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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier stehen die Menschen im Fokus.
Die Vorgesetzten werden konstant weitergebildet, um das beste Ergebnis für alle zu finden (Workshops, etc.)
Bei persönlichen Vorfällen findet sich hier immer Verständnis und kein entsetzen.
Die Geschäftsführung hat immer die Mitarbeiter im Blick und versucht im Sinne der Mitarbeiter und Kunden zu handeln. Am heißesten Tag des Jahres gab es Hitzefrei ohne Minusstunden. Bei familiären oder persönlichen Besonderheiten werden gemeinsame Lösungen gesucht und es besteht immer ein offenes Ohr,
bei Veränderungswünschen oder Problemen.
Arbeitgeber mit sinnstiftender Tätigkeit und guten Grundwerten
Faires Gehalt, die Geschäftsführung vermittelt die richtigen Werte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Jahresbonus wird jedes Jahr nach einem anderen "Muster" ausgeschüttet. Man sich nicht sicher sein kann, wieviel es am Ende wirklich ist. Das erfährt man erst, nachdem die Abrechnung kommt. Vorher werden keine Zahlen genannt. Hier fehlt leider die Transparenz und am Ende geht es oft nach Sympathie. In manchen Jahren bekommen alle das gleiche, danach ist es plötzlich ein leistungsbezogener (Sympathie-/Würfel-) Bonus, im darauffolgenden Jahr ein 14. Gehalt für jeden.
Die meisten Abteilungsleitenden müssen dringend geschult werden. Veraltet ist ...
Verbesserungsvorschläge
Für bessere Mülltrennung sich einsetzen.
Abteilungsleitende schulen, mit Mitarbeitenden korrekt umzugehen. Die Kommunikation sollte auf Augenhöhe stattfinden und nicht nach Sympathie und den eigenen Interessen.
Es müssen klare Strukturen geschaffen werden, Aufgaben und Zuständigkeiten müssen klar zugeteilt werden, damit sich nicht jeder zweite Mitarbeitende aus allem rauswindet, weil man sich nicht die Finger schmutzig machen möchte.
Aufgrund des großen Wachstums sollten die Geschäftsräume erweitert werden, damit auch für zukünftige Kollegen genügend Platz vorhanden ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Prentke Romich ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und verändern sich regelmäßig, was den Arbeitsalltag spannend und dynamisch macht. Man hat die Möglichkeit, sich immer wieder mit neuen Themen auseinanderzusetzen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv ist der Einsatz moderner Technik, mit denen Prozesse effizienter gestaltet werden. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und man kann sich stärker auf das Wesentliche konzentrieren.
Tätigkeit im Beraterteam ist vielfältig und spannend
Interessante aufgaben. Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prentke Romich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mülltrennung könnte um einiges besser laufen.
Einfach nur katastrophal. Mülltrennung? Hier nicht
Da ist Luft nach oben...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, man verharrt in seiner Position obwohl die Firma stetig wächst
Weiterbildung werden intern und extern durchgeführt. Durch die unterschiedlichen Gehaltsstufen ist eine Weiterentwicklung möglich und erwünscht.
könnte konsequenter gefordert werden
Wird viel versprochen und dann doch verweigert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prentke Romich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Prentke Romich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prentke Romich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prentke Romich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Prentke Romich
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Prentke Romich
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik