nicht gelebte Firmenphilosophie
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale Leistungen, soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die nicht gelebte gelebte Firmenphilosophie. Wenig Motivation für die Mitarbeiter. Einmal im Jahr eine rauschende Veranstaltung für den Vertrieb, aber was ist mit Accounting oder Purchasing..., die genauso wichtigen Rädchen im Unternehmen?
Verbesserungsvorschläge
Profit ist nicht alles. Warum nicht mal das "unsere Mitarbeiter sind unser Kapital" auch leben?
Arbeitsatmosphäre
solange das Mangement keinen Einfluß nimmt, geht es. Aber leider viel Einfluß.
Kommunikation
auf einer gleichen Ebene gut, von oben nach unten immens zäh
Kollegenzusammenhalt
auf gleichen Ebenen sehr gut, aber alles in kleinen Teams, die das große Ganze nicht leben
Work-Life-Balance
gibt es kaum. Überstunden sind die Regel und werden gefordert, damit Praxair sich damit brüsten kann, in der Branche den meisten Profit mit den wenigsten Mitarbeitern zu machen......
Vorgesetztenverhalten
hat nichts mit dem Unternehmen zu tun, sondern mit den unterschiedlichen Charekteren der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
gibt es in Projektarbeiten, die auf Biegen und Brechen eingefordert werden.
Gleichberechtigung
übersichtliche Anzahl an weiblichen Führungskräften....
Umgang mit älteren Kollegen
der demographische Faktor missfällt dem Management...
Arbeitsbedingungen
der Mitarbeiter muss sich selbst kümmern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soziale Projekte
Gehalt/Sozialleistungen
für PX Mitarbeiter ganz ordentlich, für die vielen Zeitarbeitskräft nicht.
Image
kommt auf die Sicht an.
Karriere/Weiterbildung
eine Karrierestufe weiter zu kommen wird öffentlich propagiert und unterstützt, aber die Praxis sieht anders aus. Einmal auf einem Job , mehr oder weniger immer auf diesem.