54 Bewertungen von Mitarbeitern
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kontinuierliche, kollektive Arbeitsüberlastung bei fehlender Wertschätzung.Hoher Druck ist an der Tagesordnung.
Zu viel Workload für zu wenig Leute…
Hängt stark davon ab, mit wem man es tun hat…viele sind sehr nett, andere richtige …
Unprofessionell und empathielos
Trostlose Arbeitsatmosphäre, Meetingräume ohne Frischluftmöglichkeit, laute Grossraumbüros, mangelhaft funktionierende IT Systeme
Man ist transparent bzgl. der Zahlen/akuellen Projekten im Unternehmen durch monatliche Belegschaftsmeetings
Vielseitig und abwechslungsreich …
Tolles Miteinander
Großraumbüro
Vergünstigung bei Parkplatz im Citipalais, Homeoffice.
Kein Betriebsrat, keine außerordentlichen Gehaltserhöhungen, USA-Arbeitsklima.
USA-Arbeitskultur nicht von den Mitarbeitern erwarten, lockerere Atmosphäre schaffen.
Es gibt selten Lob, arbeiten unter Druck mit Listen die kontrolliert werden.
Dir Mitarbeiter schwanken regelmäßig, in dem einem Moment wird positiv gesprochen und im nächsten darüber wie schlecht alles ist.
Man kann 2 Tage/Woche Homeoffice machen, ist aber an Bedingungen und Voraussetzungen geknüpft. In der Spätschicht (alle 2 Wochen) muss man bis 18 Uhr arbeiten.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Man bekommt Zusatzaufgaben/Sonderkompetenzen für die man in der Regel nicht gesondert entlohnt wird.
Man kommt durch Benefits über die Runden, Gehalt bei Neueinstellungen ist durchschnittlich höher als bei den Bestandsmitarbeitern, Grundgehalt durchschnittlich gering, jährliche Gehaltserhöhungen fallen gering aus aber immer noch besser als gar keine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Charity Aktionen für Kinderheime, aber Umweltbewusstsein ist kaum vorhanden
Es gibt einige Grüppchen in denen viel über andere Mitarbeiter, die nicht "dazu gehören", gelästert wird.
Ältere Leute werden selten bis gar nicht eingestellt und wenn doch, dann arbeiten sie nicht lange in der Firma. Ältere Kollegen die schon lange in der Firma sind werden geschätzt.
Man wird nach Sympathie behandelt. Trotzdem hat man immer die Möglichkeit das Gespräch zu suchen, nur ob dabei was rumkommt ist fraglich. Vorgesetzte setzen sich nicht bei Gesprächen mit höheren Vorgesetzten für einen ein.
Großraumbüro direkt an einer Hauptstraße, kaum Trennwände um den Lärm der Mitarbeiter einzudämmen, höhenverstellbare Schreibtische nur für IT oder unter Vorlage eines ärztlichen Attests, mittlerweile gibts einige Grünpflanzen.
Es gibt monatliche Meetings mit dem Geschäftsführer, in dem über die Zahlen und künftigen Ziele gesprochen wird.
Frauen werden nicht anders als Männer behandelt. Der Wiedereinstieg nach Elternzeit ist möglich, man wird nicht anders behandelt.
Eintönige Inkasso-Arbeit
- tolles Team
- flache Hierarchien
- "Du" Mentalität
- Teamevents
- Gleitzeitmodell
- Homeofficemöglichkeiten
- regelmäßige Meetings
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Performance der Programme
- höhenverstellbare Tische
Durch regelmäßige Feedbackgespräche und offene Kommunikation wird eine Vertrauensbasis geschaffen.
Durch Gleitzeit und Homeofficemöglichkeiten sehr gut vereinbar.
Bin mit meinem Gehalt zufrieden. Zudem gibt es mehrere Benefits.
Der Teamzusammenhalt ist hervorragend. Es wird viel Wert auf einen respektvollen und freundlichen Umgang miteinander gelegt.
Es wird auf individuelle Stärken eingegangen und mit dem Mitarbeiter zusammen werden realistische Ziele gesetzt. Man kann über Probleme jederzeit sprechen und zusammen an einer Lösung arbeiten.
Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand, aber ausreichend.
Aufgrund des Standortes an einer Hauptstraße, ist es mitunter etwas lauter, aber im Großen und Ganzen ok.
In regelmäßigen Meetings wird über Erfolge, Gewinne, etc. berichtet und informiert.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Fehler mal bei sich zu suchen, statt bei den Mitarbeitern und sich mal fragen warum viele Kündigen!!
ständig wird gelästert
gibt es nicht
- Flache Hierarchie
- tolles Team
- regelmäßige Meetings
- lustige Teamevents
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice
- "DU" Kultur
- Kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
- Spendenaktionen für gute Zwecke
-Performance der Programme
Durch eine offene Fehlerkultur wird eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre geschaffen. Vorgesetzte halten mit den Mitarbeiter/innen in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche.
Durch Gleitzeit und Homeoffice wird eine gute Work-Life-Balance gefördert.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden
Das Team könnte nicht besser miteinander umgehen.
Das Gesamte Team geht respektvoll und vertrauensvoll miteinander um.
Meine Vorgesetzte setzt realistische Ziele für mich, die auch erreichbar sind.
Auf dem aller neusten Stand der Technik sind die Geräte nicht unbedingt, aber es funktioniert alles. Da das Büro direkt an einer stark befahrenen Straße liegt, kann es schon mal etwas lauter werden.
Durch regelmäßige Meetings werden Mitarbeiter/innen über Gewinne, Erfolge oder andere aktuelle Themen informiert.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
+ benefits wie Gutscheine und Essenscoupons
+ gut erreichbar
- ausbaufähiges HO
- geringes Grundgehalt
- oft Konkurrenzdenken durch Bonusmodell
Grundgehalt anpassen, grade in der Heutigen Zeit sehr ausbaufähig.
Unter den Kollegen und Teamleitern nichts zu meckern. Schwarze Schafe gibt’s überall.
Inkasso eben
2 Tage Home Office in der Heutigen Zeit aufjedenfall Nachbesserungsbedürftig. Spätdienst im Wochenwechsel machen eine geregelte Woche schwer.
Anfangsgehalt ist unterdurchschnittlich und gleicht Netto fast einer Heutigen Ausbildungsvergüting. Es soll zwar durch Bonus gesteigert werden, blöd nur wenn Monat für Monat die Unternehmensziele nicht erreicht werden und damit kein Bonus gezahlt wird.
Viel Papierverbrauch
Hinter dem Rücken wird schon stark geredet und missgönnt.
Altes Großraumbüro mit Trennwänden
Könnte besser sein, zumindest die Teamleiter bemühen sich
Hauptsächlich Call Center Arbeit, macht die Sachbearbeitung (was eigentlich spannend ist) zur Nebensache
Essenzulagen und Einkaufsgutscheine
Sowie sehr liebe Kollegen
Es wird sehr viel Druck ganz schnell von oben nach unten weitergegeben
Definitiv muss man besser mit seinen Angestellten umgehen, das fängt schon bei den Auszubildenden an.
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut, allerdings arbeitet man unter ständigem Druck und Überwachung von oben. Null Vertrauen
Als Inkasso Unternehmen generell ein schwerer Stand
Mehr Schein als Sein
Karriere Chancen eher gering
Weiterbildung wird nur manchen ermöglicht
Gehalt eher unterhalb des Durchschnitts, dafür immerhin Extra Leistungen
Die Kollegen sind super und der Zusammenhalt untereinander stimmt
Fast keinerlei Transparenz und Ehrlichkeit
Viel veraltete Technik und nur wenige vollkommen modern eingerichtete Arbeitsplätze, wenige höhenverstellbare Tische vorhanden
Einige wenige behalten ihr Wissen für sich
Wird auf jeden Fall gelebt
Soziale Motivation und Events.
Konservative mentale Grundhaltung.
Speednapping
Luftigere Räumlichkeiten
Moderne bunte Ausstattung
Mobiles arbeiten
Moderne Verhaltensmuster
Gleich und gleicher abschaffen
Flexibles arbeiten
Loslassen von starren Strukturen
Einfach mal machen
Bonusmodel modernisieren
Mitarbeiter binden
Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen
Ich kann meinen Job voll und ganz mit meiner Familie vereinbaren. Mobiles Arbeiten auch leben und weg von Schichten.
Marktüblich
Ziemlich ausgeprägt.
Freundschaftliches Verhältnis und ein ehrlicher Umgang miteinander.
Leider keine Klimaanlage und das Büro ist für mein Empfinden etwas zu klein und kalt und unpersönlich.
Wie überall kann daran immer gearbeitet werden. Im allgemeinen aber schon ganz okay denke ich.
Absolut, mit dem Blick immer auf zukunftstauglicher Technologie.
- nette Kollegen
- regelmäßige Meetings
- Kommunikation innerhalb des Unternehmens läuft super
- keine Klimaanlage
- sehr laut ( Hauptstraße)
- keine wirkliche Gleitzeit
- kein Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
Klimaanlage
Homeoffice flexibler und umfangreicher gestalten
Gleitzeitmodell überarbeiten
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