PRA Group Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die PRA Group (Nasdaq: PRAA) ist weltweit mit mehr als 3000 Mitarbeitern führend bei der Übernahme von notleidenden Forderungen und deren Beitreibung. Unternehmen der PRA Group arbeiten mit Kunden zusammen, um sie bei ihrer Schuldenregulierung zu unterstützen. Im Jahr 2014 erwarb die PRA Group Aktiv Kapital, einen der führenden Käufer von notleidenden Forderungen in Europa. Die PRA Group ist mittlerweile in 18 Ländern in Europa und Amerika aktiv um Kapital an viele der führenden Banken und Finanzinstitute in Europa zurückzuführen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Mission: Auf respektvolle Art bieten wir unseren Klienten und Kunden Lösungen für notleidende Forderungen, indem auf der Grundlage von Daten und Analysen Entscheidungen getroffen werden, die langfristig auf geschäftlichen Erfolg und die Wahrung guter Kundenbeziehungen ausgerichtet sind.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision: PRA wird weiterhin als Branchenführer sowie als Geschäftspartner wahrgenommen, der verantwortungsbewusst, normkonform und lösungsorientiert in der Bearbeitung von notleidenden Forderungen agiert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was PRA Group Deutschland GmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits: Die PRA Group bietet unseren Mitarbeitern neben gleitender Arbeitszeit und 30 Tagen Urlaub pro Jahr eine attraktive Vergütung (betriebliche Altersversorgung, Sachbezüge, wie z.B. Restaurant Ticket und Shopping Card), individuelle Coachings/ maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen sowie Mitarbeiter-Rabatte für regionale Veranstaltungs-Highlights und verschiedene Shopping Bereiche. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher bieten wir regelmäßige Gesundheitsaktionen und Mitarbeiter-Events (wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Family Day) an. Ein moderner Arbeitsplatz, eine zentrale Lage in der Duisburger Innenstadt sowie kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Mineralwasser) und kostenloses Obst runden unser Leistungsangebot ab.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte: PRA CARES: Wir sind bereit (Committed), unsere beste Leistung zu bringen. Wir sind verantwortlich (Accountable) für unsere Handlungen. Wir sind respektvoll (Respectful) in unseren Tätigkeiten. Wir sind in jeder Situation ethisch (Ethical). Wir sind erfolgreich (Successful), weil wir als Team zusammenarbeiten.
Zudem steht die PRA Group für eine fortwährende Verpflichtung, ihre Geschäfte in einer verantwortungsvollen und ethischen Art und Weise zu führen, zur wirtschaftlichen Entwicklung beizutragen und gleichzeitig die Lebensqualität unserer Mitarbeiter und deren Familien, unseres Unternehmens, unserer lokalen Gemeinschaft und unser Gesellschaft als Ganzes zu verbessern. Um dies zu erreichen, haben wir die „Corporate Social Responsibility Initiative“ ins Leben gerufen, denn wir wollen einen Teil unseres Erfolges an Bedürftige zurückgeben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Beitreibung von notleidenden Forderungen in der Sachbearbeitung
Büromanagement und Archiv
IT Support und Entwicklung
Personalführung
Strategie und Analyse
Gesuchte Qualifikationen
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Lern- und Leistungsbereitschaft, Ausbildung als: Kaufmann/Kauffrau, Rechtsanwaltsfachangestellte(r), Call Center Agent, Kundenservice-Mitarbeiter(in), Führungserfahrung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRA Group Deutschland GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible Arbeitsgestalltung. Regelmäßiges Feedback. In der Prüfungsphase bekommt man für seine Prüfungstermine frei
Eigentlich alles, sehr zuvorkommend, flexibel und verständnisvoll. Insgesamt ein wirklich guter ArbG bei dem man sich wohlfühlen kann
Es ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber wo man gerne hingeht, tolle Arbeitskollegen und interessante Aufgabengebiete. HOMEOFFICE 2 Tage in der Woche die flexibel in Anspruch genommen werden können. In besonderen Ausnahmefällen, auch mal mehr Tage. Absolut kinderfreundlich! Für Mütter/Väter mit Betreuungsproblemen, wird immer eine für beide Seiten gute Lösung gefunden.
Alle Mitarbeitenden werden gleich und fair behandelt. Es werden regelmäßige Gespräche geführt damit sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeitenden immer wissen woran sie sind. In den letzten Jahren wurde viel daran gearbeitet in der Attraktivität als Arbeitgeber zu steigen. Die PRA versucht mitzuhalten.
Der Umgang und das Klima innerhalb des Unternehmens. Augenhöhe und gute Kommunikation, sowie ein sehr angenehmes Klima untereinander, sorgen dafür, dass man gerne ins Büro fährt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geräuschkulisse im Großraumbüro ist oft hoch, was die Konzentration beeinträchtigt.
Die technische Ausstattung ist veraltet und erschwert effizientes Arbeiten.
Es gibt keine Klimaanlage, was gerade im Sommer problematisch ist.
Die Spätschicht wirkt sich stark auf die Work-Life-Balance aus.
Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich, obwohl viele Tätigkeiten sich gut dafür eignen würden.
Das Grundgehalt ist niedrig, und die Bonuszahlungen schaffen kaum Ausgleich. Auch jährliche Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt tatsächlich nichts, dass mich per se so sehr stört, dass ich es wirklich schlecht finde. Meine Verbesserungsvorschläge, habe ich ja schon notiert.
Wilde "Culture" Workshops veranstalten und zeitgleich die eigene Kultur abschaffen!
Kein Betriebsrat!!! Als Mitarbeiter ist man nicht wirklich geschützt.
Flexiblere Arbeitszeiten wären attraktiv, mobiles Arbeiten statt „nur“ Homeoffice, weniger Anwesenheit im Büro, Atmosphäre im Büro fördern
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt an die Wirtschaftslage anpassen. Keine Diskussionen über Mehrverdienst bei Weiterbildung oder Übernahme einer anderen Position- das sollte selbstverständlich sein
Die technische Ausstattung ist veraltet – modernere Geräte würden das Arbeiten effizienter und angenehmer machen.
Das Großraumbüro ist oft laut, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Schallschutz oder alternative Lösungen wären hilfreich.
Eine Klimaanlage fehlt – gerade im Sommer wirkt sich das negativ auf das Wohlbefinden aus.
Die Schichtmodelle, besonders die Spätschicht, lassen wenig Raum für Work-Life-Balance. Etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Homeoffice ist zwar möglich, aber nur begrenzt. Eine Ausweitung wäre zeitgemäß und für viele Mitarbeitende eine Entlastung.
Das Grundgehalt ist ...
Das eigene Wort halten und ehrlich sein. Vor einigen Monaten wurden vor der versammelten Belegschaft Versprechungen abgeben, wie gut und positiv, der Zusammenschluss der Regionen Deutschland und Polen für alle Beteiligten sein werde. Die letzten Monate haben uns das Gegenteil bewiesen.
Wenn Mitarbeiter plötzlich entlassen werden, sollte der Kommunikation-Stil der Geschäftsführung inkl. HR und einigen Führungskräften angepasst werden. Anschließendes Gelächter auf der Fläche wurde als extrem unpassend und nicht angemessen empfunden.
alte Muster abschaffen, neue Leute ans Lenkrad setzen um modernere Arbeitsweisen auszuarbeiten. Zusammenhalt, Verbesserungen für die Arbeitsatmosphäre nicht nur predigen sondern wirklich umsetzen. Sich nicht immer drauf beziehen dass ein Essenscheck, Obst und Wasser die heftigsten Benefits sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von PRA Group Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden spürbar geschätzt und gleich behandelt
Alle Kollegen werden gleichwertig behandelt
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Alle Mitarbeitenden haben die gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund. Auch Studierende bekommen eine faire Chance auf Übernahme. Es wird aktiv gefördert, wenn man sich intern weiterentwickeln oder in andere Abteilungen wechseln möchte.
alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, es werden keine Unterschiede gemacht
Jeder hat im Unternehmen die gleichen Chancen sich weiterzuentwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRA Group Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Inkasso halt :)
Inkasso halt
Dir Mitarbeiter schwanken regelmäßig, in dem einem Moment wird positiv gesprochen und im nächsten darüber wie schlecht alles ist.
Inkasso eben
Im Vergleich zu anderen Inkasso-Unternehmen wird ein respektvoller Umgang mit Kunden/Kundinnen gepflegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Werden einem keine Steine in den Weg gelegt und man wird unterstützt
Mitarbeitende werden regelmäßig ermutigt sich mehr Fachwissen anzueignen oder Schulungswünsche zu platzieren
Ich habe hier sowohl die Unterstützung als auch die Chancen die ich brauche um mich weiterzuentwickeln
gab mal 1-2 Leute die aufgestiegen sind, aber schwierig da mit Karriere
Stärken werden erkannt und weiter gebildet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRA Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet PRA Group Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRA Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRA Group Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.