8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Praktikantin (Schülerpraktikum, Berufsschule)
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es sich um ein Schülerpraktikum handelt, bekommt man wertvolle Einblicke in mögliche Berufswege im medizinischen Bereich, insbesondere in der Neurologie und ästhetischen Medizin. Das Praktikum eignet sich gut zur beruflichen Orientierung für Schüler:innen der Berufsschule
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit Patient:innen kann teilweise herausfordernd sein, da einige Patient:innen sehr fordernd auftreten.
Verbesserungsvorschläge
Zudem ist die Praxis aktuell nur wenig präsent auf Social Media. Eine stärkere Online-Präsenz könnte helfen, die Praxis moderner darzustellen und auch für jüngere Zielgruppen sowie potenzielle Praktikant:innen attraktiver zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Praxis für Neurologie und Ästhetik war insgesamt sehr angenehm und freundlich. Das Team hat mich als Praktikantin gut aufgenommen und sich Zeit genommen, Abläufe zu erklären. Besonders positiv war der respektvolle Umgang untereinander sowie mit den Patient:innen.
Karriere/Weiterbildung
Die Praxis für Neurologie und Ästhetik ist ein sehr guter Ort für ein Schülerpraktikum im medizinischen Bereich. Besonders für Berufsschüler:innen, die sich für Neurologie oder ästhetische Medizin interessieren, bietet das Praktikum wertvolle Einblicke und eine angenehme Lernumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Praxis legt Wert auf Tierschutz, Nachhaltigkeit und eine vegane Ausrichtung. Diese Werte spiegeln sich im Praxisalltag wider und tragen zu einem modernen und verantwortungsbewussten Gesamtbild bei.
Arbeitsbedingungen
nette Atmosphäre, tolles team
Gleichberechtigung
Die Praxis wirkt insgesamt sehr feministisch geprägt, da überwiegend Frauen im Team arbeiten und diese stark gefördert werden. Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Während meines Schülerpraktikums konnte ich verschiedene Einblicke in den Praxisalltag gewinnen. Dazu gehörten organisatorische Aufgaben wie Terminvorbereitung, Unterstützung am Empfang sowie Einblicke in neurologische Untersuchungen und ästhetische Behandlungen. Für ein Praktikum auf Berufsschulniveau waren die Aufgaben abwechslungsreich und lehrreich.
Der Lernfaktor war hoch, da ich sowohl medizinische als auch organisatorische Prozesse kennenlernen durfte. Besonders interessant war die Kombination aus Neurologie und ästhetischer Medizin. Fragen wurden stets geduldig beantwortet, wodurch ich viel über den Praxisalltag und den Umgang mit Patient:innen lernen konnte.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Gute Ausbildung in der Neurologie, tolles Team, Einblick in Ästhetik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das stimmige Gesamtpaket: Von der professionellen, aber herzlichen Atmosphäre bis hin zum starken Teamzusammenhalt. Ein Ort, an dem Arbeit Freude macht. Ein echtes Highlight für mich war, dass die Praxis nicht nur Neurologie macht, sondern auch im Bereich ästhetische Medizin tätig ist. Ich konnte viel über Injektionen, Filler, Vampire-Lifting, Mesotherapie, Glow, Behandlungen gegen Zähneknirschen und generell minimalinvasive Ästhetik lernen. Das Spektrum ist echt groß und man bekommt Einblicke, die man als MFA nicht überall bekommt – gerade wenn man sich für ästhetische Medizin interessiert, ist das ein riesiger Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der „Minuspunkt“ ist, dass alle viel zu nett sind. Und die Patienten sehr im Mittelpunkt stehen – was natürlich richtig ist, aber einem oder anderen gehört mal auch die Grenze gezeigt. Mittwoch Nachmittag hat die Praxis geöffnet offen und Freitag bis 16 Uhr.
Verbesserungsvorschläge
Ich wäre sehr gerne geblieben, wenn sich meine privaten Umstände nicht anders ergeben hätten. Was ich schade finde: Die Ästhetik kommt nach außen etwas zu kurz. Meiner Meinung nach könnte die Praxis auf Social Media wie Instagram und TikTok viel präsenter sein, um diesen Bereich besser zu zeigen – da steckt definitiv mehr Potenzial drin.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe hier meine Ausbildung zur MFA gemacht und wurde danach übernommen. Insgesamt war es eine intensive, lehrreiche Zeit – fachlich wirklich gut, menschlich auch.
Image
Hervorragend. Die Praxis genießt einen exzellenten Ruf bei Patienten und Kollegen. Man ist stolz, hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Mein Privatleben wird respektiert. Die Planung ist stabil, und es gibt eine gesunde Trennung zwischen Beruf und Freizeit. Man darf aber nicht vergessen: Der Schwerpunkt ist und bleibt Neurologie. Die Arbeit mit neurologischen Patientinnen und Patienten ist oft anstrengend und emotional fordernd. Viele sind schwer krank, brauchen viel Geduld und Verständnis und Empathie
Karriere/Weiterbildung
Hervorragend. Man lernt hier täglich dazu. Die erfahrenen Kollegen nehmen sich Zeit, ihr Wissen zu teilen, was eine stetige fachliche Weiterentwicklung ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Sehr fair und pünktlich. Das Gehalt entspricht der Leistung und der Verantwortung. Zudem gibt es attraktive Zusatzleistungen, die geschätzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Praxis wird sehr auf die korrekte und nachhaltige Entsorgung von medizinischen Abfällen geachtet. Zudem gibt es einen bewussten Umgang mit Ressourcen und Energie
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichneter Zusammenhalt. Das Klima ist ausgesprochen kollegial, wahrt jedoch die nötige professionelle Distanz, was die Arbeitseffektivität sehr fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Es herrscht ein wertschätzender Austausch zwischen Jung und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Professionell, aber freundlich. Ich habe viel gelernt und ich habe mich auch geschätzt gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Top-Ausstattung! Die Arbeitsplätze sind modern, ergonomisch und technisch auf dem neuesten Stand. Es fehlt an nichts, um effizient zu arbeiten
Kommunikation
Sehr freundlich aber nicht familiär. Generell sind wirklich alle extrem nett. Teilweise fast zu nett zu Patientiennen/en, die oft sehr fordernd sind, einige richtig frech.
Gleichberechtigung
Absolut vorbildlich. Hier zählen nur Leistung und Kompetenz, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Finde die Möglichkeit, den Medizinbereich mit meiner Arbeit zu unterstützen generell interessant.
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Autoritäre Führung, keine Teamarbeit – strukturelle Mängel, nicht geeignet für Weiterbildung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass ich die Möglichkeit hatte, in Teilzeit zu arbeiten.
Das wurde zu Beginn auch unkompliziert ermöglicht – das rechne ich dem Arbeitgeber an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders belastend empfand ich die Kommunikationskultur, die geprägt war von Unklarheit, Intransparenz und passiv-aggressivem Verhalten.
Rückmeldungen oder konstruktive Kritik wurden nicht als Beitrag, sondern als persönliche Kränkung empfunden – mit der Folge, dass man sich als Mitarbeitende eher einschüchtern als ernst genommen fühlte.
Auch die Reaktion während meiner Krankheit war für mich verstörend:
Ich wurde während meiner Krankschreibung gefragt, ob ich trotzdem arbeiten könne – das empfinde ich als klare Grenzüberschreitung und als mangelndes Verständnis für Fürsorgepflicht.
Insgesamt fehlte es an einer Kommunikationskultur, die Sicherheit, Vertrauen oder echtes Interesse an Entwicklung vermittelt.
Für mich war das nicht nur unangenehm, sondern in hohem Maße belastend und unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Praxis ärztliche Weiterbildung anbietet, trägt sie Verantwortung – nicht nur für medizinisches Wissen, sondern auch für die Art, wie mit Menschen umgegangen wird.
Dazu gehört:
• offene, klare Kommunikation,
• der bewusste Umgang mit Unklarheiten,
• und eine Haltung, die nicht auf Kontrolle, sondern auf Beziehung, Reflexion und Vertrauen basiert.
Die Einführung von internen Teamsupervisionen wäre ein erster Schritt, um gemeinsam Kommunikation zu üben – nicht nur fachlich, sondern auch emotional.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, als Leitung z. B. eine Fortbildung zu humanistischer oder traumasensibler Führung in Betracht zu ziehen.
Wer führt, muss sich selbst führen können – und offen sein für Entwicklung.
Denn dort, wo Rückmeldungen nur als Störung erlebt werden, kann keine echte Zusammenarbeit entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Unausgesprochenem, Unsicherheit und Schweigen.
Offene Kommunikation fand kaum statt. Stattdessen erlebte ich passiv-aggressives Verhalten, indirekte Schuldzuweisungen und das Vermeiden von direkter Klärung, selbst bei klaren Konflikten oder strukturellen Problemen.
Verantwortung wurde oft nicht übernommen, sondern in subtiler Weise auf andere übertragen.
Für mich entstand dadurch eine emotional angespannte, instabile und zwischenmenschlich belastende Atmosphäre, die nicht förderlich für professionelles Lernen oder kollegiales Arbeiten war.
Image
Nach außen wird ein seriöses und strukturiertes Bild vermittelt.
Intern habe ich jedoch wahrgenommen, dass viele Kolleg:innen kritisch über die Arbeitsbedingungen sprechen, allerdings nicht offen und nur im vertraulichen Rahmen.
Aufgrund dieser Zurückhaltung und der fehlenden Transparenz in der internen Kommunikation kann ich das Image der Praxis nicht fundiert einschätzen – ein echtes Gefühl von Vertrauen oder Identifikation war für mich nicht erlebbar.
Work-Life-Balance
Die Praxis wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, und zunächst wurde mir dies auch im Gespräch mit der Praxismanagerin so zugesichert.
In der tatsächlichen Umsetzung zeigte sich jedoch ein anderes Bild:
Arbeitszeiten wurden im Nachhinein als „nicht verhandelbar“ dargestellt – ohne Spielraum, ohne Rücksicht auf das ursprüngliche Gespräch.
Es war zudem nicht klar definiert, wer für organisatorische Fragen oder Arbeitszeiten zuständig ist.
Diese fehlende Transparenz in der Kommunikation trug zu einem Gefühl von Unsicherheit und Kontrollverlust bei.
Insgesamt entstand so eine Diskrepanz zwischen dem, was angekündigt wurde, und dem, was tatsächlich erwartet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Ich war nur wenige Tage in der Praxis im aktiven Einsatz – dennoch kam es in dieser kurzen Zeit bereits dazu, dass ich ohne fachärztliche Begleitung und ohne klare Aufgabenstruktur allein vor Ort war.
Es gab keine Einführung in Abläufe, keine Erläuterung zur Art der Supervision, und keine Information darüber, was die Praxis unter „Weiterbildung“ konkret versteht.
Für mich war dadurch von Anfang an nicht klar, wie ich dort sicher und sinnvoll arbeiten sollte.
Aus meiner Sicht wäre es essenziell gewesen, dass die Arbeitsweise, Verantwortlichkeiten und Supervisionsstruktur zu Beginn klar und schriftlich kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Eine transparente Kommunikation zu diesem Thema wäre wünschenswert – für mich persönlich stand dieser Aspekt jedoch nicht im Vordergrund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte (z. B. Materialien, Ressourcennutzung) wirkten auf mich weitgehend unauffällig und in Ordnung.
Im Bereich des sozialen Bewusstseins habe ich jedoch klare Defizite erlebt:
Es fehlte an Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere bei Belastung, Krankheit oder in Konfliktsituationen.
Entscheidungen wurden ohne transparente Kommunikation getroffen, und es gab keine erkennbare soziale Haltung, die Schutz, Respekt oder Gleichbehandlung in den Vordergrund stellte.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich nicht erlebt.
Die Arbeitsbeziehungen wirkten oberflächlich und waren von Unsicherheit und Angst geprägt. Viele Kolleg:innen vermieden es, eigene Gedanken oder Kritik offen zu äußern – vermutlich aus Sorge, selbst gekündigt oder unter Druck gesetzt zu werden.
Die Atmosphäre war durchzogen von unausgesprochener Anspannung, Rückzugsverhalten und einem deutlich spürbaren Wunsch, sich nicht zu exponieren.
Statt offenem Austausch herrschte ein Klima von indirekten Bemerkungen, Reden hinter dem Rücken und vermeidender Konfliktvermeidung.
Für mich entstand dadurch das Bild einer Machtstruktur, die durch Angst zusammenhält, nicht durch Vertrauen oder gemeinsame Ziele. Der kollegiale Rahmen war nicht tragend – sondern verunsichernd und vereinzelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wirkte nach außen höflich, war jedoch von unterschwelliger Abwertung geprägt, besonders wenn sie langsamer oder vorsichtiger arbeiteten.
Es entstand der Eindruck, dass Tempo und Gehorsam höher bewertet wurden als Erfahrung oder Fachlichkeit.
Respekt im Sinne von Geduld oder Anerkennung unterschiedlicher Arbeitsstile war nicht durchgängig erlebbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war nach außen hin freundlich und korrekt, jedoch in der Tiefe von Kontrolle, Misstrauen und einem ausgeprägten Machtgefälle geprägt.
Fachliche Rückfragen oder kritische Anmerkungen wurden nicht als Beitrag, sondern als Störung empfunden – es entstand kein echtes Gesprächsklima.
Statt aktiver Führung, Reflexion oder persönlicher Verantwortung kam es zu Vermeidung:
Auch in kritischen Momenten – etwa bei der Kündigung – wurde kein direktes Gespräch geführt, sondern die Kommunikation an Dritte delegiert.
Für mich war das Führungsverhalten nicht tragend, nicht begleitend und in keiner Weise entwicklungsfördernd – sondern kontrollierend und ausweichend.
Arbeitsbedingungen
Es gab keinen festen Arbeitsplatz für mich als Ärztin in Weiterbildung.
Ich musste mir täglich selbst organisieren, wo ich arbeiten kann, ob ein Raum frei ist und wie ich mich räumlich überhaupt orientiere.
Diese fehlende Grundstruktur hat zu zusätzlichem Stress geführt.
Aus meiner Sicht wäre es essenziell, dass bereits bei Beginn klar kommuniziert wird, wie der Arbeitsplatz organisiert ist, wer wo arbeitet und welche Infrastruktur vorgesehen ist.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Praxis war aus meiner Sicht von ängstlich-vermeidenden Strukturen geprägt.
Es fehlte an transparenter Rückmeldung, klaren Absprachen und offenen Gesprächen.
Nach einer Teamsitzung, in der ich sachlich auf strukturelle Probleme hingewiesen und konstruktive Kritik geäußert hatte, erlebte ich eine deutliche Verhärtung der Beziehungsebene – ohne je ein klärendes Gespräch mit der Weiterbildungsbefugten erhalten zu haben.
Stattdessen wurde ich überraschend durch die Praxismanagerin gekündigt, ohne Vorwarnung oder dokumentierte Abmahnung.
Diese Art der Konfliktvermeidung wirkte auf mich ausgrenzend, einschüchternd und beziehungslos.
Es gab kein echtes Gegenüber, keinen Raum für Dialog, keine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen oder etwas zu klären.
Für mich entstand dadurch ein Gefühl struktureller Isolation und eine Atmosphäre, die ich als emotional belastend und in hohem Maße ausgrenzend erlebt habe.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne von Augenhöhe, Mitgestaltung und Respekt war für mich nicht erlebbar.
Entscheidungen wurden einseitig und hierarchisch getroffen, Rückfragen blieben folgenlos oder wurden negativ ausgelegt.
Es entstand der Eindruck, dass nur bestimmte Verhaltensweisen akzeptiert werden – vor allem Anpassung und Schweigen.
Kolleg:innen, die andere Perspektiven einbrachten, wirkten marginalisiert.
Interessante Aufgaben
Ich kann das nicht bewerten – weil ich nie die Möglichkeit hatte, wirklich einzusteigen oder zu verstehen, was von mir konkret erwartet wurde.
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Wo Lernen, Wohlfühlen und Neuro-Wissen Hand in Hand gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuhr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, freundlich und motivierend
Work-Life-Balance
unterstützt durch 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Harmonisches Miteinander und echte Teamunterstützung prägen den Alltag
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation erleichtert die Zusammenarbeit im Team und ist nie übertrieben
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeiten wie EEG, NLG und Blutentnahmen machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Sehr gute Weiterbildung, perfekte Arbeitgeberin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super nettes und kollegiales Team, Work life Balance, flexible Arbeitszeiten, schöne Praxisräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist eine sehr gute Praxis, kann nichts schlechtes sagen
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Sozial Media, mehr Werbung nach außen, vielleicht jemanden anstellen, der sich um Videoproduktion und YouTube Kanal kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Praxisräume sind hell, freundlich, die Praxis ist frisch renoviert, farblich alles abgestimmt, Bilder in jedem Raum. Man fühlt sic wohl in den Räumlichkeiten. Meine Sprechstunde begann um 9:00, was ich nach dem Krankenhaus sehr schätzen gelernt habe. Freitag war immer kurz
Image
Die Praxis ist auf dem modernsten Stand, hat eine schöne Internetseite, Kontaktformular für Terminvereinbarung und auch auf Sozial Media präsent
Work-Life-Balance
Habe aus dem Krankenhaus gewechselt und merkte sofort den Unterschied. Man kann Privatleben gut mit Arbeit vereinbaren. flexible Arbeitszeiten, 1 Std. Mittagspause, keine Überstunden, keine Wochenenddienste. Auch wenn ich mal einen Termin hat und früher oder später gehen musste, hatte die Praxismanagerin und die Chefin voll Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mehr Neurographien und Elektroenzephalographien lernen, als im Krankenhaus in 4 Jahren. Mein Logbuch konnte ich hier abschließen. es gibt auch die Möglichkeit, nach der Facharztprüfung sich als Fachärztin/arzt anstellen zu lassen. Auch für MFAs gute Fortbildungsmöglichkeiten, allgemein wie Blutentnahmen und fachspezifisch wie Neurographie - Workshop, Migräne, Multiple Sklerose etc.
Gehalt/Benefits
War mit dem Gehalt zufrieden, es gab auch zusätzliche Verdienstmöglichkeiten wie Vertretung für Dienste, die richtig gut bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Praxis zeigt großes Engagement für den Tierschutz, ist Mitglied in verschiedenen Tierschutzorganisationen und setzt sich als Teil von „Ärzte gegen Tierversuche“ für eine tierfreundlichere Forschung ein.
Die Praxis macht auch bei Projekten zur Gewaltprävention mit und setzt so ein Zeichen für Verantwortung und Respekt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist was besonderes, habe mich super wohl gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatten wir nicht - das Team ist echt jung
Vorgesetztenverhalten
Perfekte Arbeitgeberin, sie hatte viel Vertrauen mir gegenüber und mir langsam immer mehr Aufgaben zugetraut. Nett, freundlich und sehr kompetent.
Arbeitsbedingungen
Ich konnte bis auf einigen Notfälle, die in unserem Beruf dazu gehören, fast immer pünktlich gehen. Ich hatte 30 Tage Urlaub und 5 Fortbildungstage.
Alles sehr modern und EDV technisch auf dem letzten Stand. Diktatsoftware, Dokuassistent, online Fortbildungen, Videosprechstunde.
Kommunikation
Jede/r ist nett und freundlich, Arzthelfer/innen sind sehr hilfsbereit und fit.
Gleichberechtigung
Die Chefin hat eine positive, moderne Einstellung zum Feminismus und fördert Gleichberechtigung aktiv im Team. Auch Themen wie Diversität und Inklusion werden offen diskutiert und aktiv gefördert. Das Team ist bunt gemischt und multikulturell – das sorgt für spannende Perspektiven und ein offenes Miteinander.
Interessante Aufgaben
Ich habe 12 Monate Weiterbildung in der Neurologie absolviert und war super glücklich. Habe auch Elektrophysiologie gelernt, die mir für meine Facharztweiterbildung fehlte. Habe alle Zahlen zusammengekriegt.
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Team top-großartige Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetente, respektvolle und vertrauensvolle Führung. Spannende , abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Moderne und sympathische Praxis.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation, Vertrauen und echtes Teamgefühl
Image
Modernes auftreten, klar strukturiert und unkompliziert
Modern und sympathisch
Work-Life-Balance
Private Termine liessen sich problemlos integrieren
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Eigeninitiative wird anerkannt und belohnt.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung. Gehalt entsprach Verantwortung und Aufgaben. Pünktliche Auszahlung ohne Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist im Unternehmensalltag integriert
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Teamzusammenhalt-man unterstützt sich gegenseitig wirklich
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Meinung zählt, unabhängig vom Alter
Vorgesetztenverhalten
Führung war wertschätzend , klar und fair.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze und gute Ausstattung.
Arbeitsmittel waren jederzeit verfügbar und funktionierten zuverlässig.
Kommunikation
Fragen wurden offen beantwortet und ernst genommen
Gleichberechtigung
Keine Bevorzugung-gleiche Chancen für alle
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich spannend
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Ohne Worte!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuhr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchweg zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuhr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Praxis Anna Sieveking - Neurozentrum Stuhr durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Praxis Anna Sieveking - Neurozentrum Stuhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Praxis Anna Sieveking - Neurozentrum Stuhr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.