Nach außen ein moderner, zukunftsfähiger Arbeitgeber. In der Realität aber viele veraltete Werte und Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt, die Geschäftsführung vermittelt die richtigen Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Jahresbonus wird jedes Jahr nach einem anderen "Muster" ausgeschüttet. Man sich nicht sicher sein kann, wieviel es am Ende wirklich ist. Das erfährt man erst, nachdem die Abrechnung kommt. Vorher werden keine Zahlen genannt. Hier fehlt leider die Transparenz und am Ende geht es oft nach Sympathie. In manchen Jahren bekommen alle das gleiche, danach ist es plötzlich ein leistungsbezogener (Sympathie-/Würfel-) Bonus, im darauffolgenden Jahr ein 14. Gehalt für jeden.
Die meisten Abteilungsleitenden müssen dringend geschult werden. Veraltet ist der Führungsstil und es fehlt an echter Kompetenz und positiver, motivierender Ausstrahlung. Es werden Werte vermittelt, welche in einer modernen Firma nichts mehr zu suchen haben sollten. Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht möglich. Hier wird nur abgeblockt, Versprechungen werden nicht eingehalten und es werden unnötige Grundsatzdiskussionen geführt. Eine eigene Meinung zu haben ist nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitende schulen, mit Mitarbeitenden korrekt umzugehen. Die Kommunikation sollte auf Augenhöhe stattfinden und nicht nach Sympathie und den eigenen Interessen.
Es müssen klare Strukturen geschaffen werden, Aufgaben und Zuständigkeiten müssen klar zugeteilt werden, damit sich nicht jeder zweite Mitarbeitende aus allem rauswindet, weil man sich nicht die Finger schmutzig machen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Die Geschäftsführung redet auf Augenhöhe und ist sehr um eine wertschätzende und harmonische Atmosphäre bemüht. Leider sind diese Werte in der Realität oft nicht zu finden.
Work-Life-Balance
Wirklich gut, die Gleitzeit ist super, um Termine zwischendurch wahrnehmen zu können. Natürlich muss die Zeit danach wieder aufgeholt werden. Freitags kann man nach 6.5 Std gehen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, man verharrt in seiner Position obwohl die Firma stetig wächst
Kollegenzusammenhalt
Flurfunk, Neid & Lästerei. Mit den Kollegen ist es meistens gut, aber man weiß nie, was über einen selbst gesprochen wird, wenn man nicht anwesend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
die Dienstältesten mit der meisten Berufserfahrung wissen leider doch am Ende am wenigsten, arbeiten deutlich langsamer und die Kommunikation gestaltet sich oft schwierig. Die verbliebenden Kollegen machen dann den Großteil der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Ich wünsche mir, die Vorgesetzen würden die Werte auch tatsächlich vermitteln, für die die Firma eigentlich steht. Den Code of Conduct hat JEDER unterschrieben, aber gerade von vielen (nicht allen) Abteilungsleitenden wird oft das Gegenteil vermittelt. Hier wird nicht zugehört, Druck ausgeübt, unnötig diskutiert, abgeblockt und Tatsachen verdreht. Einsicht Fehlanzeige.
Kommunikation
Alptraum, oft fühlt sich niemand zuständig und am Ende muss man es doch selbst ausbaden.
Gleichberechtigung
NICHT vorhanden