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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht objektiv
Den respektvollen Umgang in allen Bereichen, die Attraktivität durch viele Unternehmensbereiche/Branchen, das sehr gute Betriebsklima. Tolles Krisen-Management in Corona-Zeiten, u.v.m
Tatsächlich ist alles andere bis auf die genannten negativen Punkte gut gewesen. Herauszuheben ist der freundliche und nette Umgang miteinander.
- Modernes Arbeitsumfeld
- Super Kollegen
- Weiterbildung wird gut unterstützt
Alles, was die volle Punktzahl bekommen hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles was möglich wäre
Mitarbeiter spielen sich gegeneinander aus
- Einige Teamleiter führen sich auf, als wären Sie Könige
- Digitalisierung hängt sehr hinter her
- unnötig viele Portale (Datev, Personio, Timemaster)
- schlechter Zusammenhalt (jeder versucht jeden in die Pfanne zu hauen)
Die Arbeitsverträge insbesondere die Kündigungsfristen, Arbeitszeiten und natürlich das Gehalt.
Viel Geheimniskrämerei durch diverse Teamleitersitzungen, aus denen man kaum etwas mitbekommt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Kompetenzen achten,sich nicht beeinflussen lassen...
Nichts zu retten
- offenere Kommunikation
- Aufhören ständig neue, unnötige Portale bzw. Systeme einzuführen
- den Zusammenhalt verbessern
- Lohnanpassungen (meiner Meinung schlecht bezahlt für die vollbrachten Tätigkeiten)
- Bereiche strikt trennen (jeder hat seine Finger irgendwo im Spiel)
Es sind nur Kleinigkeiten, die aber den Arbeitgeber Prange noch attraktiver machen würden, insbesondere im Bereich Sozialleistungen und WLB. Ein Vorschlags-Management könnte alle Mitarbeiter ansprechen, das Unternehmen besser zu gestalten.
- Transparentere Vergütung
- offenere Kommunikation der Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Prange Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einwandfrei!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prange Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was mich besonders gestört hat, war, dass auf E-Mails teilweise gar nicht geantwortet wurde. Auch die Form der schriftlichen Kommunikation empfand ich häufig als wenig wertschätzend: Teilweise stand die eigentliche Nachricht lediglich in der Betreffzeile, ohne persönliche Anrede oder einen kurzen Gruß.
Auch wenn es im Arbeitsalltag manchmal schnell gehen muss, sollten solche grundlegenden Standards der Kommunikation aus meiner Sicht eingehalten werden.
Ausbaufähig
Daran hapert es teilweise. Ist aber auch den Strukturen geschuldet, dass die eine Hand oft nicht weiß, was die andere tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wurde nicht vom AG übernommen. Ein Gespräch über die Weiterbildung und Chancen hat such nucht stattgefunden, nach dem Motto "wir warten mal ab".
Jegliche Form der Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind auch in anderen Firmen-Beteiligungen möglich.
Förderung und Unterstützung durch sehr gute Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prange Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Prange Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prange Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prange Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Prange Gruppe
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prange Gruppe
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung