Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die PRA Group (Nasdaq: PRAA) ist weltweit mit mehr als 3000 Mitarbeitern führend bei der Übernahme von notleidenden Forderungen und deren Beitreibung. Unternehmen der PRA Group arbeiten mit Kunden zusammen, um sie bei ihrer Schuldenregulierung zu unterstützen. Im Jahr 2014 erwarb die PRA Group Aktiv Kapital, einen der führenden Käufer von notleidenden Forderungen in Europa. Die PRA Group ist mittlerweile in 18 Ländern in Europa und Amerika aktiv um Kapital an viele der führenden Banken und Finanzinstitute in Europa zurückzuführen.
Unsere Mission: Auf respektvolle Art bieten wir unseren Klienten und Kunden Lösungen für notleidende Forderungen, indem auf der Grundlage von Daten und Analysen Entscheidungen getroffen werden, die langfristig auf geschäftlichen Erfolg und die Wahrung guter Kundenbeziehungen ausgerichtet sind.
Unsere Vision: PRA wird weiterhin als Branchenführer sowie als Geschäftspartner wahrgenommen, der verantwortungsbewusst, normkonform und lösungsorientiert in der Bearbeitung von notleidenden Forderungen agiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungUnsere Benefits: Die PRA Group bietet unseren Mitarbeitern neben gleitender Arbeitszeit und 30 Tagen Urlaub pro Jahr eine attraktive Vergütung (betriebliche Altersversorgung, Sachbezüge, wie z.B. Restaurant Ticket und Shopping Card), individuelle Coachings/ maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen sowie Mitarbeiter-Rabatte für regionale Veranstaltungs-Highlights und verschiedene Shopping Bereiche. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher bieten wir regelmäßige Gesundheitsaktionen und Mitarbeiter-Events (wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Family Day) an. Ein moderner Arbeitsplatz, eine zentrale Lage in der Duisburger Innenstadt sowie kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Mineralwasser) und kostenloses Obst runden unser Leistungsangebot ab.
Unsere Werte: PRA CARES: Wir sind bereit (Committed), unsere beste Leistung zu bringen. Wir sind verantwortlich (Accountable) für unsere Handlungen. Wir sind respektvoll (Respectful) in unseren Tätigkeiten. Wir sind in jeder Situation ethisch (Ethical). Wir sind erfolgreich (Successful), weil wir als Team zusammenarbeiten.
Zudem steht die PRA Group für eine fortwährende Verpflichtung, ihre Geschäfte in einer verantwortungsvollen und ethischen Art und Weise zu führen, zur wirtschaftlichen Entwicklung beizutragen und gleichzeitig die Lebensqualität unserer Mitarbeiter und deren Familien, unseres Unternehmens, unserer lokalen Gemeinschaft und unser Gesellschaft als Ganzes zu verbessern. Um dies zu erreichen, haben wir die „Corporate Social Responsibility Initiative“ ins Leben gerufen, denn wir wollen einen Teil unseres Erfolges an Bedürftige zurückgeben.
Beitreibung von notleidenden Forderungen in der Sachbearbeitung
Büromanagement und Archiv
IT Support und Entwicklung
Personalführung
Strategie und Analyse
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Lern- und Leistungsbereitschaft, Ausbildung als: Kaufmann/Kauffrau, Rechtsanwaltsfachangestellte(r), Call Center Agent, Kundenservice-Mitarbeiter(in), Führungserfahrung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRA Group Deutschland GmbH.
Alle Mitarbeitenden werden gleich und fair behandelt. Es werden regelmäßige Gespräche geführt damit sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeitenden immer wissen woran sie sind. In den letzten Jahren wurde viel daran gearbeitet in der Attraktivität als Arbeitgeber zu steigen. Die PRA versucht mitzuhalten.
Der Umgang und das Klima innerhalb des Unternehmens. Augenhöhe und gute Kommunikation, sowie ein sehr angenehmes Klima untereinander, sorgen dafür, dass man gerne ins Büro fährt.
es findet eine offene Kommunikation statt und es wird sich immer respektvoll und auf Augenhöhe begegnet, egal ob unter den Kollegen oder mit den Vorgesetzten
Benefits
Arbeitsklima
Das sofern es Probleme gibt, immer sofort nach Lösungen gesucht wird
Man darf bei PRA Mensch sein und ist nicht einfach eine Nummer
Die Weiterentwicklung und das man als Mensch gesehen wird!
Die Geräuschkulisse im Großraumbüro ist oft hoch, was die Konzentration beeinträchtigt.
Die technische Ausstattung ist veraltet und erschwert effizientes Arbeiten.
Es gibt keine Klimaanlage, was gerade im Sommer problematisch ist.
Die Spätschicht wirkt sich stark auf die Work-Life-Balance aus.
Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich, obwohl viele Tätigkeiten sich gut dafür eignen würden.
Das Grundgehalt ist niedrig, und die Bonuszahlungen schaffen kaum Ausgleich. Auch jährliche Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus.
Es gibt tatsächlich nichts, dass mich per se so sehr stört, dass ich es wirklich schlecht finde. Meine Verbesserungsvorschläge, habe ich ja schon notiert.
Flexiblere Arbeitszeiten wären attraktiv, mobiles Arbeiten statt „nur“ Homeoffice, weniger Anwesenheit im Büro, Atmosphäre im Büro fördern
Entgelt fürs parken :)
Wilde "Culture" Workshops veranstalten und zeitgleich die eigene Kultur abschaffen!
Kein Betriebsrat!!! Als Mitarbeiter ist man nicht wirklich geschützt.
Die technische Ausstattung ist veraltet – modernere Geräte würden das Arbeiten effizienter und angenehmer machen.
Das Großraumbüro ist oft laut, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Schallschutz oder alternative Lösungen wären hilfreich.
Eine Klimaanlage fehlt – gerade im Sommer wirkt sich das negativ auf das Wohlbefinden aus.
Die Schichtmodelle, besonders die Spätschicht, lassen wenig Raum für Work-Life-Balance. Etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Homeoffice ist zwar möglich, aber nur begrenzt. Eine Ausweitung wäre zeitgemäß und für viele Mitarbeitende eine Entlastung.
Das Grundgehalt ist ...
In der Inkassobranche gibt es immer eine hohe Fluktuation. Die PRA sticht nicht unbedingt besonders hervor.
Es werden mehr Besonderheiten nötig sein um sie als Arbeitgeber attraktiver zu machen.
Ich würde jetzt sagen eine Klimaanlage für den Sommer, aber die soll ja nächstes Jahr kommen. Generell wäre eine Erneuerung der Einrichtung jedoch nicht verkehrt.
Das eigene Wort halten und ehrlich sein. Vor einigen Monaten wurden vor der versammelten Belegschaft Versprechungen abgeben, wie gut und positiv, der Zusammenschluss der Regionen Deutschland und Polen für alle Beteiligten sein werde. Die letzten Monate haben uns das Gegenteil bewiesen.
Wenn Mitarbeiter plötzlich entlassen werden, sollte der Kommunikation-Stil der Geschäftsführung inkl. HR und einigen Führungskräften angepasst werden. Anschließendes Gelächter auf der Fläche wurde als extrem unpassend und nicht angemessen empfunden.
Der am besten bewertete Faktor von PRA Group Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Alle Mitarbeitenden haben die gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund. Auch Studierende bekommen eine faire Chance auf Übernahme. Es wird aktiv gefördert, wenn man sich intern weiterentwickeln oder in andere Abteilungen wechseln möchte.
alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, es werden keine Unterschiede gemacht
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen unterschiedlichen Personengruppen
Jeder hat im Unternehmen die gleichen Chancen sich weiterzuentwickeln.
Alle Kollegen werden gleichwertig behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRA Group Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
gab mal 1-2 Leute die aufgestiegen sind, aber schwierig da mit Karriere
nicht vorhanden
Kaum bis gar nicht vorhanden. Man bekommt Zusatzaufgaben/Sonderkompetenzen für die man in der Regel nicht gesondert entlohnt wird.
Karriere Chancen eher gering
Weiterbildung wird nur manchen ermöglicht
Die Unternehmensstruktur ermöglicht einen Aufstieg, bzw. eine Beförderung nur bedingt, insofern eine entsprechende Position frei wird. Hier ist man auch bemüht, diese zunächst innerbetrieblich zu vergeben.
Jedoch wird die Persönlichkeitsentwicklung absolut gefördert und das Erreichen der persönlichen Ziele wird unterstützt.