Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prange Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was mich besonders gestört hat, war, dass auf E-Mails teilweise gar nicht geantwortet wurde. Auch die Form der schriftlichen Kommunikation empfand ich häufig als wenig wertschätzend: Teilweise stand die eigentliche Nachricht lediglich in der Betreffzeile, ohne persönliche Anrede oder einen kurzen Gruß.
Auch wenn es im Arbeitsalltag manchmal schnell gehen muss, sollten solche grundlegenden Standards der Kommunikation aus meiner Sicht eingehalten werden.
Durch Gleitzeit und eine geregelte Kernarbeitszeit kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Das ist hier wirklich ein großer Pluspunkt.
In meiner Abteilung gab es drei Führungskräfte. Einer davon war für den medizinischen Bereich zuständig und hat sich auch bei schwierigen Themen immer Zeit genommen und Unterstützung angeboten.
Bei den anderen beiden war das leider häufig anders. Gerade bei sehr komplexen Aufgaben war man weitgehend auf sich allein gestellt. Es wurde zwar gelegentlich nach dem aktuellen Stand gefragt, jedoch kaum danach, ob Unterstützung benötigt wird oder wie man gemeinsam zu einer Lösung kommen könnte. Auch bei Fragen von Kollegen habe ich mehrfach mitbekommen, dass diese lediglich darauf verwiesen wurden, sich selbst in das jeweilige Thema einzulesen.
Ob und mit welchem Aufwand man eine Aufgabe am Ende bewältigt hatte, schien wenig zu interessieren. Eine Anerkennung oder auch nur ein kurzes Dankeschön gab es in der Regel ebenfalls nicht. Ohne selbstständig nach Lösungen zu suchen und dabei auch KI als Hilfsmittel einzusetzen, hätte ich manche Aufgaben vermutlich kaum bewältigen können.
Auch zum Ende meiner Beschäftigung fand kein Abschlussgespräch statt, in dem solche Punkte offen und kritisch hätten angesprochen werden können. Daher äußere ich meine Erfahrungen nun auf diesem Weg.
Durch die Vielfalt der Mandanten sind die Aufgaben abwechslungsreich und man wird immer wieder mit unterschiedlichen Fragestellungen konfrontiert. Gleichzeitig fehlen dadurch teilweise einheitliche Prozesse, da jeder Mandant individuell behandelt werden muss. Das sorgt zwar für Abwechslung, macht manche Abläufe aber unnötig kompliziert.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und diverse bevorzugt zur Kontrolle der Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher negativ empfunden. Veränderungen und technische Neuerungen wurden häufig zunächst kritisch betrachtet, anstatt deren mögliche Vorteile offen zu prüfen. Zudem habe ich wiederholt erlebt, dass über Kollegen gesprochen wurde, sobald diese nicht anwesend waren. Auch Homeoffice wurde im Büro überwiegend kritisch gesehen und häufig negativ kommentiert. Dadurch entstand für mich kein besonders vertrauensvolles oder modernes Arbeitsklima.