Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei President Hotel Bonn eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
Das er mit so einer Einstellung überhaupt ein Hotel leiten kann
Dass öfters das Geld nicht pünktlich überwiesen wurde und viele die Rechnungen nicht direkt Zahlen konnten.
Nehmen sowieso keine Verbesserungsvorschläge entgegen von daher belassen wir diesen Abschnitt.
Aber falls doch eine neue Bar/Lobby/Rezeption wäre seid 2015 angebracht wenn sie die 4 Sterne halten wollen
Gestresste Mitarbeiter die sich oft in die Haare Kriegen/ von 7 Tagen in der Woche passieren an 6 Tagen Respektlosigkeiten untereinander
Absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten
Selten Wochenende frei/Einschränkung im Privatleben/Azubis müssen nicht selten nach der Schule noch arbeiten kommen
Vergütung ist ziemlich gut aber immer noch nicht angemessen für das was man tut
Bringen nicht viel bei, nur das nötigste (Gabel links Messer rechts), hauptsache alles läuft wie geplant/keinerlei Fortbildung bzw. Schulung findet statt etc.
Wenn man den spaß ins rollen bringt dann herrscht kurz eine gute Atmosphäre die nach wenigen Augenblicken wieder schwindet/ ich hatte nicht allzu oft spaß hier
Keine große Auswahl an Aufgaben außer die Basics/ Bar ist überwiegend zu/kein Restaurant seid Corona/ nur Frühstück, tagung,
Housekeeping, leute ein und auschecken gehören zu den täglichen Aufgaben
Keine abwächslung/ mindestens 6-7 Monate in jeder Abteilung und auch darüber hinaus
Stress unter Mitarbeiter gehört zur Tagesordnung/Chef sagt manchmal kein hallo zurück/Hinter rücken wird gelästert uvm.
Jeder bekommt die Chance zu Eigenverantwortung
Als Arbeitgeber sollte man daran interessiert sein, dass das Team Zusammenhält und dass die einzelnen Mitarbeiter gefördert werden. Es sollte nicht Sinn und Zweck sein Mitarbeiter im Büro, ohne die Personalabteilung, fertig zu machen. Der Fisch stinkt von oben. Das schlechte Klima, der fehlende Respekt im Umgang miteinander, die veralteten Strukturen wie man Gastronomie lebt, wird von oben her falsch vorgelebt. Es ist eine verbitterte und aggressive Stimmung, die krank macht.
Mehr Motivation für die Mitarbeiter, aufbauende und fördernde Mitarbeitergespräche, mehr Projekte zum Thema Teamklima