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Prange 
Gruppe
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,7 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KantineKantine
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den respektvollen Umgang in allen Bereichen, die Attraktivität durch viele Unternehmensbereiche/Branchen, das sehr gute Betriebsklima. Tolles Krisen-Management in Corona-Zeiten, u.v.m
Bewertung lesen
- Modernes Arbeitsumfeld
- Super Kollegen
- Weiterbildung wird gut unterstützt
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Alles, was die volle Punktzahl bekommen hat
Super Ausstattung, tolle Themen und Kunden, internationale Tätigkeit, sehr starkes soziales Engagement
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Die zentrale Lage, gute Fortbildungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben, leistungsgerechte Vergütung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Geheimniskrämerei durch diverse Teamleitersitzungen, aus denen man kaum etwas mitbekommt.
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- Einige Teamleiter führen sich auf, als wären Sie Könige
- Digitalisierung hängt sehr hinter her
- unnötig viele Portale (Datev, Personio, Timemaster)
- schlechter Zusammenhalt (jeder versucht jeden in die Pfanne zu hauen)
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Wenig, bis auf angesprochene Themen.
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- Hohe Anforderungen
- Zwei-Klassen Gesellschaft (Auch wenn ich eine gute Stellung hatte)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- offenere Kommunikation
- Aufhören ständig neue, unnötige Portale bzw. Systeme einzuführen
- den Zusammenhalt verbessern
- Lohnanpassungen (meiner Meinung schlecht bezahlt für die vollbrachten Tätigkeiten)
- Bereiche strikt trennen (jeder hat seine Finger irgendwo im Spiel)
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Es sind nur Kleinigkeiten, die aber den Arbeitgeber Prange noch attraktiver machen würden, insbesondere im Bereich Sozialleistungen und WLB. Ein Vorschlags-Management könnte alle Mitarbeiter ansprechen, das Unternehmen besser zu gestalten.
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- Transparentere Vergütung
- offenere Kommunikation der Vorgesetzten
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Die Anpassung an den technischen Fortschritt sollte nicht verpasst werden. Mehr Auseinandersetzung mit den Vorstellungen und Bedürfnissen der Generationen Y und folgenden
Work/ Life Balance (Wobei es hier nach meinem Wechsel Änderungen gegeben hat)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Prange Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Einwandfrei!
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prange Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential. Keine Homeoffice-Regelung (nur Corona bedingt), sollte in einem modernen Unternehmen selbstverständlich sein, zumal gerade in diesem Unternehmen (fast alle) Arbeiten auch von zu Hause erledigt werden können. Ebenso wenig passt das Verhältnis Arbeitszeit zu Erholungsurlaub. Auch nicht Arbeitnehmer freundlich gestaltet sich die Gleitzeit-Überstundenregelung, die nicht wirklich viel Spielraum zulässt.
Hier gibt es in allen Bereichen deutlich Luft nach oben.
2
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Extrem enge Gleitzeitregelung, die diesen Namen eigentlich nicht verdient. Erst durch Corona Home-Office Lösungen gefunden. Hier sollte über ein Model für die kommende normale Zeit nachgedacht werden.
3
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Gleitzeitregelung, Möglichkeiten auch in Teilzeit und bei Bedarf im Home office zu arbeiten. Urlaub kann jederzeit genommen werden - in den Ferien nach Absprache mit dem Team.
Sehr spontan, flexibel und viel.
Bei bedarf gab es jedoch auch stets ein entgegenkommen
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Jegliche Form der Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind auch in anderen Firmen-Beteiligungen möglich.
5
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Förderung und Unterstützung durch sehr gute Weiterbildungsangebote
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prange Gruppe
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Prange Gruppe
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
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