Leider Hungerlohn für höchste Präzision und Erwartungshaltung an Qualität und Stückzahlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Lohn, Lohn.
22 Euro pro Stunde für gute Mitarbeiter zahlen, wenn erwartet wird für zwei Personen und verschleierten Akkord zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter müssen bei derartiger Erwartungshaltung und Produkten, wie hier Rotoren mit Toleranzen im Hundertstel Bereich, entsprechend gut bezahlt und angezogen nicht angestoßen werden.
Warum sind derart hochwertige Maschinen stets im Leerlauf? Wo sind die Mitarbeiter?
Warum erdreistet man sich als Unternehmer, von Mitarbeitern die gleichzeitige Arbeit an zwei Maschinen und täglich veränderlich zu verlangen.
Mitarbeiter sind unentwegt am Laufen, müssen messen, Maschinen überwachen, ständige Anpassungen der Maße vornehmen.
Haben Sie selbst schon einmal so gearbeitet? Vielleicht einmal in Ihre eigene Produktion, zum Beispiel Helpsen, Probearbeit für eine Woche durchführen. Damit Sie besseres Verständnis erlangen. Bei hunderten Teilen pro Person und Schicht?
Arbeitsatmosphäre
Zwei hochkomplexe CNC-Maschinen unterschiedlicher Bedienung stets parallel bedienen zu müssen und die Mitarbeiter dadurch immens unter Druck setzen. Bloß nicht mal wenige Minuten Freiraum und entspanntes Arbeiten können. Dazu die ständigen Rückmeldung von Vorgesetzten, daß es ja viel zu langweilig wäre, nur eine Maschine zu bedienen.
Wie kann man annähernd derartige Maschinenbedienung gut erlernen, wenn man täglich an zig Maschinen eingesetzt wird, als Neuling?
Gehalt/Benefits
Katastrophe. Eine Reinigungskraft erhält mehr. Für 14,50 Euro hochpräzise und volldokumentiert ganztägig zwischen zwei CNC-Maschinen rotieren zu müssen ist Ausbeutung pur. Kein Wunder, das Mitarbeiter in Hallen und Maschinen gesucht werden müssen. Sie sind stets nicht vorhanden oder wandern ab.
Nach außen Hightech Präsentation, gute Mitarbeiter erwarten, aber nahe an Ausbeutung, knapp über Mindestlohn bezahlen.
Verträge stets nur über sechs Monate mit maximal drei Verlängerungen bis zur unbefristeten Anstellung. Innerhalb der sechs Monate jeweils immer drei Monate Probezeit.
Das verkaufen die einen ernsthaft als völlig legitim.