8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schon
Nein
Wertschätzend, kollegial und freundlich. Wer gerne in einem guten Team arbeiten möchte und sich einen Umgang ohne Ellbogen aber dafür mit Herz wünscht, ist hier richtig.
Überdurchschnittlich viel Jahresurlaub. In den meisten Abteilungen hohe Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Auf die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird viel Wert gelegt und Rücksicht genommen.
Weiterbildungsbudget und individuelle Karrierechancen
Haustarif, ausbaufähig, aber gute Benefits (viele Urlaubstage, Jobticket, Coaching/Supervision, Weiterbildung, Marburgs bester Mittagstisch im Bistro Blau-Weiß, betriebliche Altersvorsorge)
Umwelt- und Sozialbewusstsein prägen schon immer die Identität der Praxis GmbH. Nachhaltigkeit wird hier jeden Tag gelebt.
Ein tolles, interkulturelles Team in dem man sich unterstützt und respektvoll miteinander umgeht.
Ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt. Bei Vorstellungsgesprächen werden ältere Bewerber*innen immer berücksichtigt und nicht selten auch eingestellt weil sie einen großen Wissensschatz und wertvolle Kompetenzen mitbringen.
Zugewandt, offenes Ohr und auch bei Konflikten fair und menschlich.
Es ist nicht immer alles neu, aber immer so, dass man sich wohlfühlt. Technische Ausstattung ist sehr gut.
Kurze Wege und fast immer zeitnahe Rückmeldung. Kultur der „offenen Tür“, Leitung ist immer auch persönlich erreichbar. Hohe Transparenz durch regelmäßige Team-Meetings und Informationen. Gute Digitalisierung, die noch etwas ausgebaut werden kann.
Gleichberechtigung auf allen Ebenen ist hier selbstverständlich.
Es wird nie langweilig. Eigene Ideen sind immer willkommen und werden gehört und geprüft. Wenn eine Idee nicht umgesetzt werden kann, wird dies transparent und nachvollziehbar begründet.
RMV-Ticket für alle
Alles andere
Entlassung und Neubesetzung der gesamten Führungs- und Verwaltungsetage, Neustrukturierung der Räumlichkeiten sowie Kontrollen durch die Gesellschafter hinsichtlich der Verwendung von Ressourcen.
War auszuhalten, weil ich meist im Außendienst war
Steht außen groß dran, in Wirklichkeit liegt vieles im Argen
Motto: Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht
Inkompetenz und Faulheit. Abteilungen werden sehenden Auges an die Wand gefahren. Wer sich einbringen möchte, erfährt keinen Rückhalt.
Viel Theorie, wenig praktische Umsetzung.
Dank des Kollegiums gut
Schlechte Kommunikation von der Führungsetage ins Team. Kaum sinnvolle Absprachen, Infos werden nicht weitergegeben, obwohl für Arbeitsalltag relevant
Leider weit untertariflich.
Dr Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und selbständig arbeiten zu können
Wenn etwas nicht so läuft wie die Führungsebene es möchte bekommt man die Schuld aber keine Unterstützung und wird gekündigt.
Mehr in Kommunikation gehen. Chancen geben. Offen sein. Verantwortung nicht auf Mitarbeitende abwälzen.