Prentke 

Romich 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten auf einige der angesprochenen Punkte eingehen:

Transparenz beim Bonusmodell:

Sie sprechen einen Punkt an, der auch intern diskutiert wurde. Die Gestaltung und Kommunikation des Bonusmodells war in der Vergangenheit tatsächlich nicht immer konsistent und nachvollziehbar. Wir arbeiten aktuell intensiv daran, hier mehr Transparenz und Verlässlichkeit zu schaffen. Ziel ist ein klar kommuniziertes, nachvollziehbares und faires System, das sowohl Leistung als auch Teambeiträge berücksichtigt.

Führungskultur und Kommunikation:

Die Kritik an der Führungskultur nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir haben bereits reagiert und ein umfassendes Führungskräftecoaching für alle Abteilungsleitungen gestartet. Dabei geht es insbesondere um moderne Führung, Kommunikation auf Augenhöhe und wertschätzenden Umgang. Wir sind überzeugt, dass sich dadurch bereits erste positive Veränderungen zeigen – und wir bleiben dran.

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation:

Es freut uns, dass Sie die Bemühungen der Geschäftsführung um eine wertschätzende Atmosphäre wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zur gelebten Realität sehr ernst. Wir wissen, dass gute Kommunikation ein zentraler Erfolgsfaktor ist – und auch eine Herausforderung. Deshalb arbeiten wir aktuell an klareren Zuständigkeiten und besseren Kommunikationsstrukturen, um Missverständnisse und das Gefühl von Alleingelassenwerden zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt:

Ein respektvoller Umgang untereinander ist uns wichtig. Dass Sie Flurfunk und Unsicherheit im Miteinander erleben, bedauern wir sehr. Wir möchten eine Kultur fördern, in der Vertrauen, Offenheit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Hier sind wir auf das Mitwirken aller angewiesen – und wir nehmen Ihre Rückmeldung als Anstoß, auch hier gezielter hinzuschauen.

Work-Life-Balance:

Vielen Dank für das positive Feedback zur Gleitzeitregelung und den flexiblen Arbeitszeiten. Es freut uns, dass Sie diese Möglichkeiten als hilfreich empfinden.

Führung & Werte:

Dass unser Code of Conduct nicht überall gelebt wird, ist ein ernstes Thema. Wir haben bereits ein Führungskräfteentwicklungsprogramm gestartet, das genau hier ansetzt: Zuhören, Verantwortung übernehmen, wertschätzend führen. Wir sind überzeugt, dass sich dadurch mittelfristig spürbare Verbesserungen ergeben.

Gleichberechtigung & Umgang mit älteren Kollegen:

Hier sehen wir klaren Handlungsbedarf. Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert für uns – wenn dieser nicht erlebbar ist, müssen wir genauer hinschauen. Auch der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sollte von Respekt und Wertschätzung geprägt sein. Wir nehmen Ihre Hinweise zum Anlass, diese Themen intern zu reflektieren und gezielt Maßnahmen zu entwickeln.

Karriere & Weiterbildung:

Wir verstehen den Wunsch nach Entwicklungsperspektiven. Auch wenn nicht jede Position automatisch mit einem Aufstieg verbunden ist, möchten wir künftig transparenter kommunizieren, welche Möglichkeiten es gibt – sei es durch fachliche Weiterentwicklung, Projektverantwortung oder gezielte Weiterbildung.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit – auch wenn Kritik manchmal unbequem ist, hilft sie uns, besser zu werden. Wenn Sie möchten, stehen wir auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Personalentwicklung / Geschäftsführung