Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Praxis Penther und Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel hinter dem Rücken gearbeitet. Einzelne Teilbereich isolieren sich und sind nicht an Zusammenarbeit interessiert.
Kommt auf die Kollegen an. Innerhalb der Abteilung meistens gut, zwischen den Abteilungen oft sehr schlecht.
Anrufe während Feierabend, Krankheit oder Urlaub sind an der Tagesordnung. Zurufe und "Kannst-Du-mal-Kurz-Ist-Mir-Egal-Wie" Standard.
Vorgesetzte isolieren sich und wollen mit Problemen oft nichts zu tun haben. Außnahmen gibt es, sind aber selten.
Gutes Klima unter den Kollegen. Sehr schlechtes Klima zwischen Chefetage und Angestelltem, sobald man eine eigene Meinung hat.
Sehr gespaltenes Team: Teils sehr freundliche Kollegen, teils Menschen denen man nicht trauen darf.