Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenig
leider fast alles.
Führungsebene austauschen
Jeder kämpft dort für sich selbst/allein
aufgrund von nicht vorhandenen kapazitäten,und inkompetentz der führungsebenen sind überstunden trauriger alltag.
aufstiegschancen hat man nur wenn man mit der richtigen Nase zur welt kommt!!! oder wie schon passiert, spitzel der geschäftsleitung ist!
das verhalten der vorgesetzten ist mehr als nur fragwürdig.
auf arbeitssicherheit, wird nur drauf geachtet, solange es für das unternehmen passt!
welche kommunikation???
das gehalt ist auf den ersten blick nicht schlecht, wenn man aber die gehälter untereinander vergleicht, kommt eine ungerechtigkeit ans licht,das will man kaum glauben!!!
Gleichberechtigung gibt es nicht!!!
Nichts
Alles
Die Vorgesetzten sollten alle einen Kurs in Menschenführung absolvieren
Mittelprächtig
gibt es nicht, jeder ist sich selbst der nächste
ganz schlecht, da werden einem Sachen versprochen die dann nicht gehalten werden
gibt es nur in eine Richtung
Tarif-Bindung
Keine Leistungsgerechte Bezahlung
Modernisierung, unfähige Vorgesetzte und Mitarbeiter entlassen, Preiskalkulation verbessern.
Nichts
Alles
Noch mehr Kollegen kündigen wegen fadenscheinigen sachen
mit den direkten Kollegen gut
gehalt ist bei den Anustouristen je nach dem wie weit sie kriechen können gut bis sehr gut
geht so
die sind alle hochnäsig
ganz mies, dreht man sich um hat man ein Messer im Kreuz
mit den Vorgesetzten mist
nur bei den Abmahnungen
gibt es nicht, ist immer der gleiche mist
das hier auch gute Menschen arbeiten
die ungerechte Bezahlung die nach (Nasenprämie) arschkricherei geht, bei den meisten jedenfalls.
manche Chefs sollten mal ihren Ton der Produktion gegenüber ändern.
Versetzung in anderen Funktionsbereiche möglich.
Als langjähriger Mitarbeiter kaum Wertschätzung. Sehr hohe Belastbarkeit am Arbeitplatz bedingt durch niedrige Personalkapazität und nicht festgelgeter Arbeitsprozesse.
Prozesse müssen klar definiert werden.
Die Freiheit, die Aufgaben zu erledigen
Die Flexibilität der Arbeitzeit
Das Vorgesetztenverhalten
Die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten (veraltete Strukturen)
Viel Tratsch
Mitarbeitern vertrauen
Vorgesetzte sollten sich mehr in die Verantwortung setzen
Einzelkämpfer mit dickem Fell kommen klar
Ich kann keine genaue Angabe dazu machen. Die Unternehmenssituation ist ein Auf und Ab
Abgesehen der fehlenden sozialen Komponente kann man sich sein Arbeitspensum gut einteilen und die Arbeitszeiten gut einhalten
keine Aufstiegschancen, Weiterbildung wird gefördert
Gehalt und Sozialleistungen sind ok. 13. Gehalt und Altersvorsorge
Man achtet auf Engergiesparen
ein frustriertes Umfeld, jeder ist sich selbst der Nächste, wenig Zusammenhalt oder Teamarbeit
kann keine Angabe dazu machen
Vorgesetzte ziehen sich aus der Verantwortung
Langsames Netzwerk, permanente Probleme mit dem ERP-System
Wichtige Dinge werden nicht besprochen, dafür wird bei unwichtigen Dingen ausführlich geredet
Das sollte ok sein
Aufgabenstellungen sind nicht klar, chaotisch und werden willkürlich verändert.