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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRESSControl Elektrotechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unsinnige Informationen bekommt man direkt, das was man Wissen müsste muss man sich selbst in Erfahrung bringen, jeden Tag finden Meetings statt, der Verantwortliche Teilnehmer gibt aber keine Informationen weiter. Wirklich wichtige Besprechungen lässt man ausfallen. Die fehlende Kommunikation verhindert, das man sich auf anstehende Projekte optimal vorbereiten kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist mit den Kollegen vergangen, viele haben die Firma verlassen, sicherlich nicht ohne einen guten Grund. Jeder versucht sich sauber zu halten und eigene Fehler weiterzugeben. Irgendwer (anderes) muss daran ja Schuld sein ...
Zu Anfang war eine 4 Tage Montage-Woche vereinbart, das hat sich im letzten Jahr zu einer 3-4 Wochen dauerhaft auf Montage Situation geändert und war so nicht mehr tragbar. Anreise zum Kunden sollte nun regelmäßig bereits Sonntags erfolgen u.s.w.
Schwierig, jeder meint er hätte was zu sagen, in Konfliktsituationen wird es gern auch mal persönlich, Ziel ist es mit immer weniger "gut ausgebildetem Personal" (Personalzukauf - das billigste!) immer schneller zu arbeiten. Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und im Papierkorb abgelegt.
Im allgemeinen waren die Aufgaben interessant, dennoch ist es irgendwann immer das selbe. Man hat selbst kaum Einfluss auf sein Aufgabengebiet oder auf das, was als nächstes kommt.
Angespannte Atmosphäre, vieles läuft hintenrum und wenn man selbst ständig auf Montage ist bekommt man nur selten mit was wirklich läuft. Auf die Mitarbeiterbindung zum Unternehmen wird keinen Wert gelegt.