Täglich grüßt das Murmeltier mit tollen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage sehr zentral.
Toller Umgang unter Kollegen.
Jährliche Weihnachtsfeier / Sommerfest immer ein Highlight.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur - Zenit sehr schnell erreicht.
Agile Mindset wird nicht im kompletten Unternehmen gelebt und endet spätestens wenn internationales Management involviert ist.
Offenheit wird nur bis zu einem gewissen Grad tatsächlich gelebt. Vieles passiert in ausgewählten Kreisen.
Zeiterfassungregeln und Homeoffice Policy für IT nicht zeitgemäß.
Eigene Meinung zu Themen im Unternehmen wird zwar oftmals abgefragt, hat aber meistens keinen Einfluss, außer Teamintern.
Verbesserungsvorschläge
Eine Politik der offenen Kommunikation auch wirklich leben. Man muss kein 100 Prozent familiäres Unternehmen sein, sollte sich aber auch nicht so verkaufen.
Mitarbeiter Bindung sollte ein Fokus sein. Hohe, selbstverschuldete Fluktuation muss vermieden werden, wenn man dauerhaft erfolgreich sein will.
Arbeitsatmosphäre
In einem Wort: Stressig. Zu viele Aufgaben für zu wenig Leute, Druck durch Ziele von extern auf die teilweise kein Einfluss genommen werden kann, hohe Fluktuation und ein bisschen Wunschdenken sorgen für eine hohe Belastung.
Kommunikation
Es finden monatlich Meetings statt in der die aktuelle Situation besprochen wird. Dabei werden einzelne Abteilungen aber oftmals öffentlich sichtbar angeprangert.
Ansonsten werden viele Entscheidungen im kleinen Kreis getroffen und teilweise Geheimnis Krämerei betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Unschlagbar. Die Kollegen aus allen Abteilungen sind klasse, in den Abteilungen unterstützt man sich und sieht sich teilweise auch außerhalb der Arbeit.
Wenn es einen positiven Punkt gibt, dann ist es definitiv der Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life. Die Erwartungshaltung passt nicht zum Gehalt, die Bedingungen haben sich konsequent verschlechtert.
Es ist nicht unerträglich, aber man stellt sich gerne flexibler da als man ist.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach von Teamleitern zu Mitarbeitern sehr gut. Ich habe das Gefühl man setzt sich für mich ein und setzt sich mit meinen Bedürfnissen auseinander. Leider hört es Gefühlt nach dieser Ebene auf und das Verständnis im höheren Management geht stark in die Knie.
Interessante Aufgaben
Leider schlägt man sich seit Jahren mit den gleichen Problemen herum. Prozesse sind zu kompliziert anstatt sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Dadurch sind die Aufgaben auch oftmals die Gleichen. Teilweise fehlen Berechtigungen um Dinge zu erledigen. Abhängigkeit von internationalen Teams, die nach anderen Regeln spielen. Dadurch viel Warten, Frust und Kampf mit Compliance / Security Richtlinien.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in führenden Positionen, keine Benachteiligung im operativen Geschäft. Gehaltsunterschiede unbekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt werden alle respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet am schrecklichen Raumkonzept. Sehr funktional, keine Wohlfühl Atmosphäre. Keine Klimaanlage, teils sehr warm im Sommer. Technische Ausstattung nicht einheitlich sondern eher ein Flickenteppich. Dafür teils höhenverstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßig Aktionen bei denen Geld gesammelt wird um Projekte zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist deutlich unter Marktwert, marginale Anpassung jährlich. Boni fallen nicht so üppig aus wie ursprünglich angekündigt. Steuerfreie Benefits für bestimmte Mitarbeiter an der Grenze des Steuerfreibetrags. Wird allerdings wie Gehalt behandelt anstatt als Zusatz.
Image
Inkasso Unternehmen. Hier ist niemand gerne Kunde und wer erfährt, dass man im Inkasso Bereich arbeitet, erwartet direkt Kontakte mit Beinbrechern oder zwielichtigen Gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich keine Aufstiegschancen. Weiterbildungspläne werden oft versprochen und nie verfolgt. Müssen stark eigeninitiativ erarbeitet werden und werden nicht vom Arbeitgeber getrieben.
Budget ist aber scheinbar in gewissem Rahmen verfügbar.