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Praxair 
Deutschland 
Holding 
GmbH 
& 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score18 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

soziale Leistungen, soziales Engagement
Bewertung lesen
-die pünktliche Bezahlung sowie die betrieblichen Altersvorsorgen
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Gehalt kommt pünktlich
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Das agieren und investieren in einer nach wie vor sehr stabilen Branche. Die eingeräumte Flexibilität in der täglichen Arbeit.
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hohe Eigeninitiative gewünscht, Strategie "Best Performer" wird gelebt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

die nicht gelebte gelebte Firmenphilosophie. Wenig Motivation für die Mitarbeiter. Einmal im Jahr eine rauschende Veranstaltung für den Vertrieb, aber was ist mit Accounting oder Purchasing..., die genauso wichtigen Rädchen im Unternehmen?
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Die Ignoranz gewisser Bereiche ggü den Mitarbeitern. Das Mobbing geduldet wird. Nicht offen für Veränderungen im Arbeitsablauf
(bspw. die Arbeitsplätze angenehmer gestalten und auf Großraumbüros verzichten). Großraumbüros sind täglicher Streß und so was von Neunziger. Zufriedene Mitarbeiter sind Gold wert, nur ist Praxair, auf lange Sicht, noch sehr weit davon entfernt. Dies bestätigen auch jährliche Mitarbeiterumfragen. Nur leider ist man auf diesem Auge gerne blind. Das ist sehr schade.
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Das Verhalten Vorgesetzter, sie dulden Mobbing.
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Die teilweise fehlenden Markt- und Produktkenntnisse des Managements. Ein fehlendes Konzept für die Nachwuchsentwicklung.
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Die Karrieremöglichkeiten könnten transparenter sein
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Profit ist nicht alles. Warum nicht mal das "unsere Mitarbeiter sind unser Kapital" auch leben?
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Mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe gehen seitens der GF. Zusammen das Unternehmen durch Gespräche weiter bringen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, egal welche Abteilung. Alle tragen zum Erfolg bei, nicht nur die Geschäftsführung und Manager -dies ist nun mal ein Trugschluß! Mehr Teilzeitjobs ermöglichen. Junge Menschen ins Unternehmen holen und den Mut für Veränderungen haben! Auf Zeitarbeit verzichten und dafür, wie im vorher beschriebenen Satz, mehr jungen Menschen eine Chance geben und nicht nur alles zerreden.
Gleichberechtigung für alle ...
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Die Veränderungen wären zu umfangreich.
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Mehr Sozialkompetenz im Managementbereich. Aufbau einer Nachwuchsplanung.
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Führungskräfte sollten für ihre Position geschult werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Praxair Deutschland Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


tolles Team, macht Spaß
5
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wir sind ein tolles Team, das sehr sachorientiert arbeitet
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxair Deutschland Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


eine Karrierestufe weiter zu kommen wird öffentlich propagiert und unterstützt, aber die Praxis sieht anders aus. Einmal auf einem Job , mehr oder weniger immer auf diesem.
1
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Wird hochtrabend angepriesen aber findet nur für bestimmte Gruppen statt. Weiterbildungen muss man sich "erkämpfen". Sehr schade.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Praxair Deutschland Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Praxair Deutschland Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Praxair Deutschland Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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