über Benefits sagt

Unsere Benefits: Die PRA Group bietet unseren Mitarbeitern neben gleitender Arbeitszeit und 30 Tagen Urlaub pro Jahr eine attraktive Vergütung (betriebliche Altersversorgung, Sachbezüge, wie z.B. Restaurant Ticket und Shopping Card), individuelle Coachings/ maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen sowie Mitarbeiter-Rabatte für regionale Veranstaltungs-Highlights und verschiedene Shopping Bereiche. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher bieten wir regelmäßige Gesundheitsaktionen und Mitarbeiter-Events (wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Family Day) an. Ein moderner Arbeitsplatz, eine zentrale Lage in der Duisburger Innenstadt sowie kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Mineralwasser) und kostenloses Obst runden unser Leistungsangebot ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Werte: PRA CARES: Wir sind bereit (Committed), unsere beste Leistung zu bringen. Wir sind verantwortlich (Accountable) für unsere Handlungen. Wir sind respektvoll (Respectful) in unseren Tätigkeiten. Wir sind in jeder Situation ethisch (Ethical). Wir sind erfolgreich (Successful), weil wir als Team zusammenarbeiten.
Zudem steht die PRA Group für eine fortwährende Verpflichtung, ihre Geschäfte in einer verantwortungsvollen und ethischen Art und Weise zu führen, zur wirtschaftlichen Entwicklung beizutragen und gleichzeitig die Lebensqualität unserer Mitarbeiter und deren Familien, unseres Unternehmens, unserer lokalen Gemeinschaft und unser Gesellschaft als Ganzes zu verbessern. Um dies zu erreichen, haben wir die „Corporate Social Responsibility Initiative“ ins Leben gerufen, denn wir wollen einen Teil unseres Erfolges an Bedürftige zurückgeben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beitreibung von notleidenden Forderungen in der Sachbearbeitung
Büromanagement und Archiv
IT Support und Entwicklung
Personalführung
Strategie und Analyse

Gesuchte Qualifikationen

Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Lern- und Leistungsbereitschaft, Ausbildung als: Kaufmann/Kauffrau, Rechtsanwaltsfachangestellte(r), Call Center Agent, Kundenservice-Mitarbeiter(in), Führungserfahrung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRA Group Deutschland GmbH.

  • Venja Lang

  • Seien Sie authentisch, zeigen Sie uns was Sie können, indem Sie von Ihren konkret gemachten Erfahrungen berichten. Zeigen Sie uns aber auch, was Sie bewegte und begeistert.

  • Ihr Profil passt nicht ganz auf die Stellenbeschreibung oder Ihr Lebenslauf ist nicht ganz so geradlinig, wie Sie sich das wünschen? Nutzen Sie trotzdem Ihre Chance, im persönlichen Gespräch zu überzeugen. Menschen mit Talent, die gemeinsam mit dem Unternehmen etwas erreichen und wachsen wollen, sind bei uns immer willkommen.

  • per email an bewerbung@pragroup.de

  • primär "normale" Vorstellungsgespräch

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

very transparent, especially when we have the monthly floor meeting. in that meeting everything is discussed with the employees Updates, revenue, personal changes, ideas and many things are transparently discussed there.
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Da fällt mir nicht wirklich etwas ein
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Die flache Hierarchie, die offene Kommunikation, der Respekt untereinander und die faire Bewertung der Mitarbeiter zeichnen das Unternehmen und die Atmosphäre sehr gut aus.
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Das Bürogebäude liegt sehr Zentral und das Gehalt kommt pünktlich
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Familiäre, kooperative Atmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Regelungen hinsichtlich der Homeoffice Notwendigkeit in der aktuellen Lage sollten meiner Meinung nach verschärft werden. Es ist nicht notwendig 50% der Mitarbeiter im Büro zu haben.
Außerdem sollte man sich mit dem den Mitarbeitern zur Verfügung gestellten System beschäftigen.
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Die Kommunikation und der Umgang mit dem Personal, es sind immer noch Menschen die dort Arbeiten diese werden aber nicht als solche gesehen
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nichts- der beste Arbeitgeber seit langer, langer Zeit!
Ausführlich in den Kommentaren beschrieben
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- Vorgesetzter bevorzugt Mitarbeiter
- Betrieb ist zwischen Weihnachten und Neujahr offen
- Heiligabend und Silvester wird 1/2 Tag gearbeitet
- komplettes striktes Handyverbot
- kostenpflichtiger Parkplatz
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hier muss komplett aufgeräumt werden
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Ausführlich in den Kommentaren beschrieben. Da steckt genug Potential drin. Das ist Aufgabe von PRA zumal dies alles bekannt ist.
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch etwas ausgereift werden.
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Die Kommunikation sollte verbessert werden,
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Diverse Führungskräfte austauschen. Mitarbeiter ordentlich behandeln. Betriebsrat gründen, damit Mitarbeiter nicht ständig vors Arbeitsgericht ziehen müssen, um zu ihren Rechten zu gelangen. Mitarbeiter sollten die Mitarbeiterbefragung frei beantworten können, ohne Vorgaben von den GL zu erhalten, wie sie bewerten sollen, nur damit die GL gegenüber dem US/EU Vorstand ja gut darsteht und seine Ruhe hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PRA Group Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Egal ob Mann, Frau, alt, jung, dünn oder dick... wer seinen Job gewissenhaft zuverlässig erledigt, ist immer willkommen.
5
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diversity were always welcomed in PRA, no matter from which cultural, religion, sexual or political background you have.
5
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es wird tatsächlich gelebt und ich habe hier bisher nur Positives mitbekommen
5
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Das Unternehmen ist stets fair. Im Vordergrund steht die Leistung
5
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Ich habe noch nicht erlebt, dass ein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht wird. Wir haben weibliche und männliche Führungskräfte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRA Group Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird nichts geboten
1
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Nur durch Vitamin B
2
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Leider kaum möglich, weil es sehr flache Hierarchien sind
2
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So gut wie nicht vorhanden.
1
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Aufgrund der Mitarbeiteranzahl sind die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Aufstiegschancen nicht sehr hoch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Inkasso-Spezialist2 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PRA Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PRA Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
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