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PRA Group Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,60
Vorgesetztenverhalten
3,53
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,73
Kommunikation
3,80
Arbeitsbedingungen
3,53
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,79
Work-Life-Balance
3,93

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,43
Umgang mit älteren Kollegen
3,79
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,80
Image
3,57
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 10 von 15 Bewertern Homeoffice bei 2 von 15 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 3 von 15 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 15 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 13 von 15 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 15 Bewertern Betriebsarzt bei 9 von 15 Bewertern Coaching bei 9 von 15 Bewertern Parkplatz bei 10 von 15 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 12 von 15 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 6 von 15 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 5 von 15 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 15 Bewertern Mitarbeiterevents bei 12 von 15 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 15 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 19.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlen? Fehlanzeige. Man kann nichts und niemandem trauen, denn Wertschätzung ebenfalls Fehlanzeige

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte!!! Eben ist man noch top Performer und im nächsten Moment hat man plötzlich nicht mehr die nötigen Skills. Oder man ist under Performer und bekommt einen Entwicklungsplan und wundert sich, dass sich Mitarbeiter wegbewerben und holt sie dann wieder zurück. Was soll man dazu noch sagen?

Kollegenzusammenhalt

Schon teilweise vorhanden

Interessante Aufgaben

Teilweise ja, aber diverse Projekte machen es unmöglich, auch nur eine Aufgabe einmal zu erledigen. Qualität bleibt immer auf der Strecke. Frustration dadurch sehr hoch.

Kommunikation

Es wird viel übereinander hergezogen und der allgemeine Umgangston ist eher rau und unprofessionell

Gleichberechtigung

Habe schon viele negative Beispiele gesehen bzw. gehört

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einfach keine älteren Mitarbeiter. Entweder stellt man sie gar nicht erst ein oder aber, man legt ihnen nahe zu gehen und hilft ggf. nach. Erbärmlich!

Karriere / Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Welche Sozialleistungen? Bonus ist Glückssache genau wie Gehaltserhöhungen. Irgendwas findet man immer, um beides nicht auszahlen zu müssen. Aber dafür sind die Versprechungen im Vorstellungsgespräch / Einstellungsgespräch umso größer

Arbeitsbedingungen

Einfach nur schlecht!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bzgl. Umwelt ist mir nichts bekannt. Sozialbewusstsein schlecht, Stichwort Umgang mit Älteren. Das offizielle Gruppenengagement in Sachen Charity ist eine einzige Farce. Soll freiwillig sein, aber man wird genötigt, aktiv zu werden, um nach außen zu glänzen. Peinlich!

Work-Life-Balance

Mehr work als life. Von Balance keine Spur.

Image

Sehr, sehr schlecht!

Verbesserungsvorschläge

  • Ausführlich in den Kommentaren beschrieben. Da steckt genug Potential drin. Das ist Aufgabe von PRA zumal dies alles bekannt ist.

Pro

Leider nichts!

Contra

Ausführlich in den Kommentaren beschrieben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PRA Group Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Wie ist die Unternehmenskultur von PRA Group Deutschland GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 05.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

siehe Führungsverhalten

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere auf nationaler und internationaler Senior Ebene inakzeptabel. Führungsstil geprägt von Mobbing, Schikane, Lügen, Intrigen und Manipulation, um seine eigene Karriere voranzutreiben. Ältere Mitarbeiter werden sukzessive mürbe gemacht, um sie los zu werden und durch jüngere, billigere Mitarbeiter zu ersetzen. Hier ist jedes Mittel recht, bis hin zu unzulässigen Maßnahmen. Diverse Fehlbesetzungen auf oberster Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Recht gut, zumindest auf Sachbearbeiterebene

Interessante Aufgaben

Eher nein, es sei denn, man mag telefonischen Kundenkontakt mit Schuldnern ( tägliche Eskalationsgespräche) bzw in einer nicht produzierenden Branche arbeiten

Kommunikation

Soweit befriedigend

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen ja, wobei die meisten Manager Positionen von Männern besetzt sind

Umgang mit älteren Kollegen

Inakzeptabel. Anstatt in Zeiten von Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter zu halten, wird nur auf billig und willig gesetzt. Die EU Kampagne diversity ist reine Makulatur und wird in kleinster Weise gelebt. Einfach nur erbärmlich.

Karriere / Weiterbildung

Sehr beschränkt. Man muss schon sehr viel Eigeninitiative mitbringen, um eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen. Karriere schwer möglich, da kaum freie Stellen bei ca. 60 Mitarbeitern.

Gehalt / Sozialleistungen

Geht so. Bonus wird einfach nicht gezahlt, obwohl vertraglich zugesichert. Gehälter werden teilweise nicht angepasst, da man angeblich überbezahlt ist. Vergleichsdaten werden aber nicht vorgelegt, also alles reine Willkür. Neues Bonussystem zudem unzulässig. Geht mE gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Wer Großraumbüro, Lärm, Enge und im Sommer unerträgliche Klimabedingungen mag, ist hier sehr gut aufgehoben. Konzentriertes Arbeiten ist unmöglich. Zudem gibt es häufig lautstarke Auseinandersetzung zwischen Vorgesetzten in Meetings. Sehr unangenehm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Charity Aktionen sind eigentlich freiwillig, aber es wird extremer Druck gemacht, dass auch ja jeder teilnimmt. Alles mehr Schein als Sein, denn keiner hat wirklich Lust dazu und auch die GL steht überhaupt nicht dahinter. Auch hier: alles Fassade.

Work-Life-Balance

Meist angemessen, zumindest auf Sachbearbeiterebene, aber es gibt aber auch negative Beispiele, wo auch Wochenendarbeit sowie arbeiten im Urlaub erwartet wird

Image

Sehr schlecht. Branche sehr negativ, aber bei all den o.g. Punkten auch kein Wunder

Verbesserungsvorschläge

  • Diverse Führungskräfte austauschen. Mitarbeiter ordentlich behandeln. Betriebsrat gründen, damit Mitarbeiter nicht ständig vors Arbeitsgericht ziehen müssen, um zu ihren Rechten zu gelangen. Mitarbeiter sollten die Mitarbeiterbefragung frei beantworten können, ohne Vorgaben von den GL zu erhalten, wie sie bewerten sollen, nur damit die GL gegenüber dem US/EU Vorstand ja gut darsteht und seine Ruhe hat.

Pro

2x im Jahre Mitarbeiter Events

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PRA Group Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 03.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und aufgrund der Größe des Unternehmens, lernt man in kurzer Zeit sehr viel.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht. Die Leistung steht im Fokus.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sollte zu der aktuellen Tätigkeit und Verantwortung anpassbar sein, auch außerhalb der Vorgaben. Sonst ist es ein sehr faires System und die Benefits sind ebenfalls super.

Arbeitsbedingungen

Großraum pro Abteilung würde ich angenehmer finden, sonst gut.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PRA Group Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 19.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob von Vorgesetzten ist hier leider nicht an der Tagesordnung. Man muss sich schon selber motivieren. Man muss seine Arbeit machen wie es verlangt wird. Das Mitarbeiter "besser" arbeiten bei Lob und Motivation kennt man hier wohl noch nicht so. Das Arbeiten selber ist angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Schulungen für Vorgesetzte wären nötig. Nicht alle wissen wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht. Verhalten schon mal arrogant und von Oben herab. Entscheidungen sollte man akzeptieren und Konflikte vermeiden. Dazu fehlt häufig das Verständnis. Mitarbeiter werden auch nicht immer gleich behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man ein dickes Fell hat kommt man zurecht. Viele gute und ehrliche Kollegen. Wie aber in jeder Gruppe von Menschen auch falsche Charaktere dabei. Muss man ignorieren weil man solche Menschen nicht ändern kann.

Interessante Aufgaben

In der Branche übliche Sachbearbeitung und Telefonie. Kommt auf die Abteilung an. Eine Abteilung telefoniert 2h bis 3h Stunden am Tag über einen Dialer. Angenehmes arbeiten mit flexiblen Entscheidungsmöglichkeiten. Kein Druck was die Menge oder Zahlen angeht.

Kommunikation

Man bekommt regelmäßige Informationen zu den aktuellen Zahlen. Trocken und ausreichend. Aktuelle Änderungen werden schnell bekannt gegeben.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Die Leistung und der Einsatz ist wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle. Wenn man seinen Job kann ist es hier egal ob man zwanzig oder fünfzig ist. Da sucht der Arbeitgeber qualifizierte Kräfte ohne Vorurteile. Nahezu perfekt!

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildungen möglich. Aufstiegsmöglichkeiten ebenfalls kaum bis gar nicht möglich. Als Mensch kann man sich entfalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche gute Bezahlung. Pünktlich. Bonussystem aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Monatsbonus in einer Abteilung reine Glückssache. Nicht ausgereift wie ein Bonussytem funktionieren müsste. Was zu Mehrarbeit und Motivation beiträgt. Mehr Lotto als Leistungsbezogen.

Arbeitsbedingungen

Leider wegen der Lage in der Innenstadt oft zu laut. Bürofläche kommt an ihre Grenzen. Im Hochsommer schon mal zu schlechte Luft. Materialien soweit üblich und ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit ok.

Work-Life-Balance

Sehr fair und unbürokratisch. Gleitzeitmöglichkeiten.

Image

Image Intern gut. Mitarbeiter fühlen sich wohl und kommen gerne. Abstriche muss man einrechnen. Image bei Kunden nicht immer gut wegen den nervigen zu häufigen Anrufe die auch nicht immer gezielt und ausgewählt stattfinden. Hier soll es die Masse bringen. Fehlberechnung.

Verbesserungsvorschläge

  • Schulungen für Vorgesetzte, Stärken von Mitarbeitern fördern und bei Schwächen flexibel darauf eingehen. Bonussystem überarbeiten.

Pro

Arbeiten ohne Druck. Selbständiges Arbeiten. Gut geplanter Schichtplan, Problemlose Urlaubsplanung, Kaffee und Wasser kostenlos für Mitarbeiter. Großzügige Sommer und Weihnachtsfeiern. Gute Strukturen.

Contra

Schlecht wenig bis gar nicht. Punkte wie oben angegeben.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PRA Group Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Aug. 2018 (Geändert am 06.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • flexiblere Arbeits-/Gleitzeit-/Schichtbeginn vor 8 Uhr / nach 18 Uhr (nach Absprache / Möglichkeiten / Präferenz des Mitarbeiters)
  • Pausenzeit 1 Stunde (wahlweise nach Absprache / Möglichkeit / Präferenz / Wunsch des Mitarbeiters) auf 30 Minuten zur Auswahl lassen
  • Betrieb an Heiligabend und Silvester einstellen

Pro

- DU-Mentalität
- mit Führungskräften im offenen, direkten Austausch
- ALLE Mitarbeiter, Fachabteilungen, Ebenen sind EIN Team
- Freundschaftliche & familiäre Atmosphäre
- Family-Day (mit Angehörigen), Sommerfest, Weihnachtsfeier
- 30 Urlaubstage (flexibel einsetzbar) im Jahr
- Gleitzeit in der Zeit von 8 Uhr bis 18 Uhr
- Flexibilität
- Gehalt
- Bonussystem
- zentrale Lage / sehr gute Verkehrsanbindungen
- Betriebliche Altervorsorge
- Charity Aktionen
- großer Pausenraum mit allem drum und dran
- kostenloser Kaffee (in allen Variationen)
- wöchentlicher gemischter Obstkorb

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PRA Group Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 24.Juli 2018 (Geändert am 25.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Essens-Schecks/Bonus card weglassen

Arbeitsbedingungen

manchmal fehlt eben eine Klimaanlage

Pro

Arbeitszeiten sind flexibel (gleitzeit)
Urlaubsplanung ebenfalls flexibel
Bonus monatlich und jährlich
genau definierte Jahresziele für Mitarbeiter
flache Hierachie
Beteiligung an Parkplatzgebühren

Contra

Heiligabend/Silvester geöffnet
Gehalt nicht komlett auszahlen und nicht auf Essensscheck/Bonuscard aufteilen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PRA Group Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • • kürzere Arbeitszeiten an Freitagen (zB. 17:00 Uhr) • Pausenzeit von 60 Minuten auf 30 oder 45 Minuten kürzen • Betrieb an und zwischen Heiligabend/Weihnachten und Silvester/Neujahr schließen • Arbeitsbeginn vor 08:00 Uhr

Pro

+ 30 Urlaubstage
+ Gleitzeit (Work-Life-Balance)
+ Gehalt
+ Bonus (monatlich + jährlich)
+ betriebliche Altersvorsorge
+ Atmosphäre im Büro
+ Teamfähigkeit
+ Charity Aktionen
+ Sommerfest & Weihnachtsfeier
+ großer Pausenraum
+ Stempelsystem
+ Ausstempeln für Raucherpausen
+ täglich kommt morgens eine Brötchenfee
+ jeden Mittwoch frische Obstlieferung
+ Snackautomat (inkl. Getränke)

Contra

- Vorgesetzter bevorzugt Mitarbeiter
- Betrieb ist zwischen Weihnachten und Neujahr offen
- Heiligabend und Silvester wird 1/2 Tag gearbeitet
- komplettes striktes Handyverbot
- kostenpflichtiger Parkplatz

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PRA Group Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Das Gehalt liegt durchaus im Branchendurchschnitt

Contra

Der Umgang mit den Mitarbeiter ist das absolute Gegenteil von wertschätzend. Am besten man sitzt an seinem Platz, telefoniert brav die Schuldner ab und geht nicht zwischendurch zur Toilette. Alle sitzen auf einer Fläche, Mitarbeiter, Teamleiter, Abteilungsleiter und Geschäftsführer, damit jeder jeden auch gut kontrollieren kann.
Am Ende des Tages zählen nur die Zahlen und die müssen um jeden Preis erreicht werden. Wer nicht mitzieht oder andere Ideen einbringen will wird schnell entfernt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
  • Firma
    PRA Group Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 02.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

...ist sehr gut. Man kommt gerne zur Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind direkt, respektvollund immer auf Augenhöhe und haben vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein sehr gutes Team und alle halten zusammen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, ehrlich und direct.

Gleichberechtigung

Absolut.

Work-Life-Balance

In Ordnung.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PRA Group Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 22.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen für Anregungen

Kommunikation

Sehr flasche Herachie

Pro

Die Flachen Herachien und die Offenheit im Team sind große Pluspunkte

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PRA Group Deutschland GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT