Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungPünktliches Gehalt
Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Benefits
Freitags früher Feierabend
Wenn man engagiert ist wird man gefördert und bekommt berufliche Chancen, die man wo anders vermutlich nicht so einfach bekommt.
Respekt, Behandlung
Mitarbeiter werden so lange ausgenutzt bis sie nicht mehr können.. Einen Dank gibt es nicht. Die Firma braucht sich nicht wundern wenn gute langjährige Mitarbeiter gehen.
Man sollte den Vorgesetzten die Frage stellen warum in manchen Bereichen wie Logistik so eine schlechte Stimmung herrscht.
Bezahlung, Schichtarbeit, Vorgesetzte, Zukunftsplan und vieles mehr
Strukturen und Denkweisen sind veraltet, man geht nicht mit der Zeit.
Es fehlt mir an Wertschätzung.
Arbeitszeit
Entscheidungen sind für mich nicht immer Vernünftig nachvollziehbar, wenn man seine Arbeit gut und gründlich macht und dennoch gekündigt wird, da die Stückzahlen nicht passen. Ist oft nicht in der Realität umsetzbar.
Mehr in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren. Und mehr Gleichberechtigung.
Teamleiter und Bereichsleiter mit bedacht auswählen.
Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Untergebene
Arbeitszeit kürzen
Man sollte mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mehr und offenere Kommunikation.
Sollte die unter 18 jährigen auch Überstunden aufbauen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von PREFAG Carl Rivoir ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREFAG Carl Rivoir ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist grauenhaft. Wichtige Informationen werden von Bereichsleiter entweder überhaupt nicht oder erst viel zu spät bekannt gegeben. Teams arbeiten gegeneinander. Nicht dafür verantwortlich usw.
Die Art und Weise der Kommunikation erinnert an Kneipe, nicht an ein professionelles Arbeitsumfeld
Kaum vorhanden
Könnte besser sein
Alles was Betrieb angeht wird gut Kommuniziert, nur nicht immer vom Abteilungsleiter zum Vorarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als junger motivierter Mitarbeiter wird man kleingehalten und ausgenutzt, man arbeitet für das Gehalt des direkten Vorgesetzten, der sich auf der Leistung seiner Mitarbeiter ausruht und sich daran bereichert.
Viel versprechen, wenig einhalten.
Besser kann man es denke ich nicht machen. Man wird für Weiterbildungen nicht nur finanziell unterstützt sondern hat auch immer einen Ansprechpartner der einem weiterhilft bei Fragen bzw der sich ständig bei einem informiert ob alles in Ordnung ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
