PREFAG 

Carl 

Rivoir 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende offen über ihre Erfahrungen sprechen – gerade dann, wenn Situationen als belastend empfunden werden. Ihr Feedback hilft uns, aufmerksam zu bleiben und gemeinsam besser zu werden.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie einige Entwicklungen als herausfordernd erleben. Ihre Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst und möchten auf die genannten Punkte eingehen.
Zum Thema Kommunikation:
In den vergangenen Jahren haben wir bewusst Formate geschaffen, um den Austausch im Alltag zu erleichtern. Der Shopfloor‑Prozess bietet jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, täglich Fragen und Anliegen direkt mit der jeweiligen Führungskraft zu besprechen. Dieses Format lebt davon, dass beide Seiten es aktiv nutzen – und wir möchten alle ermutigen, genau das zu tun.
Zusätzlich haben wir vor rund einem halben Jahr unseren täglichen internen Newsletter eingeführt. Er bündelt die wichtigsten Informationen aus dem Unternehmen und wird von vielen Kolleginnen und Kollegen positiv angenommen. Wir würden uns freuen, wenn auch Sie davon profitieren und ihn regelmäßig lesen.
Gleichzeitig sehen wir – wie Sie richtig ansprechen –, dass Kommunikation immer untrennbar mit guter Führung verbunden ist. Klare Ziele, verlässliche Informationen und ein offener Dialog sind zentrale Aufgaben von Führungskräften, und hier möchten wir weiterhin unterstützen, schulen und begleiten.
Zu den weiteren Punkten:
Es berührt uns, dass Sie das Thema Arbeitsbelastung und Wertschätzung als schwierig erlebt haben. Wir möchten Sie ausdrücklich einladen, Ihre Anliegen im persönlichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder dem Personalwesen zu vertiefen. Nur wenn wir Ihre Perspektive genau kennen, können wir gemeinsam Wege finden, die Situation für Sie zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team hervorheben. Dieser Zusammenhalt ist ein wertvoller Teil unserer Unternehmenskultur, und wir möchten alles daransetzen, ihn durch offenen Dialog und respektvolle Zusammenarbeit weiter zu fördern.
Vielen Dank erneut für Ihre Offenheit. Wir wünschen uns aufrichtig, dass sich Ihre Situation spürbar verbessert, und stehen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit die Sie sich extra dafür genommen haben, um uns ein Feedback zu geben.
Als Überschrift schreiben Sie „schlechte Führung von ganz oben bis zu einigen Teamleitern“.
Das macht mich sehr betroffen, dass Sie aus Ihrer Sicht keine gute Führung erleben konnten.
Wie ich aus der Beschreibung ersehen kann, haben Sie in der Produktion gearbeitet. Wir haben am Schwarzen Brett / Intranet unsere Ausschreibungen für Vakanzen innerhalb der Produktion veröffentlicht.
Warum haben Sie nicht die Chance genutzt, sich auf ein anderes Produktionsteam, welches zu Ihren Wünschen besser gepasst hätte, zu bewerben?
Von der Großserie bis zum Anlaufteam haben wir in den Teams verschiedenste interessante Aufgaben zu bieten.
Für eine bessere Kommunikation kann ich Ihnen ans Herz legen mit dem Teamleiter darüber zu sprechen. Vielleicht auch im Mitarbeiterjahresgespräch die Themen anzusprechen und gemeinsam hierfür eine Lösung zu suchen.
Ich finde es schade, dass Sie sich erst jetzt melden und nicht zu dem Zeitpunkt, als Sie noch bei uns tätig waren. Gerne hätte ich mit Ihnen das Gespräch gesucht.

Sehr geehrte/r Kollege/in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für unser Unternehmen zu schreiben. Ich sehe das nicht als selbstverständlich an. Daher freue ich mich sehr darüber. Besonders gefällt mir, dass Sie die Wertschätzung sehen. Es ist uns wichtig, ich würde sogar davon sprechen, es macht PREFAG aus, dass Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern und gegenüber dem Unternehmen unsere Kultur prägen bzw. ausmachen. Ich freue mich, dass Kollegen/Kolleginnen wie Sie aktiv mitarbeiten unser Unternehmen weiterzuentwickeln und aktiv die Kultur pflegen. Genauso wichtig finde ich, ein konstruktives Feedback zu den Themen, die uns noch weiter bringen. Hierbei fällt mir besonders der Punkt Kommunikation auf. Auch hier versuchen wir in Zukunft besser zu werden, in dem wir eine Ressource schaffen, die sich diesem Thema annimmt. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, können Sie gerne auf mich zukommen. Ich freue mich über ihren Impuls.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben uns nachträglich ein Feedback zu geben. Wir nehmen ihr Feedback ernst. Zunächst freut es uns, dass Sie ein interessantes Aufgabengebiet vorgefunden haben und dass sie auch einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen erleben konnten.
Sie beschreiben, dass sie sich durch die Führungskräfte nicht abgeholt gefühlt haben und auch die interne Kommunikation nicht so funktionierte, wie sie es sich wünschten. Wie Sie bereits beschreiben, bieten wir für unsere Führungskräfte verschiedene Module zur Weiterentwicklung und ein Mentoren Programm an. Ich möchte Ihnen anbieten, das persönliche Gespräch mit mir zu suchen. Vielleicht gibt es noch das ein oder andere Modul welches wir für die Entwicklung mit aufnehmen können.