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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
soziale Leistungen, soziales Engagement
-die pünktliche Bezahlung sowie die betrieblichen Altersvorsorgen
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
die nicht gelebte gelebte Firmenphilosophie. Wenig Motivation für die Mitarbeiter. Einmal im Jahr eine rauschende Veranstaltung für den Vertrieb, aber was ist mit Accounting oder Purchasing..., die genauso wichtigen Rädchen im Unternehmen?
Die Ignoranz gewisser Bereiche ggü den Mitarbeitern. Das Mobbing geduldet wird. Nicht offen für Veränderungen im Arbeitsablauf
(bspw. die Arbeitsplätze angenehmer gestalten und auf Großraumbüros verzichten). Großraumbüros sind täglicher Streß und so was von Neunziger. Zufriedene Mitarbeiter sind Gold wert, nur ist Praxair, auf lange Sicht, noch sehr weit davon entfernt. Dies bestätigen auch jährliche Mitarbeiterumfragen. Nur leider ist man auf diesem Auge gerne blind. Das ist sehr schade.
Das Verhalten Vorgesetzter, sie dulden Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Profit ist nicht alles. Warum nicht mal das "unsere Mitarbeiter sind unser Kapital" auch leben?
Mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe gehen seitens der GF. Zusammen das Unternehmen durch Gespräche weiter bringen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, egal welche Abteilung. Alle tragen zum Erfolg bei, nicht nur die Geschäftsführung und Manager -dies ist nun mal ein Trugschluß! Mehr Teilzeitjobs ermöglichen. Junge Menschen ins Unternehmen holen und den Mut für Veränderungen haben! Auf Zeitarbeit verzichten und dafür, wie im vorher beschriebenen Satz, mehr jungen Menschen eine Chance geben und nicht nur alles zerreden.
Gleichberechtigung für alle ...
Die Veränderungen wären zu umfangreich.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxair Deutschland Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eine Karrierestufe weiter zu kommen wird öffentlich propagiert und unterstützt, aber die Praxis sieht anders aus. Einmal auf einem Job , mehr oder weniger immer auf diesem.
Wird hochtrabend angepriesen aber findet nur für bestimmte Gruppen statt. Weiterbildungen muss man sich "erkämpfen". Sehr schade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Praxair Deutschland Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Praxair Deutschland Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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