Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTatsächlich ist alles andere bis auf die genannten negativen Punkte gut gewesen. Herauszuheben ist der freundliche und nette Umgang miteinander.
Den respektvollen Umgang in allen Bereichen, die Attraktivität durch viele Unternehmensbereiche/Branchen, das sehr gute Betriebsklima. Tolles Krisen-Management in Corona-Zeiten, u.v.m
- Modernes Arbeitsumfeld
- Super Kollegen
- Weiterbildung wird gut unterstützt
Super Ausstattung, tolle Themen und Kunden, internationale Tätigkeit, sehr starkes soziales Engagement
Alles, was die volle Punktzahl bekommen hat
Die Arbeitsverträge insbesondere die Kündigungsfristen, Arbeitszeiten und natürlich das Gehalt.
Viel Geheimniskrämerei durch diverse Teamleitersitzungen, aus denen man kaum etwas mitbekommt.
Wenig, bis auf angesprochene Themen.
- Einige Teamleiter führen sich auf, als wären Sie Könige
- Digitalisierung hängt sehr hinter her
- unnötig viele Portale (Datev, Personio, Timemaster)
- schlechter Zusammenhalt (jeder versucht jeden in die Pfanne zu hauen)
- Hohe Anforderungen
- Zwei-Klassen Gesellschaft (Auch wenn ich eine gute Stellung hatte)
Es sind nur Kleinigkeiten, die aber den Arbeitgeber Prange noch attraktiver machen würden, insbesondere im Bereich Sozialleistungen und WLB. Ein Vorschlags-Management könnte alle Mitarbeiter ansprechen, das Unternehmen besser zu gestalten.
- offenere Kommunikation
- Aufhören ständig neue, unnötige Portale bzw. Systeme einzuführen
- den Zusammenhalt verbessern
- Lohnanpassungen (meiner Meinung schlecht bezahlt für die vollbrachten Tätigkeiten)
- Bereiche strikt trennen (jeder hat seine Finger irgendwo im Spiel)
- Transparentere Vergütung
- offenere Kommunikation der Vorgesetzten
Die Anpassung an den technischen Fortschritt sollte nicht verpasst werden. Mehr Auseinandersetzung mit den Vorstellungen und Bedürfnissen der Generationen Y und folgenden
Offenere Kommunikation / Leitfaden für Praktikanten
Der am besten bewertete Faktor von Prange Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prange Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential. Keine Homeoffice-Regelung (nur Corona bedingt), sollte in einem modernen Unternehmen selbstverständlich sein, zumal gerade in diesem Unternehmen (fast alle) Arbeiten auch von zu Hause erledigt werden können. Ebenso wenig passt das Verhältnis Arbeitszeit zu Erholungsurlaub. Auch nicht Arbeitnehmer freundlich gestaltet sich die Gleitzeit-Überstundenregelung, die nicht wirklich viel Spielraum zulässt.
Hier gibt es in allen Bereichen deutlich Luft nach oben.
Extrem enge Gleitzeitregelung, die diesen Namen eigentlich nicht verdient. Erst durch Corona Home-Office Lösungen gefunden. Hier sollte über ein Model für die kommende normale Zeit nachgedacht werden.
Sehr spontan, flexibel und viel.
Bei bedarf gab es jedoch auch stets ein entgegenkommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wurde nicht vom AG übernommen. Ein Gespräch über die Weiterbildung und Chancen hat such nucht stattgefunden, nach dem Motto "wir warten mal ab".
Jegliche Form der Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind auch in anderen Firmen-Beteiligungen möglich.
Förderung und Unterstützung durch sehr gute Weiterbildungsangebote
